Kompetencia-értékelés

Váltás mobil nézetre

Tovább a HRPortalra...

Bezár

Feliratkozás HíRlevélre

2013. május 21., Konstantin Cikkek száma: 48124

Hagyni kell az embereket néhány percre leülni, mielőtt munkára fogják őket, megéri, mert így létrejön a rendezett, nyugodt légkör. - Ken Follett

Mindenki lecsepüli elődje munkáját - a vízvezeték-szerelőtől a miniszterelnökig. Ezzel felmentést kap: ő megpróbálja, de hát ahogy ez a dolog el van rontva! - Moldova György

HR szakmai
Hírek
HR ismeretek
Kalkulátorok
Pályázatok

HR stratégia
Munkakör
Toborzás, kiválasztás
Atipikus foglalkoztatás

Képzés, tréning, coaching
Munkaerő-közvetítés
Cafetéria
Interim menedzsment

Bérezés, kompenzáció
Bérenkívüli juttatások
Munkajog
Kompetencia-értékelés

Munkaügyi kapcsolatok
Szervezetfejlesztés
HR informatika
Outsourcing

Munkavédelem
Irodai ergonómia
HR kontrolling
Elbocsátás, outplacement

Legfrissebb cikkek (összes)
Munkaügyi hírek
Munkaerőpiaci hírek
Videók

Vállalati hírek
A nagyvilágból
Magazin
Kulturális ajánló

ILO hírek
HR Network hírek
Oktatáspolitika
Nézőpont

Portré
Vezetőváltások
Aranyköpés
Képalbumok

Eheti legolvasottabb
Ehavi legolvasottabb
Újdonságok

Elméleti HR ismeretek
Könyvajánló
Munkaszünet külföldön
Munkahoroszkóp

Humánerőforrás szótár
Akroníma-tár

Kutatások, tanulmányok
a Munka Törvénykönyve

Munkaidő naptár 2013
Munkaidő naptár 2012

Infografikák
Mi, mennyi? 2013

Bérkalkulátor 2013
Bérkalkulátor 2012
Bérkalkulátor 2011
Bérkalkulátor 2010

Bérkalkulátor 2009 szep-
Bérkalkulátor 2009 júl-
Bérkalkulátor 2009 jan-
Bérkalkulátor 2008

Szabadságkalkulátor
Nyugdíjkalkulátor
Ekho kalkulátor
CO2 kalkulátor

Béren kívüli juttatások 2010
Béren kívüli juttatások 2011
Béren kívüli juttatások 2012
Béren kívüli juttatások 2013

Gyed, Gyes kalkulátor
Álláskeresési járadék
Rehabilitációs hozzájárulás
FEOR kereső

Aktuális pályázatok
Pályázatírás

NFT
HEFOP

TÁMOP
TIOP

OFA
ESZA

Toborzás

Europass

vissza

Képzés-fejlesztés

Tréning

Coaching

E-learning

vissza

Bérenkívüli juttatások

Cafetéria

vissza

Kommunikáció

Érdekegyeztetés

Mediáció

Relokáció

vissza

Szervezetfejlesztés

Lean menedzsment

Változásmenedzsment

vissza

Elbocsátás

Outplacement

vissza

HR stratégia
Munkakörtervezés
Toborzás, kiválasztás

Személyzetfejlesztés
Teljesítmény-menedzsment
Ösztönzésmenedzsment

Bérezés, kompenzáció
Bérenkívüli juttatások

Munkaügyi kapcsolatok
Szervezetfejlesztés
HR informatika

Munkavédelem vissza
Érdekegyeztetés
Elbocsátás, leépítés

Munkaerő-kölcsönzés

Távmunka

Diákmunka

vissza

Kompetencia-értékelés

vissza

HR Startégia

HR Benchmark

vissza

Bérezés, kompenzáció

Teljesítmény-menedzsment

Ösztönzés-menedzsment

vissza

Munkaerőpiac
Jövedelem
Munkavédelem
Munkavégzés

Oktatás
Szakmák
Szociális ellátások

vissza

HR Portal Főoldal
HR események
HR szolgáltatók
Állások - HR
Bérkalkulátor 2012
Bérkalkulátor 2013
Linktár

HR Állások

vezető HR tanácsadót / HR vezetőt

Associate Personnel Administration Officer
2013. 05. 21.

