Szoros munkaköri leírás

A szoros munkaköri leírás alapvető jellemzője, hogy nem csupán egy munkaterületre vonatkozik, hanem szorosan arra a személyre akinek a feladatot el kell látnia. Ennek részei: 1. Azonosítók: vállalat, intézmény megnevezése, a szervezeti egység megnevezése (főosztály, osztály, csoport), a munkavállaló neve, személyi adatai (születési hely, ideje, anyja neve, lakcíme), a munkakör pontos megnevezése (meghatározása). 2. Függelmi kapcsolat: a munkáltatói jogkör gyakorlójának, közvetlen felettesnek a neve. 3. Beosztottak felsorolása munkakör szerint/ esetleg név szerint. 4. Helyettesítési jog: távolléte esetén ki helyezttesíti. 5. A munkakör célja: Milyen konkrét szerepet tölt be az adott munkakör az általános vállalati/szervezeti célok megvalósításában. Kapcsolat megfogalmazása a munkakört alkotó feladatkörök és az egész szervezet célkitűzásei között. 6. Követelmények: A munkakör betöltőjének milyen ismeretekkel, képességekkel kell rendelkeznie és milyen egyéb követelményeknek kell megfelelnie. 7. A feladatok részletes leírása: Rögzíteni kell, hogy a munkavállalónak melyek a munkakörhöz kapcsolódó feladatai (szervezi, elkészíti, ellátja, részt vesz, javaslatot tesz, véleményez, kialakítja stb.). Le kell írni azt a megbízást, hogy az adott munkakörben a munkaválló a vállalat/szervezet hivatalos képviselőjeként hol és miben járhat el. 8. Hatáskör: Az adott munkaköri tevékenységet kikre és mikre kiterjedően gyakorolja (hatáskör, illetékesség, képviselet...). 9. Felelősség: Fontossági sorrendben tartalmazza a munkakör (a betöltő személy) fontosabb felelősségi köreit, azok kiterjedését (diemzióit). 10. Munkakakapcsolatai: vállalaton / intétzményen belül, külső kapcsolatok köre és jellege." (Dr. Poór ferenc)