Teljesíményértékelési menedzsment-rendszer

Az egyének, s ezáltal a szervezet hatékony működését támogató, objektív célok értékelésén alapuló módszer, mely a szervezeti célokat támogató kulcstevékenységekre koncentrál.

A módszer lényege a fejlődésorientáltság, mely a vezető és a beosztott közötti folyamatos kommunikáción, a célok teljesülésének nyomon követésén és az elégedettség mértékének folyamatos visszacsatolásán alapul.
A hangsúly a teljesítmények javításán és személyes fejlődésen van.