különleges státuszt betöltők ösztönzése

A felsővezetők ösztönzése Mivel a felsővezetők rendszerint a vállalat kulcsemberei, ösztönzésük is külön módszer szerint történik. Elvégre alapvetően befolyásolják a vállalat eredményességét, arról nem is beszélve, hogy felelősségük is nagy, érthető tehát, ha részesedni szeretnének a cég egyre bővülő javaiból.

A felsővezetői ösztönzési csomag rendszerint alapbérből, rövid és hosszú távú ösztönzőkből, valamint juttatásokból áll. A teljes kereseten belül az alapbér aránya általában kisebb, mint az alacsonyabb szinten lévő munkatársaké, bár abszolút mértékben természetesen nagy. Nagyobb jelentőséggel bírnak viszont a vállalati teljesítményhez kötött ösztönzők, amelyek például céges részvények átadására, illetve kedvezményes áron történő megszerzésére irányulnak.


A külföldi kiküldöttek ösztönzése

A nemzetközi vállalatoknál bevett gyakorlat, hogy külföldi vezetőkkel, kulcskompetenciával rendelkező szakemberekkel indítják, illetve igazgatják leányvállalatukat. Ameddig csak elvétve fordulnak elő ilyen kalandlelkű munkatársak, egyénileg történik javadalmazásuk megállapítása, ám amikor tömegesen jelennek meg a vállalat életében, ajánlatos egy teljes rendszert kidolgozni a megfelelő ösztönzés érdekében. Ez 3-féleképpen történhet:

- célországbeli béreket alkalmaznak, vagyis a kiküldöttek fizetése a magasabb életszínvonalú kinti fizetésekhez igazodik
- anyaországbeli béreket fizetnek, azaz a kiküldött fizetéséhez a magasabb anyaországi fizetéseket veszik alapul
- létfenntartási vagy mérlegelvű ösztönzéssel élnek, hogy a kiküldött az otthoni magasabb életszínvonalat tartani tudja a célországban is.

Általában a kiküldöttek a fizetésen túl költözési, illetve letelepedési támogatásban részesülnek, hosszabb külföldi tartózkodás esetén pedig még lakhatási támogatást, illetve útiköltség-térítést is kaphatnak. Természetesen a cég a családtól való hosszú távollétet is kompenzálhatja, már amennyiben nem tartanak vele, ekkor ugyanis különféle juttatások járnak neki családtagjai után. Sőt, kényesebb politikai, illetve katonai berendezkedésű országokban veszélyességi pótlékkal is honorálják a nagyobb útra vállalkozókat. Lényeges továbbá, hogy a kiküldöttek részben a célország, részben az anyaország valutájában kapják a fizetést, hogy mindkét tartózkodási helyükön képesek legyenek ellátni magukat.