Váltás mobil nézetre
Feliratkozás HíRlevélre
2013. június 20., Rafael
Cikkek száma: 49451
Együttérzésed mindig a harcban alulmaradóké legyen - ez a nagylelkűség; fogadni viszont a másik félre fogadj - ez az üzlet. - Mark Twain
A legtöbben nem vagyunk vezérigazgatók, és ezt sokszor azzal kompenzáljuk, hogy bunkó menedzsereknek tekintjük őket. - Mérő László
vissza- HR Portal Főoldal
- HR események
- HR szolgáltatók
- Állások - HR
- Bérkalkulátor 2012
- Bérkalkulátor 2013
- Linktár
HR Állások
EMEA Payroll Manager
2013. 06. 19.
2013. 06. 19.
HR / Payroll Practitioner (French-German speaking)
2013. 06. 19.
2013. 06. 19.
HR / Payroll Practitioner (French-German speaking)
2013. 06. 19.
2013. 06. 19.
HR / Payroll Team Leader (French-German speaker)
2013. 06. 19.
2013. 06. 19.
HR adminisztrátor (megváltozott munkaképességű)
2013. 06. 19.
2013. 06. 19.
HR Employee Services Advisor
2013. 06. 19.
2013. 06. 19.
Toborzási munkatárs, fizikai területre
2013. 05. 29.
2013. 05. 29.
NYUGAT-MAGYARORSZÁGI RÉGIÓVEZETŐ
2013. 05. 21.
2013. 05. 21.
Legnépszerűbb cikkek
Egy, a munkaképességi állapot nyomon követésére, illetve a munkaképességet befolyásoló egészségkárosodások szűrésére alkalmas kérdőív állt a középpontjában a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaképességi Index Konferenciájának. Teljes cikk
Az amerikai katonai vezetők körében kirobbant botrányok sorozata nyomán a beosztottjaikkal is értékeltetni fogja az amerikai tábornokok és tengernagyok szakmai teljesítményét és magatartását Martin Dempsey tábornok, az amerikai vezérkari főnökök egyesített bizottságának elnöke - közölte vasárnap a The Washington Post. Teljes cikk
Egyes definíciók szerint a kultúra az, ahogy mi a dolgokat tesszük, vagy "ragasztó", ami összetartja a vállalatot. Értékek, hiedelmek rendszere, a problémák megoldásának, a gondolkodásnak és a szervezet magatartásának a mintái, amelyeket a szervezet tagjai érvényesnek és követendőnek tartanak. Dr. Krasz Katával, a BME Ergonómia és Pszichológia tanszék adjunktusával a szervezeti kultúra mérési lehetőségeit vizsgáljuk. Teljes cikkA teljesítmény-értékelés (TÉR) az egyik legnehezebben működtethető és leginkább kétélű eszköz a HR kezében. Nincs olyan mérési módszer, ami állandó és nem igényel beavatkozást, ezért soha nem lehetünk elégedettek a meglévő gyakorlattal. Teljes cikk
Az időszakos teljesítményértékelés manapság majdnem mindenhol munkahelyi rutin. A legtöbb vállalatnál szükséges évente, félévente vagy még gyakrabban elvégezni az értékelést. Az objektív mutatók mellett a szubjektív faktorokra olykor nagyobb hangsúly kerül. Ilyenkor általában a felettes értékeli beosztottait, vagy 360 fokos értékelés formájában értékelhető beosztott, felettes, munkatárs és belső ügyfél egyaránt. Teljes cikk
A dolgozók teljesítményének értékelése mind az egyén, mind a szervezet szempontjából számos előnnyel járhat, persze csak akkor, ha a teljesítményértékelési rendszer (TÉR) megfelelően működik. A kérdés az, mi alapján állíthatjuk, hogy megfelelő a rendszerünk. Miért is vezettük be? Milyen eredményeket, változásokat vártunk tőle? Erről kérdeztük a szakértőt. Teljes cikk
Sikeres szervezet az lehet, ahol a csapatok valamilyen szempontból kritikus tömege sikeres (értve ez alatt akár a Pareto-elvet is). Egy sikeres csapat pedig nem csupán egyénileg sikeres munkatársak összessége, hanem a hatékony vezetés, egy eredményes vezető munkájának eredménye. Cikkünkben a pozitív visszajelzés erejéről, hatásairól értekezünk. Teljes cikkMostantól évente kétszer értékelik a rendőrkapitányságok és határrendészeti szervek működését, és ez alapján rangsorolják a kapitányságokat - olvasható a hirado.hu oldalon. Teljes cikk
Az öngondoskodás a jövőben fontos lesz, mivel egyre elérhetetlenebbnek tűnik a tisztes megélhetést nyújtó nyugdíj. A megtakarítások növekedéséért sokat tehetnének a cégek, például önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulással vagy foglalkoztatói nyugdíj juttatással. Ez a munkaadóknak is jó, hiszen meg tudják tartani értékes munkatársaikat, utóbbit pedig a teljesítménybérhez is kapcsolhatják. Teljes cikkA médiában dolgozók elégedettebbek a teljesítményértékelésükkel (hetven százalék), mint az átlag (hatvanhárom százalék) - derül ki egy Napi Gazdaság által idézett kutatásból.
Teljes cikk
Teljes cikk
A kezdeti néhány fős csoportból mára egy több mint 50 fős osztállyá nőtte ki magát a DHL Express magyar ügyfélszolgálata, amelynek munkáját nemrég Center of Excellence díjjal ismerték el. De mitől érhet el kiemelkedő teljesítményt egy ügyfélszolgálat, különösen a szállítmányozásban? Horváth Judit emberi erőforrás igazgatót kérdeztük, aki elárulta, milyen új kezdeményezések segítették őket eredményeik elérésében. Teljes cikk
Míg a munkavállalók teljesítményét számos módszer méri, a vezetői tevékenységek mérésével kapcsolatban nehezebb a helyzet. Például egy döntés sikerességét a vállalat által produkált pénzügyi eredményekből lehet tudni, ugyanakkor az már bonyolultabb kérdés, hogy ezek a döntések milyen mérhető elemekből tevődnek össze. Teljes cikk
Nem mindegy, hogyan mondjuk el a negatív kritikát a beosztottaknak, akik általában védekeznek vagy mellébeszélnek, ha támadják őket. Ugyanakkor jó, ha nem csak a saját főnök értékel, hanem a nem közvetlen kolléga, vezető is. Hogy mi kell a jó teljesítményértékelési rendszerhez és miként működhet eredményesen, megtudhatjuk a HR szakértőtől és az SAP gyakorlatából. Teljes cikkJúliustól indulhat a közszolgákra vonatkozó integrált Közszolgálati Teljesítménymenedzsment Rendszer - adja hírül a Napi Gazdaság. Az ágazatok képviselőivel közös munka keretében készül a módszertan, amely alapján 2012 első félévében meghatározzák a képzéselveket. Teljes cikk
További cikkek
Mitől eredményes a TÉR?
Mi alapján állíthatjuk, hogy megfelelően működik teljesítményértékelési rendszerünk? A szakértőt kérdeztük. Teljes cikk
Mi alapján állíthatjuk, hogy megfelelően működik teljesítményértékelési rendszerünk? A szakértőt kérdeztük. Teljes cikk
Az elismerés motivál
Az elismerés kifejezésének sokszínű nyelvezetét, és személyre-helyzetre szabásának módját is tanulni kell. Teljes cikk
Az elismerés kifejezésének sokszínű nyelvezetét, és személyre-helyzetre szabásának módját is tanulni kell. Teljes cikk
Rendőrség: évi két értékelés
Mostantól évente kétszer értékelik a rendőrkapitányságok és határrendészeti szervek működését. Teljes cikk
Mostantól évente kétszer értékelik a rendőrkapitányságok és határrendészeti szervek működését. Teljes cikk
Foglalkoztatói nyugdíj bónuszként
Ritka a gondoskodó munkáltatói hozzáállás, pedig sokat tehetnek a cégek azért, hogy az öngondoskodás terjedjen. Teljes cikk
Ritka a gondoskodó munkáltatói hozzáállás, pedig sokat tehetnek a cégek azért, hogy az öngondoskodás terjedjen. Teljes cikk
Teljesítményértékelés a médiában
A médiában dolgozók elégedettebbek a teljesítményértékelésükkel (hetven százalék), mint az átlag (hatvanhárom százalék) - derül ki egy kutatásból. Teljes cikk
A médiában dolgozók elégedettebbek a teljesítményértékelésükkel (hetven százalék), mint az átlag (hatvanhárom százalék) - derül ki egy kutatásból. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
Heti ajánló
HR Blog oldalak
Gyermekpszichológus blogjaKülföldre költözés családdal
? A férjemmel külföldre költöznénk a jobb anyagi lehetőségek miatt, és vinnénk magunkkal a gyerekeket is. Pistike 3 éves, ott kezdené a...
