Az egyéni ösztönzés eszközei
Az egyéni munkabér általában a következő elemekből tevődik össze:
- törzsbér: vagy a munkával eltöltött idő után járó bér (időbér), vagy a ténylegesen előállított készmunkáért járó bér (teljesítménybér)
- pótlék: adott munkakörből vagy munkakörülményből fakadó feltételeket kompenzáló többletbér (veszélyességi, túlóra-, éjszakai pótlék)
- prémium: előre megadott többletfeladat elvégzéséért kapott többletbér
- jutalom: egy komplex tevékenység elvégzéséért utólag megállapított többletbér
- kiegészítő fizetés: a törvényesen le nem dolgozott időre járó bér (rendes szabadság, kiküldetés, külszolgálat)
- egyéb bér: le nem dolgozott felmondási időre járó bér, munkakörrel össze nem függő munkák díja, alkalmi munkások bére, másodállásban dolgozók bére