Ulrich-féle modell

Dave Ulrich a HR-nek a szervezetben betöltött szerepét három alapvető funkció mentén határozza meg. A HR Business Partner (I) közvetlenül hozzájárul az üzleti tervek végrehajtásához, részt vesz a szervezetfejlesztésben, HR-gyakorlatokat vezet be, koordinálja a HR-szervezetet. A Shared Services (II) a HR szolgáltató része, amely a rutin HR-folyamatokat vezényli, gyakran intraneten vagy call centeren keresztül működtetik, jellemző, hogy kiszervezik. A Centres of Expertise (III), vagyis a szakértői HR emberi-erőforrás struktúrákat dolgoz ki, stratégiai HR kezdeményezéseket dolgoz ki és vezet be, de működése gyakran függ a business partnerektől. Specializált területei például a kompenzáció, toborzás, munkaerő-tervezés, oktatás, tréning, tehetséggondozás.