„Néha bevállalom a kutyasétáltatást, az kiszellőzteti a fejem” - így telik a Bónusz Brigád HR vezetőjének egy napja
László Katalin 2017 novembere óta dolgozik HR vezetőként a Bónusz Brigádnál. A 60 fős cég minden HR-es ügyének egyszemélyes felelőse, miközben ideje nagy részét a toborzás, új emberek felvétele tölti ki, azért jut ideje irodai tornát és céges rendezvényeket szervezni.
Érkezés után legtöbbször bejelentkezem a pénzügyes lányokhoz. Ők külön kis irodában ülnek, így nem élvezhetik az open office szépségeit.
Aztán kezdődik a munka: természetesen először átnézem a leveleimet, majd következhet az önéletrajzok szűrése és a kiválasztott jelöltek telefonos előszűrése. Sok esetben már a telefonos előszűrés előtt egyeztetek az adott terület menedzserével, attól függően, hogy éppen kinek keresek embert. Jelenleg 5 pozícióba keresek munkaerőt, emiatt sok személyes interjúm van: előfordul, hogy napi 5-6 jelölttel is leülök beszélgetni.
Mivel egy egyszemélyes HR osztályt vezetek, minden munkaüggyel kapcsolatos dolgot én intézek a Bónusz Brigádnál. Kollégáktól érkező kéréseket teljesítek, munkaszerződéseket, módosításokat írok, bértáblázatokat készítek, összesítem a szabadságokat, betegszabadságokat, így a toborzáson kívül is akad HR feladat a cégnél.
Előfordul, hogy napi 5-6 jelölttel is leülök beszélgetni.
Hetente egyszer van csapatmeetingünk, amin az ügyvezető, Kaprinay Zoltán és a vezetők vesznek részt. Itt határozzuk meg a vállalásainkat, majd két hét múlva kielemezzük azokat: kinek mi sikerült, mi nem, mi az oka az esetleges kudarcnak, mi segítette a sikert. Nagyon szeretem ezeket az alkalmakat, mert bár emailen mindent meg lehet beszélni, nem pótolhatja a személyes kommunikációt, a visszajelzést, amit ilyenkor tudunk adni egymásnak.
És már el is érkeztünk az ebédidőhöz… Ebédnél próbálok mindig más „bandákhoz” csapódni, így heti egyszer majdnem mindenkivel tudok kötetlenül dumcsizni a konyhában. Fontosnak tartom, hogy betartsam a napi 5 étkezést, erre nagyon figyelek. Otthon reggelizem, de a tízórai, az ebéd és az uzsonna az irodában történik. A nap első (és egyben utolsó) csésze kávéját is itt iszom, ez a napom egyik fénypontja. Megadom a módját, szép habot csinálok, fahéjjal megszórom.
Ebédnél próbálok mindig más „bandákhoz” csapódni, így heti egyszer majdnem mindenkivel tudok kötetlenül dumcsizni a konyhában.
Hetente kétszer tartunk 15 perces irodai tornát, amin, ha tudok, mindig részt veszek. Amúgy is én voltam az ötletgazda, de szerencsére nem nekem kell megtartanom. A torna általában délután 3 órakor szokott kezdődni, ha van bent kutya, Sári, Lili vagy Happy, akkor ők is szívesen odajönnek bohóckodni.
Az irodai kutyák nagyon fontosak nálunk, örülünk nekik, mert jó hatással vannak a munkatársakra, de az állásinterjúra érkező jelölteket is nagyban tudja oldani egy négylábú jelenléte. Néha a kutyasétáltatást is bevállalom, nekem is szükségem van egy kis szellőzésre, elvonulásra. Egyébként erre ott van a Meditációs szobánk is.
Negyedévenként szervezzük az értékelőnket, itt szoktak az új kollégák bemutatkozni.
Különböző céges rendezvények, bulik megszervezésében is aktívan részt szoktam venni. Negyedévenként szervezzük az értékelőnket, itt szoktak az új kollégák bemutatkozni, tőlük kérni szoktam PPT-t fényképekkel, nagyon sok új infót megtudunk ilyenkor a kollégák hobbijairól, érdeklődéséről, ami nagyon sokat segít a csapatunk épülésében. Emellett spontán szerveződő bulik, főzések is szoktak lenni az irodában, nagyon klassz és erre alkalmas konyhánk van. Legutóbb egy FIFA-s play station-özésen maradtam bent, bár én csak nézőként!
Általában 17 órakor indulok haza a munkából, de egy-egy interjú vagy meeting miatt ez elhúzódhat. Mostanában szoktatom magam vissza az edzésre, mert elég sok időt kihagytam. Pilatesre szoktam járni munka után, és amikor jön a jó idő, akkor az otthonunkhoz közeli erdőben szoktam a barátommal futni vagy csak sétálni. Ott is mindig találok jobb elfoglaltságot a futásnál. Madarak, bogarak, bármi. Otthon jógázni szoktunk együtt.
Vacsoránál megbeszéljük az aznapi eseményeket, illetve jó pár éve a „Ki mit evett ma?” címszóval mind a ketten elsoroljuk, hogy mit ettünk aznap.
Általában 22 órakor fekszem. Vannak kötelező sorozataink, illetve mostanában Hitchcock filmeket nézünk. Vagy csak olvasunk, van, hogy én olvasok fel hangosan. Attila imád a hangomra elaludni.A cégnél van lehetőség otthoni munkavégzésre is, de azt csak végső esetben szoktam kihasználni: szerelők jönnek, beteg vagyok, de otthonról tudok dolgozni. Azt tapasztaltam, hogy otthon túl sok minden van, ami eltereli a figyelmemet a munkáról.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A folyamatos változás ma már alap, nem lehet rutinból vagy akár tavalyi tapasztalatok alapján működni, mondta el Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO... Teljes cikk
Öt évvel ezelőtt érkezett a Nemzeti Adó- és Vámhivatalhoz. Első állása a közigazgatásban és azt mondja, hogy bele lehet szeretni ebbe a... Teljes cikk
HR mutatók szempontjából sikeres évet zárt 2023-ban a Continental Csoport Magyarország: nem kívánt fluktuációjuk jelentősen csökkent a megelőző... Teljes cikk
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 3 hete
- A rokkantsági ellátás dilemmái: jogos támogatás vagy rejtett segély? 1 hónapja
- Kell-e TB járulékot fizetnem, ha D minősítéssel százalékoltak le? 1 hónapja
- Új vezérigazgató az Invitech élén 1 hónapja
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 2 hónapja
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 2 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 2 hónapja
- Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág! 2 hónapja
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 2 hónapja
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 2 hónapja
- Ön tudja, hogy kinek hasznos a tengelysúlymérő platform? 2 hónapja