Bér- és TB csoportvezető
2013. 05. 21.

HR Contact Center Representative (French speaker)
2013. 05. 21.

HR gazdálkodási menedzser
2013. 05. 21.

HR Generalista
2013. 05. 21.

Összes HR állás

Legnépszerűbb cikkek

Lemondott a munkaügyi helyettes államtitkár

Hamarosan indul a felvétel a nagykanizsai gyárba

Amikor a kismamából ökogazda lesz

Eltűnőben a hagyományos munkarend

Az azonnal megehető cafeteriák a legnépszerűbbek

Könyvajánlatok

Munkaviszony megszüntetése II.

Munkajogi e-kommentár

A munka- és pihenőidő szabályai

Válságmenedzsment

Munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzés az építőiparban

További könyvek

Szavazás

Az Ön számára mi a legerősebb munkával kapcsolatos stresszforrás?

A bizonytalan foglalkoztatási helyzet.
A munkahelyek átszervezése.
Munkaórák száma.
Munkaterhelés.
Megfélemlítés, zaklatás.
A kollégák vagy felettesek támogatásának hiánya.
A feladat- és felelősségi körök egyértelműségének hiánya.
A munkaidő-beosztás befolyásolásának korlátozott lehetősége.

Rendezvények

Projektmenedzsment elmélet, gyakorlati példákkal alátámasztva

Project management theory, supported by practical examples

A PwC's Academy tavaszi képzései

Miért fontos, fontosabb ma a kommunikáció, mint valaha?

HR Fórum

Bevezetés a coachingba- Sari van Poelje- Intact Academy

Coaching Camp

Villáminterjú tréning - a megbízható kiválasztás

Projektmenedzsment tréning

Összes rendezvény

HR szolgáltatók

Qualitas Kft.

WinningWay Kft.

ITJobs Kft.

JobForce.HU Állásportál

Gevimpex Trade Kft .

Összes szolgáltató

Kompetencia-értékelés

Villáminterjú: gyors és megbízható

A megfelelő hozzáállás, vagyis a munkakörhöz illeszkedő gondolkodásmód a munkahelyi siker döntő tényezője, és egyben talán a legnehezebben megfogható eleme az munkaerő kiválasztásnak. Honnan tudhatjuk, hogy vajon az interjún lelkes munkavállaló valóban tartósan motivált lesz-e? Erre a kérdésre ad megbízható választ a Villáminterjú. HR szakembereket kérdeztünk a tapasztalatokról. Teljes cikk

Mennyire eredményesek az Assessment és Development Centerek?

Kritikus pontok a toborzás-kiválasztásban

Villáminterjú: kiválasztás negyed óra alatt

Kompetencia-értékelés

A lelki állóképesség egyedi tulajdonság, de fejleszthető

Az élethosszig tartó foglalkoztatás kora leáldozóban van, a munkapiaci változások pedig örökös megújulásra ösztönöznek. A szakmai igények folyamatosan átalakulnak, a munkaerőnek egyre mobilabbá kell válnia, hiszen a "túlélés" a tét. Mindenki máshogy tud megküzdeni az ebből fakadó nyomással, változó, hogy kinek milyen - a "megküzdési kapacitása", azaz mennyire reziliens személyiség. Nagyon fontos tudatosítani azonban, hogy ez a valószínűleg genetikai tulajdonság fejleszthető. Teljes cikk

A vezetői sikeresség zálogai

Az üzleti eredményesség múlhat egy jó tesztrendszeren

Fokozódó stresszhelyzet: a legújabb kutatás tapasztalatai

Kompetencia-értékelés

Üzlet az életcélok szolgálatában, avagy mi jellemzi a női vállalkozókat?

