Humánerőforrás / HR Portál | HR Portal - minden a munka világából

A bizonytalan foglalkoztatási helyzet.
A munkahelyek átszervezése.
Munkaórák száma.
Munkaterhelés.
Megfélemlítés, zaklatás.
A kollégák vagy felettesek támogatásának hiánya.
A feladat- és felelősségi körök egyértelműségének hiánya.
A munkaidő-beosztás befolyásolásának korlátozott lehetősége.

Rendezvények

Projektmenedzsment elmélet, gyakorlati példákkal alátámasztva

Project management theory, supported by practical examples

A PwC's Academy tavaszi képzései

Project management training - Projektmenedzsment tréning ANGOLUL

Coaching alapok I. modul

Folyamatmenedzsment képzés - EOQ - Kvalikon Kft.

Coaching Camp

Six Sigma Green Belt képzés - EOQ- Kvalikon Kft.

Iránytű - kommunikációs stílusok workshop

Összes rendezvény

HR szolgáltatók

Karrier Online és Karrier Kalauz

Rébusz Iskolaszövetkezet

Kreativ Online

Munkatárs Személyzeti Tanácsadó Iroda

Ventiv Health Magyarország Kft.

Összes szolgáltató

Szervezetfejlesztés

Vállalatvezetés bencés módra: "ha az ember áll a középpontban, felvirágzik a lélek"

Üzletnek és szakralitásnak, profitnak és spiritualitásnak kapcsolódnia kell egymáshoz, mert a lelket nem lehet megvenni - fogalmazódott meg a konferencián, ahol vállalatvezetők bencés atyákkal arra keresték a választ, hogy lehet-e a XXI. században Szent Benedek elvei, szabályai alapján irányítani egy vállalatot. Kiderült, hogy lehet. Teljes cikk

Szeretetből dolgozni: nevelői munka a dévai gyermekotthonban

Sikeres üzletasszonyból szerzetesnő - interjú Laura nővérrel

Felelősségvállalás és értékelvű bizalom - egy példamutató vezető erényei

Szervezetfejlesztés

A teaming nem csodaszer, de csodákra képes

A teaming, vagy önszerveződő, más néven autonóm munkacsoportok az empowerment (felelősségteremtés, felhatalmazás) egy igen fejlett verziója. A munkacsoportok hatáskörébe adnak bizonyos előre definiált hatásköröket, ha nem is döntési jogkört, de legalább véleményezési jogkört, azaz bevonják őket a döntésekbe. A közvetlen vezetők helyett olyan dolgokat bíznak a csoportokra, mint például munkabeosztás, vagy bizonyos személyzeti kérdések. Teljes cikk

Szervezetfejlesztés helyett szervezeti rendrakás

Hogyan hozzuk ki magunkból és munkatársainkból a legtöbbet?

Szempontok a sikeres szervezeti kultúraváltáshoz

Szervezetfejlesztés

Employeeship - amikor a vezető dolga nem a felelősségre vonás

A vezető szerepe nem merül ki a feladatok elvégeztetésében és a felelősségre vonásban - legalábbis az Employeeship megközelítése szerint, mely mára a cég dolgozói és vezetői gondolkodásának szerves része lett. A megközelítés mibenlétéről Horváth Gábor Krauthammer HRBlogjában lehet olvasni. Teljes cikk

Vállalatvezetés bencés módra: "ha az ember áll a középpontban, felvirágzik a lélek"

Miért nem vagyunk jól szervezettek?

Kreatív szervezetek a "kreativitás alapú gazdaságban"

Szervezetfejlesztés

Miért nem vagyunk jól szervezettek?

Ha megvizsgáljuk a magyarországi cégeket, nagyon kevés példát láthatunk valóban jól szervezett csapatokra. Két jellemző hiba a szervezetlenség, illetve a szervezés túlbonyolítása. Óriási tartalékok vannak a cégekben, amelyek szervezetfejlesztéssel kiaknázhatók.
Teljes cikk

A teaming nem csodaszer, de csodákra képes

HR-es aspektusok a közigazgatásban

Ezért nem folyik munka a munkahelyeken

Szervezetfejlesztés

Hogyan kerüljük el a munkahelyi csapdahelyzeteket?

