HR Benchmark

Továbbra sem elégedettek a vezetők a HR-esek teljesítményével

Milyen esélyegyenlőségi és családbarát gyakorlatokat alkalmaznak a cégek?

Mi jellemzi Magyarországon a munkahelyi esélyegyenlőség és felelősségvállalás gyakorlatát, illetve a családbarát és a munka-magánélet egyensúlyát elősegítő vállalati gyakorlatot. Ezek voltak az III. Országos mtd benchmark kutatásának fókusztémái. Célja volt továbbá a kutatásnak, hogy különböző vállalati kategóriák számára összehasonlítási lehetőséget adjon. Teljes cikk

HR Oscar a sokszínűség jegyében

Kiosztották az idei HR Oscar-díjakat

Az idén immár negyedik alkalommal hirdette meg HR Oscar pályázatát a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége. Díjazták 2012 legjobb HR szakemberét, és csapatát, valamint a legjobb, HR témában született diplomamunkát is. A jelentkezők három témakör közül választhattak: a tehetségek megőrzése, dolgozók ösztönzése; a középvezetői kompetenciák erősítése; a munkavállaló, mint a szervezet motorja - az egyén lehetőségei a közösség sikere érdekében. Teljes cikk

Továbbra sem elégedettek a vezetők a HR-esek teljesítményével

Érzelmi intelligencia a kiválasztásban - hogyan látják magukat a HR-esek?

Milyen szinten nyilvánul meg az érzelmi intelligencia a HR szakma egyik legjelentősebb ágában, a kiválasztásban? Mennyiben befolyásolhatja a kiválasztás végkimenetelét az interjúztató EQ szintje? Milyen interjúztatónak látják magukat a HR-esek, és hogyan látják őket az állásért pályázó jelöltek? Ezekre a kérdésekre kereste a választ egy kutatás, melynek eredményei rámutatnak a súrlódási pontokra, és a fejlődési lehetőségekre. Teljes cikk

Az érzelmi intelligencia a HR szolgálatában

Manipuláció - az érzelmi intelligencia sötét oldala?

Kaszinó-kapitalizmus helyett CSR-ra van szükség

HR-es témájú pályázatok a CSR Piacon

A hazai üzleti szféra társadalmi felelősségvállalásáról nyújt átfogó és objektív képet a CSR Piac, amelyet április 18-án a Dürer Rendezvényházban rendez meg a KÖVET Egyesület. Cikkünkben a kiállításon bemutatkozó CSR jó gyakorlatok közül mutatjuk be most előzetesen két HR témájú kiállító pályázatát. A DENSO Magyarország Kft. Gondoskodás határok nélkül című programja, illetve a MARS Magyarország Esély és Harmónia programja is követendő példa lehet a vállalatok számára. Teljes cikk

Jó ügyek mellé állnak a vállalatok - CSR-körkép itthon

Adókedvezményt kaphatnak a CSR-t folytató cégek

Munka multinál és szabadúszóként - elkezdődött a HR 2.0 Live második évada

HR 2.0 Live az ösztöndíj programokról és mobiljátékokról

Februárban ismét megrendezésre került az online marketinggel és humán erőforrással foglalkozó szakemberek kötetlen találkozója a HR 2.0 Live. A találkozón ezúttal a vállalati ösztöndíj programok, valamint a Gameloft mobiljáték fejlesztő cég Linkedln-en és Facebookon történő recruiting munkavégzése került terítékre. Beszámolónk a rendezvényről. Teljes cikk

Munkahelyek, ahol játék a munka

Felhasználhatja a HR-es a közösségi oldalakat a kiválasztásnál?

Kevesebb fizetéssel is beérnék a felsővezetők

Mit tartanak a legfontosabb HR feladatnak a felsővezetők?

A magyar felsővezetők szerint a stratégiai gondolkodás, a hitelesség és a döntésképesség a legfontosabb tényezők a cég sikeréhez. A közép-európai régió vezetőinek 14 százaléka tartotta a legfontosabbnak a csapat- és szervezetfejlesztés fontosságát - derül ki egy felsővezetők körében végzett felmérésből. Magyarországon az átlagosnál nagyobb jelentőséget kap ez a tényező. Teljes cikk

Átjárás a köz- és versenyszféra között: sok a visszaélés

Mi fontos a topmenedzsereknek 2011-ben?