A rendszerváltás óta gombamód szaporodtak a kis - és középvállalkozások, egyéni cégek és kft.-k. A vállalkozásalapítás, a sztereotipikus elgondolással ellentétben, nem csak férfi privilégium, a nők is nagy számban alapítanak cégeket. Hogyan vélekednek Magyarországon a női vállalkozók lehetőségeiről, milyen okok sarkallnak egy nőt vállalkozás indítására? A kérdésekre egy kutatás nyomán a BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék docense, dr. Juhász Márta, valamint a Munka- és szervezetpszichológia mesterképzés hallgatója, Takács Veronika ad választ. Teljes cikk

Nemi szerepek és vezetés - Avagy gyáva férfiak és bátor nők, erős férfiak és gyenge nők?

Lehet egy állásra nő a megfelelő jelölt?

Álomépítők, avagy a sikeres önmegvalósítás titka

Kompetencia-értékelés

Tanulás vagy tudás a karrier titka?

Minél több diploma, számos szakképesítés és még több nyelvvizsga felhalmozása a célja a hazai munkavállalók többségének, holott a túlképzettség sok esetben hátrány. Papírok helyett a kompetenciákra kellene fókuszálni - vélik a szakemberek. Manapság nehezen találni megfelelő szakembereket, ezért érdemes a tehetségekbe invesztálni. Teljes cikk

Ezért tartanak a túlképzett munkaerőtől

Minden harmadik magyar túlképzett

Túlképzettség: az elutasítás oka

Kompetencia-értékelés

Vezetői dilemmák és döntések válságos időkben

A válság előtt a hagyományos, autokrata vezetési modell és a vállalaton belüli központosított döntések mellett egyre elterjedtebbek lettek a horizontális vállalati folyamatokkal működő, team-munkát alkalmazó szervezetek. A válság felerősítette a jó menedzsmentdöntéseket és a vezetők megfelelő kompetenciáinak szükségességét. Hogy melyek ezek, arra keresi a választ ez a cikk. Teljes cikk

A vezetői sikeresség zálogai

A vezetők miatt lassú a kilábalás a válságból

A jövő vezetőinek kulcskompetenciái

Kompetencia-értékelés

Nyújtsd a kezed, megmondom ki vagy?

Lehet, hogy egy állásinterjúra jelentkező kézfogása mindent eldönt, de azért egy személyiségi teszt elárulhatja, mi rejlik igazából a kézfogás mögött. Kezdenek erre rájönni a cégek is, amelyek egyre gyakrabban kérik az interjúztatás mellé a tesztek használatát is. Jellemző azonban, hogy csak akkor fordulnak szakemberhez a kiválasztást illetően, ha már túl vannak számos kudarcos próbálkozáson. Teljes cikk

Az üzleti eredményesség múlhat egy jó tesztrendszeren

Megkönnyítik a kiválasztást a testre szabott sablonok

Előre tesztelhető a dolgozók teljesítménye

Kompetencia-értékelés

Többet ér a kreatív dolgozó

Az unió évek óta kulcsfontosságú kérdésként kezeli a készségfejlesztést az oktatásban, hogy a fiatalok a munkaerőpiac elvárásainak megfelelő tudással felvértezve végezzenek a felsőoktatási intézményekben. A lényeg a kompetenciák átadásán, a készségfejlesztésen lenne, a cégek is jobban járnak egy kreatív, változásképes, kompetens kollégával. Teljes cikk

A kompetenciafejlesztő felsőoktatás korszaka jöhet

Kreatív szervezetek a "kreativitás alapú gazdaságban"

Kreatív dolgozó: a jövő munkavállalója

Kompetencia-értékelés

Milyenek valójában a coachok? - egy felmérés eredményei

A szakmában és a közvélekedésben is ismertek kompetenciák, személyiségjegyek, melyek a coachokkal kapcsolatban fogalmazódnak meg. Eddig azonban nem készült vizsgálat arra, milyenek is valójában a coachok. Megfelelnek-e a megfogalmazott kompetenciaigényeknek és személyiség-jegyeknek? Van-e jellemző viselkedési stílusuk? Milyen értékek jellemzik őket? Egy felmérés ezen kérdések megfejtéséhez segít közelebb kerülni. Teljes cikk