Ha egy cég nem dolgozik azon, hogy minden dolgozója lássa el a saját munkáját, akkor egyes részei életképtelenné válnak, és állandóan szükség lesz arra, hogy valaki beavatkozzon a folyamatokba - figyelmeztet szakértőnk. Teljes cikk

Ezért nem folyik munka a munkahelyeken

Szervezetfejlesztés helyett szervezeti rendrakás

A szervezetnek is jó, ha a vezető "flow"-ban van

Szervezetfejlesztés

HR-es aspektusok a közigazgatásban

Friedrich August von Hayek, a jeles Nobel-díjas gondolkodó szerint: A kormányzás a legkisebb rossz okozásának művészete." Lényegre törő, sokatmondó és kifejező megfogalmazás. Van veleje, van benne üzenet, van benne rendszer. Nekem tetszik. Akkor lássunk is hozzá, s értelmezzük, mire is gondolhatott Professzor von Hayek? Teljes cikk

Miért lehet vonzó a közigazgatási pálya a fiataloknak?

Karrier-dilemmák, avagy mitől lesz kelendő egy HR-es?

Karrier tanácsok elbocsátott közszolgáknak

Szervezetfejlesztés

Ezért nem folyik munka a munkahelyeken

Jason Fried szerint tévedés, hogy a Facebook, a Twitter, vagy a Youtube vonja el az emberek figyelmét a munkáról a munkahelyükön. Abban, hogy nem érdemi munkával töltik a dolgozók a munkaidőt, alapjában véve az játszik szerepet, hogy nem hagyják őket dolgozni. Szét van aprózva az idejük, folyton megszakítják őket a menedzserek és a sokszor felesleges meetingek. Fried három tanácsa vezetőknek. Teljes cikk

Hét hiba, amitől a meeting időpazarlás lesz

Veszélyes vagy hasznos a Facebook?

Így lehetünk kreatívak a munkahelyen

Szervezetfejlesztés

Kreatív szervezetek a "kreativitás alapú gazdaságban"

Elérkezett a "kreativitás alapú gazdaság" kora, egy olyan gazdasági rendszer, melynek fő hajtóereje az ötlet és az innováció. A kreativitás alapú gazdaság rákényszeríti a vállalatokat, hogy újragondolják a vállalati stratégia alapvető elemeit. Egy 2006-os kutatás eredményei azt mutatják, ez a gondolkodás jelentősen átalakítja a vállalatok működését. Teljes cikk

Ahol a női kreativitás hozza meg a sikert

Tanulható a kreativitás?

Így mérik a kreativitást

Szervezetfejlesztés

Üzleti szimuláció: játék és látókörbővítés egyben

Egyre több vállalat kezdi felismerni az üzleti szimulációban rejlő lehetőségeket. Azzal, hogy a különféle üzleti döntéseket negatív következmények nélkül lehet tesztelni, a játék kockázatmentes tapasztalatszerzést tesz lehetővé. Emellett segíti a munkatársak rendszerorientált gondolkodását, és hozzájárul a komplex vállalati folyamatok megértéséhez is. Teljes cikk

Munkahelyek, ahol játék a munka

Új trend a képzések piacán: szimuláció és versenyeztetés

Szimulációs program segít tanulni a hibákból

Szervezetfejlesztés

Szervezetfejlesztés helyett szervezeti rendrakás

A hatékony szervezeti működést több módszer is segítheti. Ezúttal arról a "rendteremtő" menedzsment-támogatásról szólunk, amelynek fókusza, hogy a cég minden munkatársa önálló felelősségvállalással "hozza" a saját üzleti funkciójának megfelelő eredményeket a pénzügyi, valamint a vevőkkel, ügyfelekkel, és a végrehajtással kapcsolatos teljesítmény mutatóiban. Kiderül, milyen cégeknél vált be ez a rendszer, és milyen eredmények állnak mögötte. Teljes cikk

Lean - több mint hagyományos szervezetfejlesztés

A válság sikerkompetenciája: az üzleti hatás

Új eszköz a vezetők kezében: a 360 fokos szoba

Szervezetfejlesztés

Kaszinó-kapitalizmus helyett CSR-ra van szükség

Hetedik alkalommal rendezték meg a CSR Hungary konferenciát, amelynek célja, hogy megossza a magyar cégekkel a legújabb szakmai tapasztalatokat. Az egyik idei alapelv a lokalitás volt. Szóba került az is, mit mutat a CSR-t mérő DJFI-index, és megéri-e egy cégnek figyelembe venni a fenntarthatóság szempontjait. Kiderült, hogyan működik ez a CO-OP Hungary-nél és az Electrolux Magyarországnál. Teljes cikk

