Megjelent: 20 éve

Befagyasztott német bérek kompenzáció nélkül

A német cégek a Hartz IV-es program szociális megszorításai nyomán egyre nagyobb mértékben próbálják munkavállalóikat a kompenzáció nélküli munkaidő-emelésre rábírni. A 800 ezer alkalmazottat érintő bértárgyalásokon azonban egyik oldal sem enged.

Németországban mindig fontos volt a vállalati termelékenység magas színvonala - most azonban egyre nagyobb közéleti visszhangja van annak az új gazdasági trendnek, mely szerint a nagyvállalatok kompenzáció nélküli munkaidő-növelést követelnek meg dolgozóiktól a hatékonyság fokozása érdekében.

A korábbi tiltakozások és tömeges megmozdulások ellenére a napokban is folynak a bértárgyalások a konszerneknél arra vonatkozólag, hogy a munkavállalók vagy a vezetőségek engednek-e feltételeikből. Így van ez a Volkswagen AG-nél is, ahol szerdán kezdődtek meg az egyeztető tárgyalások, de sem nála, sem pedig a szintén tárgyaló Siemens AG-nél vagy a DaimlerChrysler AG-nél nem várhatóak érdemi előrelépések. Az ok: a munkavállalók nem hajlandóak engedni eddigi munkaidejükből, mivel a heti 3 órával több munkaidőt túlzásnak tartják a járulékos bérkompenzáció elmaradása mellett.

A máig tartó bérezési konfrontáció országos mértéket öltött, mivel nem csekély vállalati létszám sorsáról van szó a tárgyalásokon. Példának okáért a Volkswagennél folyó tárgyalások 100 ezernél több alkalmazott bérezéséről szólnak, ahol a szakszervezet a munkaidő növelését 4 %-os bérnöveléssel teszi függővé, míg a vezetés a bérek befagyasztásán túl az egyezség elmaradása esetén 30.000 németországi munkahely felszámolásával fenyegetőzik.
Szakértők szerint a személyügyi konfrontációk további növekedésére lehet számítani egész Németországban, mivel a bérköltségek az európai szinthez képest túlzottan magasak. Ezt azonban hosszútávon hátrányosan érintheti a gazdasági fejlődést, erőteljesen növelheti a nemzetgazdaság kiadásait.
A kölni IW gazdaságkutató intézet felmérése nyomán kiderült, hogy a német feldolgozóiparban alkalmazott 27,09 eurós órabér a lengyel munkabéreknek közel hétszerese, míg az Egyesült Királyságban alkalmazott órabérekhez képest 45 %-al magasabb.
A már hetek óta tartó bértárgyalások kimenetele azonban továbbra is kétséges, mivel a közel 800.000 alkalmazottat tömörítő szakszervezetek nem hajlandóak engedni feltételeikből.

A jelenlegi állás szerint a munkáltatók legtöbbje egy év foglalkoztatási garanciát hajlandó a bérek befagyasztásáért és a heti három órás munkaidő-növelésért cserébe nyújtani.



A NapiGazdaság cikke nyomán
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek