Munkakörelemzés fogalma, célja

A munkakörelemzés egy olyan általános szisztematikus eljárás, amely a munkakör jellemzőit feltárva segít meghatározni a szervezeti viszonyokat, feladatokat, felelősségeket, kapcsolatokat, lehetőségeket és korlátokat, valamint a munkaköri követelményeket. Ennek eredményeképpen jön létre a munkaköri leírás, amely mind a beosztott, mind a vezető számára pontos információval szolgál a munkavégzés kereteit illetően.

A munkakörelemzés számos módon segítheti a vezetést, többek közt inputot szolgáltat a munkakörtervezésnek, a javadalmazási és ösztönzési rendszernek, a teljesítményértékelésnek, a személyzetfejlesztésnek, a toborzásnak és kiválasztásnak, valamint a karriertervezésnek.

A munkakörelemzés alapelvei:

- minden munkakör elemezhető,
- a munkakörelemzés javítja a kommunikációt a menedzsment és a dolgozók, illetve érdekképviselőik között,
- a folyamat elősegítheti a tervezett változások megvalósítását,
- a munkakörelemzés kiindulási alapként szolgálhat bármilyen emberi erőforrást érintő döntés megalapozásához,
- a munkaköri követelmények megfelelő módon megjeleníthetők,
- a munkakörelemzés a munkaköri magatartások megfigyelésével elősegíti a hatékony EEM megvalósulását,
- bármi, ami a munkakörrel kapcsolatban írásba foglalható, az a munkakörelemzés által is vizsgálható,
- bármennyire is kimunkált módon hajtjuk végre a munkakörelemzést, illetve a munkakörtervezést, a termelés kizárólag a célszemélyen, vagyis az alkalmazotton múlik.