Ambiciózus, empatikus, önfejlesztő - ilyen a magyar coach

Vigyázat, hamisítják! - Álcoachok a piacon

Coacholni kreatívan is lehet

Kompetencia-értékelés

A vezetői sikeresség zálogai

A 2007-2008 óta megváltozott világgazdasági helyzet új gazdasági realitást eredményezett, amelyhez nem átmenetileg, hanem hosszú távon kell alkalmazkodni. A szakmai tudás mellett ma már rugalmasságra is szükség van ahhoz, hogy egy vezető még időben sikeresen változzon és változtasson. Ez a képesség fejleszthető, cikkünkből kiderül, hogyan. Teljes cikk

Aki nem szavahihető, nem is lehet jó vezető

A vezetők miatt lassú a kilábalás a válságból

A jövő vezetőinek kulcskompetenciái

Kompetencia-értékelés

Nemi szerepek és vezetés - Avagy gyáva férfiak és bátor nők, erős férfiak és gyenge nők?

Miért van az, hogy a modern szervezetekben a racionalitásnak, a gondolkodásnak és a cselekvésnek nagy tere van, míg a motiváció szempontjából fontos érzelmeknek, intuíciónak, kreativitásnak, spiritualitásnak kevés a létjogosultsága? Cikkünkben a női és férfi elemek szempontjából szeretnénk körbejárni a vezetés témakörét Feldmár András pszichoterapeutával folytatott beszélgetésünk alapján. Teljes cikk

Lehet egy állásra nő a megfelelő jelölt?

Férfi kontra női vezetés: íme a különbségek

Több női vezető, nagyobb kiegyensúlyozottság

Kompetencia-értékelés

Aki nem szavahihető, nem is lehet jó vezető

A pénzpiaci krízis hatására a felső vezetőknek is folyamatosan változniuk kell, leginkább a meggyőző kommunikáció, a szavahihetőség és a változáskezelés az, amelyben élen kell járniuk - ez derült ki az Ohiói Egyetem friss kutatásából, amely több mint ötszáz ottani vállalatvezetőt kérdezett meg a témáról. Teljes cikk

A vezetők miatt lassú a kilábalás a válságból

A jövő vezetőinek kulcskompetenciái

Kompetenciák, amelyek eredményessé teszik a mai vezetőket

Kompetencia-értékelés

Az üzleti eredményesség múlhat egy jó tesztrendszeren

Melyik cég tulajdonosa ne szeretné akár több évre előre látni, hogyan fog teljesíteni dolgozója? Kompetencialapú tesztekkel ezt könnyen ki lehet deríteni, sőt, ma már egy tehetségmenedzsment vagy kulcsember program is elképzelhetetlen lenne mérőeszközök nélkül. Bár egyre több vállalatnál kezdenek tesztelésbe, közel sem költenek annyit erre, mint korábban. Teljes cikk

Már a mentális intelligenciát is mérhetik a kiválasztásnál

Milyen csapdákat kerüljünk el 360 fokos értékelés alkalmazásakor?

Előre tesztelhető a dolgozók teljesítménye

Kompetencia-értékelés

Eljött az ideje, hogy a pénzügy átvegye a vezetést

A pénzügyi vezetők korábban jobbára a háttérből segítették a cégek munkáját, ma azonban a költségvetések növekvő fontossága miatt a figyelem középpontjába kerülnek. Az új szerepkör olykor már az ügyvezetői profil elvárásaihoz hasonlít, más készségeket kíván. A kiválasztásnál viszont sokszor a hagyományos szerep szerinti kompetenciákat figyelik, ami problémát okozhat az új financiális vezetőknek. Teljes cikk

