HR informatika - Személyügyi portál

A HR-portál egy olyan intranetes humánpolitikai oldal, amelyen a vállalat összes HR-vonatkozású adata, módszere, illetve alkalmazása megtalálható, beleértve az alkalmazottak nyilvános adatait, elérhetőségét.

A rendszer természetesen nem statikus, még az alkalmazottak számára sem, mivel bizonyos részleteket akár saját maguk is módosíthatnak (pl. személyi adatok, bankszámlaszám, juttatási csomag összetétele, továbbképzésük órarendje).

Egy vállalat egy HR-portál felállításával számos célt valósíthat meg, felgyorsíthatja például a kommunikációt, csökkentheti a(z) - adminisztrációs - költségeket, elkötelezheti magát a minőség mellett, illetve növelheti rugalmasságát, úgy térben, mint időben.

A HR-portál tulajdonságai:
- interaktivitás,
- információmegosztás,
- személyre szabott tartalom,
- webalapú technológia,
- egyszeri bejelentkezés,

A HR-portál szinte valamennyi HR-területen képes újabb lökést adni a megfáradt HR-rendszereknek, lendületbe hozhatja:
- a személyügyi törzsadatok karbantartását,
- a toborzást, kiválasztást (önéletrajz adatbank, karrieroldal frissítése, hirdetések kezelése),
- az oktatás-képzést (tréningre jelentkezés, visszaigazolás),
- a cafeteria-rendszer adminsztrálását (nyilatkozattétel, elszámolás),
- a teljesítményértékelést (célok bemutatása),
- a bértervezést (bérköltségek rövid távú modellezése),
- a kompetenciafelmérést, értékelést (360 fokos értékelés),
- az egyéb - pl. attitűd - kérdőívek felmérését (kérdőívek megtervezése, kiküldése, értékelése).