Interim menedzser

Az interim menedzser határozott időre, határozott feladatra szerződő felső vezető. Nem törekszik arra, hogy állandó munkaszerződést kapjon a Megbízótól, a szerződés eredményes teljesítése után távozik a vállalattól és felkészül a következő feladatra. Tudatosan építi karrierjét, elhivatott ehhez az életformához és nem tévesztendő össze a két munkaviszony közötti állapotban lévő vezetővel. Az interim menedzser általában, de nem kizárólag, 45 év feletti, anyagilag független, színes egyéniség, aki élete során már több munkahelyen szerzett tapasztalatot és az ipar, a szolgáltatások, a kereskedelem különböző ágazataiban dolgozott. Az interim menedzser nem tanácsadó, hanem teljes felelősségi és döntési körrel bíró felsővezető.

Interim menedzserre olyan esetben van szükség, amikor a gyors megoldás, és az adott területen szerzett speciális menedzsment-tudás elengedhetetlen feltétele a sikernek. Az interim menedzser a megbízóval nem létesít munkaviszonyt, hanem meghatározott feladatra, meghatározott ideig tölti be a vezetői pozíciót ugyanazokkal a felelősségekkel és jogokkal, mintha alkalmazásban állna. A szolgáltatás biztosítja a leghatékonyabb menedzsment erőforrást, ugyanakkor a megbízónak nincs az alkalmazotti státusszal járó kockázata, hiszen csak a projekt idejére kötnek szerződést a felek.