A jövő vezetőinek kulcskompetenciái

A pénzügyi vezetők félelmei

Csökkent a nők aránya a pénzügyi szférában

Kompetencia-értékelés

Silósodás ellen team-analízis

A munkakörnyezet és az egyén kompetenciái közötti harmóniát, az egyén rátermettségét az adott vállalat bizonyos munkakörére alaposan meg kell vizsgálni, ha a hatékonyság növelési lehetőségét kutatjuk - nyilatkozta Trizna Júlia, a Profiles International ügyvezetője a HR Portálnak. Hazai sajátosság a középvezetői szint alatti dolgozók, illetve a kékgalléros munkavállalók fejlesztésének a teljes elhanyagolása. Teljes cikk

"Fantomemberekkel" nő a teljesítmény

Előre tesztelhető a dolgozók teljesítménye

A cégvezetők sok területen jobbak, mint a HR-esek

További cikkek

Mit árulnak el a tesztek?
Lehet, hogy egy állásinterjúra jelentkező kézfogása mindent eldönt, de egy teszt elárulhatja, mi rejlik a kézfogás mögött. Teljes cikk

Többet ér a kreatív dolgozó
A cégek számára sokszor nem is konkrét képzettség a lényeg, hanem, hogy a kolléga magas szinten végezze el a rá bízott feladatot. Teljes cikk

Milyenek valójában a coachok?
Milyen kompetenciák, személyiségjegyek jellemzőek a coachokra? Egy rövid felmérésből kiderül. Teljes cikk

A vezetői sikeresség zálogai
A vezetői rugalmasság fejleszthető, cikkünkből kiderül, milyen eszközökkel és hogyan. Teljes cikk

Nemi szerepek és vezetés
Cikkünkben a női és férfi elemek szempontjából szeretnénk körbejárni a vezetés témakörét. Teljes cikk

További cikkek

Kapcsolódó hírek

Képzés több ezer megváltozott munkaképességű számára 17 órája

A Fidesz szerint 680 ezer ember munkahelyét védték meg 19 órája

Több diplomás: nagyobb GDP 4 napja

Hogyan lehet helytállni 18 munkahelyen? 5 napja

Az MTVA a közfoglalkoztatottak fotóiból rendez kiállítást 5 napja

MOSZ: csökkenteni kell a jövedelemkülönbségeket 6 napja

"Hogy ne az ebéd legyen a legjobb a képzésben" - rövid szakmai programok másképp 7 napja

Nagy-Britannia és az egészségügy az élen 1 hete

A WWF a fenntartható gyógynövénygyűjtésben lát munkalehetőségeket 1 hete

Munkavállalói jogaiért lázad egy közmunkás 1 hete

Törvénybe foglalják az egészségügyi béremelést 1 hete

További hírek

Kompetencia értékelési szakértő

Szakértőnk

Kompetencia értékeléssel kapcsolatos kérdéseire Kazi Sarolta válaszol. Kattintson az alábbii linkre!

Kérdezek

Heti ajánló

Az első lépés, hogy hozzon egy döntést, mikor akar interim lenni?

"Hogy ne az ebéd legyen a legjobb a képzésben" - rövid szakmai programok másképp

Három érv a megváltozott munkaképességűek alkalmazása mellett

Amit a külföldi munkavállalók alkalmazásakor tudni kell

Értékesítés tegnapról-mára, máról-holnapra, avagy hogyan fejlesszük értékesítőinket

Egészségnap: ingyenes szűrővizsgálatok, irodai masszázs és előadások

Munkahelyi stressz és stresszkezelés

HR Blog oldalak

krauthammer blog Employeeship

Először vált nyereségessé a Svéd Államvasutak a 2000-es évek végén a cég 150 éves történetében. E mögött alapvetően 2 tényező állhat. ...

Munkajog Újra megváltoztak a távolléti díj számításának feltételei

Korábban már írtunk arról, hogy az új Munka Törvénykönyve hogyan befolyásolta a szabadság idejére járó díjazást a távolléti díj számítá...

