A teljesítményértékelés problémái

Mivel a teljesítmény-értékelést is gyarló emberek végzik, időnként kisebb-nagyobb hibák is előfordulhatnak.

A leggyakoribb értékelési hiba általában a túlzott szubjektivitásból (személyes kapcsolatok befolyása), a hasonlósági hibából (az értékelő saját tulajdonságait veszi alapul, s ahhoz hasonlítja az értékelteket), a dicsfényhatásból (egy kiváló jellemző alapján a többi tényezőt is automatikusan kitűnőnek ítélik meg), vagy a közelmúlt hatásából (a frissebb események elhomályosítják a régebbi történéseket) fakad, de az értékelő nem megfelelő ítélőképessége (túl szigorú vagy engedékeny) is alaposan felboríthatja az értékelést.