Kaszinó-kapitalizmus helyett CSR-ra van szükség

HR-esek a jótevő szerepében

A CSR, mint komplex irányítási szemlélet mára követendő szervezeti magatartássá vált. A gyorsan változó társadalmi értékek miatt egyre hangsúlyosabbá, kikerülhetetlenné válik a párbeszéd, a felelősség, a fenntarthatóság és az etikus, értékelvű magatartás - hangzott el a BrandTrend november végi konferenciáján, ahol ismertették a "CSR kommunikációs szemmel 2012" című felmérés megállapításait is. Teljes cikk

Jó ügyek mellé állnak a vállalatok - CSR-körkép itthon

Új irányvonalak az uniós CSR stratégiában

Nem építenek az informális tudásmegosztásra a cégek

Mit várnak a szolgáltatóktól a HR-esek? - egy felmérésből kiderül

A cégek 16 százaléka egyáltalán nem vesz igénybe HR tanácsadói szolgáltatást - derül ki az OHE irányításával készült felmérésből. A kutatásban arra is keresték a választ, hogy a vállalati HR-esek hogyan látják a tanácsadói oldalt, miben kellene fejlődni ahhoz, hogy a szolgáltatások színvonala emelkedni tudjon és melyek a leggyakrabban igénybe vett szolgáltatások. Teljes cikk

Külföldről irányítják a magyar HR-eseket

Íme a legismertebb szolgáltatók a HR piacon

Ez okozza a legtöbb problémát idén a HR-eseknek

Munka multinál és szabadúszóként - elkezdődött a HR 2.0 Live második évada

Szeptember végén tartották a HR 2.0 Live második évadának nyitórendezvényét. A résztvevők kötetlen beszélgetéseken vitatták meg a munkájuk során felmerült problémákat, szakmai újdonságokat, függetlenül attól, hogy multinacionális szervezetben, közepes vállalatban vagy tanácsadó cégnél dolgoznak. A fő téma ezúttal az volt, mi jellemzi a munkavégzést egy multinál és milyen a magánszektorban dolgozni. Teljes cikk

Továbbra sem elégedettek a vezetők a HR-esek teljesítményével

Ez okozza a legtöbb problémát idén a HR-eseknek

Országszerte 16 városban gyűltek össze a HR terület képviselői 2012 tavaszán, hogy válaszokat kapjanak az év legfontosabb kihívásai kapcsán. A HR Háló című rendezvénysorozaton kiderült: a munkaerőpiacon továbbra is a megfelelő munkaerő kiválasztása jelenti a legnagyobb kihívást, de a terület szerepének elismertetése is nehézséget okoz. Teljes cikk

Mivel segítheti a HR az idei üzleti stratégiákat?

Kiosztották az idei HR Oscarokat

HR Oscar a sokszínűség jegyében

Sokszínűség a HR-ben - ennek a gondolatnak a jegyében hirdette meg a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége idei, harmadik HR Oscar pályázatát. Díjazták az év legjobb HR szakemberét, csapatát, valamint a legjobb, HR témában született diplomamunkát is, de idén egy különdíj is gazdára talált. A jelentkezők három témáról írhattak: az Y generáció motiválásáról, a megváltozott munkaképességűek integrálásáról, illetve a kismamák visszatéréséről a munka világába. Teljes cikk

Kreatív HR-esek pályázatát várják!

A befogadó munkahelyeket jobban megbecsülik a dolgozók

Továbbra sem elégedettek a vezetők a HR-esek teljesítményével

Tavaly még kevésbé voltak elégedettek a vezetők a HR-esekkel, mint az azt megelőző évben - derül ki a HR Tükör felmérésből. A válság időszaka lehetőséget kínál az üzletfejlesztő szemléletű HR-esek megerősödésére, akik a költségcsökkentő akciók mellett a fejlesztésre, innovációra is figyelnek. A megkérdezett vezetőknek azonban mindössze 3 százaléka jellemezte így HR-esét. Teljes cikk

HR és cégvezetés, avagy mit vár a főnök a HR-estől?

Külföldről irányítják a magyar HR-eseket

Mennyit ér a humán faktor a cégeknek?

Erősödik a HR controlling szerepe, súlya, bővül a használói kör, szélesebb körben jellemző az orientációs program, tudatosabbá vált a létszámtervezés, teljesítményértékelés, egyre több cégnél gondolkoznak a HR kiszervezésében, erősen visszavágták a fejlesztési, képzési költségkeretet - ezek az Országos Synergon HR Benchmark Felmérés 2011 legfőbb megállapításai. Teljes cikk

Nem építenek az informális tudásmegosztásra a cégek

Elúsznak a HR-es források - íme a benchmark kutatás eredményei