Gyermekpszichológus blogja Mennyire viseli meg a gyermeket, ha az egyik szülő külföldön vállal munkát?

Érezhető változás lesz az életében. A szülők hozzáállása és a helyzetről való gondolkodása pedig perdöntő hatású a jövőre nézve. Éppen ...

JobAngel El lehet menni. De vissza is lehet jönni?

Egy olvasóm keresett fel azzal a témajavaslattal, hogy vajon mi várja azokat, akik hazatérnének külföldi munkavállalásukból. Ezernyi...

További Blogok

Ajánlatok

Videó rovat

Kapunyitási pánik konferencia: fókuszban a gyakorlat

HR Szubjektív

Aki kérdez: Fejér Péter

Kérdés és válasz: ezúttal Fejér Péter, az OD Partner ügyvezető partnere rovatunk szereplője.

Vegye meg!

Captain Online Bázis Teszt

Eredeti ár: 15 000 Ft

Kedvezmény: 20 %

Megtakarítás: 3 000 Ft

CAPTain Online Bázis Teszt – jobb választás, jobb munkatársak és jobb teljesitmény. Mérje alkalmazottai alkalmasságát a CAPTain Online Bázis Tesztjének segítségével! A CAPTain Online Bázis Teszt, kétfajta tesztfelmérést tesz lehetővé. Az Analízis teszt egy integrált munkaalkalmasságot mérő,...
PreSelector Europe komplex előszűrés (telefonos interjúztatással)

Eredeti ár: 149 000 Ft

Kedvezmény: 15 %

Megtakarítás: 22 350 Ft

Előszűréses szolgáltatásaink A CV-Online az Önöknél nyitott pozíciókra keres és választ ki kompetens munkavállalókat a munkaerőpiacon jelenlévő jelöltek közül a megadott pozíció leírás alapján. Önnek már csak azon pályázókkal veheti fel a kapcsolatot, akik megfelelnek az Önök által előírt...
CAPTain Online Vezető Teszt

Eredeti ár: 25 000 Ft

Kedvezmény: 20 %

Megtakarítás: 5 000 Ft

CAPTain Online Vezető Teszt Mérje vezetői rátermettségét a CAPTain Online Vezető Tesztje segítségével! A CAPTain Online Vezető Teszt kétfajta tesztfelmérést tesz lehetővé. Az Analízis teszt vezetők számára egy olyan interneten kitölthető teszt, ami méri a vezetői rátermettséget és a vezetői munkavégzés valamennyi kvalitását, valamint...
Adatbázis alapú előszűrés (interjúztatás nélkül)

Eredeti ár: 69 000 Ft

Kedvezmény: 14 %

Megtakarítás: 10 000 Ft

Előszűréses szolgáltatásaink A CV-Online az Önöknél nyitott pozíciókra keres és választ ki kompetens munkavállalókat a munkaerőpiacon jelenlévő jelöltek közül a megadott pozíció leírás alapján. Önnek már csak azon pályázókkal veheti fel a kapcsolatot, akik megfelelnek az Önök által előírt...
Bevezetés az e-learningbe!

Eredeti ár: 80 000 Ft

Kedvezmény: 20 %

Megtakarítás: 16 000 Ft

Bevezetés az e-learning-be: a kurzus az e-learning történetének áttekintésétől indulva bemutatja az e-learning felhasználási lehetőségeit, eszközrendszerét valamint az e-learning és az e-learning használatának előnyeit, összehasonlítva a hagyományos oktatási módszerekkel. Kinek ajánljuk: azon szervezeteknek, vállalkozásoknak akik...

További ajánlatok

Legfrissebb a címlapon

Négyezerrel kevesebb magyar dolgozott Ausztriában

Még tíz napig kérhető minimálbér-támogatás

Szükség van-e vállalati trénerekre?

A V4-ek pilot-projektje a fiatalok munkába állásáért

Képzés több ezer megváltozott munkaképességű számára