CSR Hungary Díj 2012: október 15-éig lehet pályázni

Új irányvonalak az uniós CSR stratégiában

Egyre több CSR-jelentést adnak ki a cégek

Szervezetfejlesztés

A szervezetnek is jó, ha a vezető "flow"-ban van

Egy szervezet számára elengedhetetlen, hogy a vezető folyamatosan fejlődjön, hiszen ahogy ezen az úton egyre előrébb lép, úgy növekszik a cégre gyakorolt hatása is - hangzott el a Flow Csoport által szervezett II. Leadership Konferencián. Az is kiderült, hogyan érhető el a flow élmény, és mit tehet a vezető azért, hogy a munkatársai is ebben az állapotban dolgozzanak. Teljes cikk

Milyen egy jó vezető? - sikeres magyar menedzserek a vezetésről

A célkitűzéstől az ösztönzésig - vezetői kisokos

A leggyakrabban elkövetett vezetői viselkedési hibák

Szervezetfejlesztés

Külsős ügyvezetővel jobban teljesítenek a családi vállalatok

A családi tulajdonú vállalkozások közül azok a cégek teljesítenek a legjobban, amelyekben az ügyvezetői feladatokat külsős látja el, de a vállalati kultúra kontrollja a családé - derült ki abból a kutatásból, amelyet egy neves tanácsadó cég publikált a Family Business Network International 23. világtalálkozóján Londonban. A konferencián a világ legnagyobb családi vállalkozásainak vezetői cseréltek tapasztalatot arról is, hogy a családi cégek más multinacionális vállalatokhoz képest hogyan boldogulnak a változó gazdasági környezetben. Teljes cikk

A családi vállalkozások a jövő vállalkozóiba fektetnek

A V-faktor motiválja a családi vállalkozásokat

Erősödnek a családi vállalkozások

Szervezetfejlesztés

Jó ügyek mellé állnak a vállalatok - CSR-körkép itthon

Egyre több a CSR kezdeményezés a vállalatok körében, az önkéntes munka azonban még mindig nem foglalta el az őt megillető helyet hazánkban. Vannak azért már példamutató kezdeményezések: immár ötödik éve kezdték meg munkájukat szeptembertől a Vodafone Főállású Angyalai, akik egy éven át egy fontos társadalmi problémának szentelhetik magukat, és a British Telecom dolgozói is rendszeresen önkénteskednek egy-egy jó ügy érdekében. Teljes cikk

Önkéntesség: hosszú távú befektetés a cégnek

A vállalati önkéntesség a kölcsönös tanulás terepe

A vállalati önkéntesség még nem bevált gyakorlat

További cikkek

HR-es aspektusok a közigazgatásban
Hogyan lehet jó egy vezető és működhet jól egy szervezet a közigazgatásban? Teljes cikk

Ezért nem folyik munka a munkahelyeken
Jason Fried három javaslattal is előrukkol, hogy a munka valóban munka legyen. Teljes cikk

Kreatív szervezetek a "kreativitás alapú gazdaságban"
Elérkezett a "kreativitás alapú gazdaság" kora, egy olyan gazdasági rendszer, melynek fő hajtóereje az ötlet és az innováció. Teljes cikk

Üzleti szimuláció: játék és látókörbővítés egyben
Egyre több vállalat kezdi felismerni az üzleti szimulációban rejlő lehetőségeket. Teljes cikk

Rendrakás a szervezetben
A "rendrakás" célja, hogy a működést stabilizálja változatlan szervezeti célrendszer mellett. Teljes cikk

További cikkek

Kapcsolódó hírek

Munkaerőhiány a Tech Cityben 3 napja

Képzés több ezer megváltozott munkaképességű számára 5 napja

A Fidesz szerint 680 ezer ember munkahelyét védték meg 5 napja

Több diplomás: nagyobb GDP 1 hete

Hogyan lehet helytállni 18 munkahelyen? 1 hete

Az MTVA a közfoglalkoztatottak fotóiból rendez kiállítást 1 hete

MOSZ: csökkenteni kell a jövedelemkülönbségeket 1 hete

"Hogy ne az ebéd legyen a legjobb a képzésben" - rövid szakmai programok másképp 2 hete

Nagy-Britannia és az egészségügy az élen 2 hete

A WWF a fenntartható gyógynövénygyűjtésben lát munkalehetőségeket 2 hete

Munkavállalói jogaiért lázad egy közmunkás 2 hete

További hírek

Heti ajánló

Édes élet - cukorkakészítő csapatépítő élményprogram

Az első lépés, hogy hozzon egy döntést, mikor akar interim lenni?

