Bottom-up közelítés
A szervezet jövőbeli munkaerőigényének előrejelzésére: a szervezeti egységek először meghatározzák a saját munkaerőigényüket, majd ezeket összeadva kapható meg a szervezeti igény (ld. még top-down közelítés)
A szervezet jövőbeli munkaerőigényének előrejelzésére: a szervezeti egységek először meghatározzák a saját munkaerőigényüket, majd ezeket összeadva kapható meg a szervezeti igény (ld. még top-down közelítés)
Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.