Karriertervezés

A szervezet stratégiai céljainak megfelelően kialakított HR-eszköz, mely az egyéni és a szervezeti kompetenciatérkép megfeleltetésével, az egyéni teljesítménymutatók, az egyéni és a szervezeti karriercélok egymásra illesztése és nyomon követése alapján hosszú távon biztosítja a minőségi munkaerő ellátást és megtartást.