"Hogy ne az ebéd legyen a legjobb a képzésben" - rövid szakmai programok másképp

Három érv a megváltozott munkaképességűek alkalmazása mellett

Amit a külföldi munkavállalók alkalmazásakor tudni kell

Értékesítés tegnapról-mára, máról-holnapra, avagy hogyan fejlesszük értékesítőinket

Egészségnap: ingyenes szűrővizsgálatok, irodai masszázs és előadások

HR Blog oldalak

E-learning E-learning tévhitek 15.

Ezen a héten "E-learning tévhitek" sorozatunk utolsó előtti részét tesszük közzé. Ebben az e-learning kurzuson résztvevők személytelens...

Humánia - Pszichológia Blog Közmondásaink pszichológiája ? Hány bolond kell száz bolondhoz?

Minek hihetünk inkább? Őseink megfigyeléseinek, ezeknek a generációkon át érlelődő, de sokszor rejtélyes aranyszabályoknak? Vagy inkább...

Job(b) Állás Magyar karrierstart Németországban - akinek sikerült

Január végén egy posztban foglalkoztam a német állami munkaügyi hivatal új akciójával, a "Job of My Life" (jobofmylife.de) projekttel. ...

JobAngel Álláspályázat méterre?

Az álláspályázatok egyik, mindenkit érintő korlátja a terjedelem. Nincs mit tenni, a 20 éves szakmai múltunkat is muszáj belesűríteni...

További Blogok

Ajánlatok

Videó rovat

Kapunyitási pánik konferencia: fókuszban a gyakorlat

HR Szubjektív

Aki kérdez: Németh Helga

Kérdés és válasz: ezúttal dr. Németh Helga, a Tetra Pak regionális HR Business Partnere rovatunk szereplője.

Vegye meg!

Captain Online Bázis Teszt

Eredeti ár: 15 000 Ft

Kedvezmény: 20 %

Megtakarítás: 3 000 Ft

CAPTain Online Bázis Teszt – jobb választás, jobb munkatársak és jobb teljesitmény. Mérje alkalmazottai alkalmasságát a CAPTain Online Bázis Tesztjének segítségével! A CAPTain Online Bázis Teszt, kétfajta tesztfelmérést tesz lehetővé. Az Analízis teszt egy integrált munkaalkalmasságot mérő,...
Bevezetés az e-learningbe!

Eredeti ár: 80 000 Ft

Kedvezmény: 20 %

Megtakarítás: 16 000 Ft

Bevezetés az e-learning-be: a kurzus az e-learning történetének áttekintésétől indulva bemutatja az e-learning felhasználási lehetőségeit, eszközrendszerét valamint az e-learning és az e-learning használatának előnyeit, összehasonlítva a hagyományos oktatási módszerekkel. Kinek ajánljuk: azon szervezeteknek, vállalkozásoknak akik...
PreSelector Europe komplex előszűrés (telefonos interjúztatással)

Eredeti ár: 149 000 Ft

Kedvezmény: 15 %

Megtakarítás: 22 350 Ft

Előszűréses szolgáltatásaink A CV-Online az Önöknél nyitott pozíciókra keres és választ ki kompetens munkavállalókat a munkaerőpiacon jelenlévő jelöltek közül a megadott pozíció leírás alapján. Önnek már csak azon pályázókkal veheti fel a kapcsolatot, akik megfelelnek az Önök által előírt...
Adatbázis alapú előszűrés (interjúztatás nélkül)

Eredeti ár: 69 000 Ft

Kedvezmény: 14 %

Megtakarítás: 10 000 Ft

Előszűréses szolgáltatásaink A CV-Online az Önöknél nyitott pozíciókra keres és választ ki kompetens munkavállalókat a munkaerőpiacon jelenlévő jelöltek közül a megadott pozíció leírás alapján. Önnek már csak azon pályázókkal veheti fel a kapcsolatot, akik megfelelnek az Önök által előírt...
Captain Online Bázis Teszt

Eredeti ár: 15 000 Ft

Kedvezmény: 20 %

Megtakarítás: 3 000 Ft

CAPTain Online Bázis Teszt – jobb választás, jobb munkatársak és jobb teljesitmény. Mérje alkalmazottai alkalmasságát a CAPTain Online Bázis Tesztjének segítségével! A CAPTain Online Bázis Teszt, kétfajta tesztfelmérést tesz lehetővé. Az Analízis teszt egy integrált munkaalkalmasságot mérő,...

További ajánlatok

Legfrissebb a címlapon

Kidolgozták, miként kell adni a jövedelemkiegészítést

Az MNB szerint nagyon kellene a családi csőd

Diákmunka: csakis szerződéssel

Visszahívhat a főnök a nyaralásból? A válasz: Igen!

Az olajcégek munkahelyeket akarnak teremteni