Az outplacement előnyei - A munkaadó számára

Az outplacement alkalmazása nem azt jelenti, hogy a vállalat innentől kezdve a hosszú évek során felhalmozott tőkéjét jótékonykodásra fordítja, csupán az elbocsátás negatív következményeitől igyekszik megkímélni magát.

Elvégre a leépítés következtében növekedhet a fluktuáció, feszültebbé válhatnak az alkalmazottak, romolhat a munkahelyi légkör, illetve a vezetőség tekintélye, népszerűsége. Ráadásul a cég imázsa is folyamatosan kockán forog, hiszen az esetleges munkaügyi perek nagy nyilvánosság előtt zajlanak, arról nem is beszélve, hogy a bírósági költségek és a megítélt kártérítési összegek anyagilag is megviselhetik a vállalatot.

Ezt elkerülendő az outplacement minimálisra csökkenti az elbocsátások költségeit, megerősíti a cég társadalmi szerepvállalásáról szóló képet, miközben segít a döntéshozatalban és az egész leépítési folyamat megszervezésében, illetve levezénylésében. Ez a fajta hozzáállás nagyban segít abban, hogy motivációjukat megőrizve megfelelő szinten tartsuk a megmaradt dolgozók teljesítményét, és tudatosítsuk bennük, hogy bajban is számíthatnak a vállalatra. Így bizalommal fordulnak majd hozzánk, egymáshoz, s közös erővel no meg a kulcsemberek megtartásával nagyobb teljesítményre lesznek képesek.