Az egyéni ösztönzés eszközei

Az egyéni munkabér általában a következő elemekből tevődik össze:

- alapbér: a besorolás szerinti bér, illetőleg a 100 százalékos teljesítmény esetén járó bér

- törzsbér: vagy a munkával eltöltött idő után járó bér (időbér), vagy a ténylegesen előállított készmunkáért járó bér (teljesítménybér)

- pótlék: adott munkakörből vagy munkakörülményből fakadó feltételeket kompenzáló többletbér (veszélyességi, túlóra-, éjszakai pótlék)

- prémium: előre megadott többletfeladat elvégzéséért kapott többletbér

- jutalom: egy komplex tevékenység elvégzéséért utólag megállapított többletbér

- kiegészítő fizetés: a törvényesen le nem dolgozott időre járó bér (rendes szabadság, kiküldetés, külszolgálat)

- egyéb bér: le nem dolgozott felmondási időre járó bér, munkakörrel össze nem függő munkák díja, alkalmi munkások bére, másodállásban dolgozók bére