Humánia - Pszichológia BlogAz észlelés kapui - Mindfulness
?A megvilágosodás nem más, mint mindig tudatában lenni a maga másságában létező totális valóságnak ? tudatában lenni, de közben olyan á...
E-learningTévhit összefoglaló
Az e-learning-gel kapcsolatban számos tévhit él. Az elmúlt hónapokban összesen 16 tévhitet cáfoltunk meg blog bejegyzéseinkben. Úgy vél...
Tudatos VezetésSikeres vállalati válaszok az "összekapcsolt kor" kihívásaira
Az elmúlt néhány év technológiai konvergenciája markáns változásokat hozott az emberek kommunikációs és médiafogyasztási szokásaiban. T...
Ajánlatok
Kérdés és válasz: ezúttal dr. Németh Helga, a Tetra Pak regionális HR Business Partnere rovatunk szereplője.
Önéletrajz alapú előszűrés
Eredeti ár: 99 000 FtKedvezmény: 15 %Megtakarítás: 15 000 FtElőszűréses szolgáltatásaink A CV-Online az Önöknél nyitott pozíciókra keres és választ ki kompetens munkavállalókat a munkaerőpiacon jelenlévő jelöltek közül a megadott pozíció leírás alapján. Önnek már csak azon pályázókkal veheti fel a kapcsolatot, akik megfelelnek az Önök által előírt...
Háromnyelvű Személyügyi Szakszótár
Eredeti ár: 6 200 FtKedvezmény: 15 %Megtakarítás: 930 FtHáromnyelvű Személyügyi Szakszótár Ahhoz, hogy egy HR szakember hatékonyan végezze a munkáját, ismernie kell a HR-es szakszókincset. A mai multinacionális vállalati környezetben azonban elengedhetetlen az idegen nyelvű szakkifejezések használata. Ehhez nyújt segítséget a háromnyelvű személyügyi...
Bevezetés az e-learningbe!
Eredeti ár: 80 000 FtKedvezmény: 20 %Megtakarítás: 16 000 FtBevezetés az e-learning-be: a kurzus az e-learning történetének áttekintésétől indulva bemutatja az e-learning felhasználási lehetőségeit, eszközrendszerét valamint az e-learning és az e-learning használatának előnyeit, összehasonlítva a hagyományos oktatási módszerekkel. Kinek ajánljuk: azon szervezeteknek, vállalkozásoknak akik...
CAPTain Online Vezető Teszt
Eredeti ár: 25 000 FtKedvezmény: 20 %Megtakarítás: 5 000 FtCAPTain Online Vezető Teszt Mérje vezetői rátermettségét a CAPTain Online Vezető Tesztje segítségével! A CAPTain Online Vezető Teszt kétfajta tesztfelmérést tesz lehetővé. Az Analízis teszt vezetők számára egy olyan interneten kitölthető teszt, ami méri a vezetői rátermettséget és a vezetői munkavégzés valamennyi kvalitását, valamint...
PreSelector Europe komplex előszűrés (telefonos interjúztatással)
Eredeti ár: 149 000 FtKedvezmény: 15 %Megtakarítás: 22 350 FtElőszűréses szolgáltatásaink A CV-Online az Önöknél nyitott pozíciókra keres és választ ki kompetens munkavállalókat a munkaerőpiacon jelenlévő jelöltek közül a megadott pozíció leírás alapján. Önnek már csak azon pályázókkal veheti fel a kapcsolatot, akik megfelelnek az Önök által előírt...
RSS | ÁSZF | Impresszum | Médiaajánlat | Referenciák | Magunkról | Kapcsolat | Adatvédelem | ©2003-2013 HR Portal
