Egyéni darabbér/akkordmunka

Egyéni darabbér esetén a munkavállalók minden előállított darab után egy egységes összeget kapnak, így a bér egyenesen arányos az eredménnyel. A darabbéres programok minimumkereset-szintet tartalmaznak. Ezt az összeget rendszerint az átlagos kereset 70-80 százalékában állapítják meg, bár előfordulhat, hogy ez a szint egészen 30 százalékig csökken. A munkavállalók számára a darabbér azért előnyös, mert a rendszer egyszerűen üzemeltethető, könnyen érthető, előre megbecsülhető a jövedelem, így a munkavégzés sebességét az elérni kívánt bérszinthez lehet igazítani. A darabbér hátránya, hogy a munkáltató úgy érezheti, kicsúszik a kezéből a termelés szintje feletti irányítás, mert az nagyban függ az alkalmazottak önmotivációjától. Új munka esetén pedig néha hosszú idő után sikerül csak megállapodni a fizetendő darabbérről.