Az e-HR szoftverek fejlődése

Eleinte csupán a vállalatok adminisztrációs igényét elégítették ki az e-HR szoftverek (bérszámfejtés, nyilvántartás, leltározás), később azonban - a technika fejlődésével - egyre több feladatot is felvállaltak az emberi erőforrás menedzsment tevékenységeiből.

Manapság a következő területeken állják meg a helyüket:
- személyügyi adminisztráció, nyilvántartások
- munkaerő-tervezés és -gazdálkodás
- utánpótlás biztosítása (toborzás, kiválasztás)
- személyzetfejlesztés
- teljesítményértékelés
- ösztönzés, bér- és tb-számfejtés
- pályakövetés, karriertervezés

A szoftvereket nemcsak célterületük, hanem fajtájuk és integráltsági fokuk alapján is megkülönböztethetjük.
Lehetnek:
- nyilvántartó rendszerek,
- szakértői rendszerek,
- hazai vagy külföldi fejlesztésű rendszerek,
- komplex rendszerek,
- kulcsrakész rendszerek,
- integrált vállalatirányítási rendszerek HR-moduljai.

A legismertebb e-HR szoftverek:
- Oracle HR modul,
- SAP HR modul,
- Peodesy,
- VIP,
- OPUS-Human,
- PS 2000,
- Best! HR-szoftver,
- Person Oracle,
- WINTISZT,
- XBER,
- NEXON.

Még egy nagyvállalat számára sem mindegy, hogy mennyi pénzt fizet ki egy HR-szoftverért, ezért jó ha tudjuk, hogy a fejlesztők mit számítanak fel a programok alkalmazásáért. Általában figyelembe veszik:
- a szoftveres modulok árát,
- az alkalmazás licenceinek árát,
- a kapcsolódó hardvereszközök árát,
- a szoftver bevezetésének árát,
- a folyamatos szolgáltatás díját.

Természetesen arról sem szabad megfeledkezni, hogy mi magunk milyen környezetet tudunk biztosítani a szoftvernek, érdemes tehát megvizsgálni, hogy milyen hardverállománnyal, hálózattal, valamint "emberalapanyaggal" rendelkezünk. Ez utóbbi már csak azért is fontos, mert nem mindegy, hogy az új szoftverre való betanítás mennyi időbe, energiába, illetve pénzbe kerül: sokáig lelassítja-e majd a munkát, vagy egyszerűbb inkább külső szakértők betanítására hagyatkozni.