kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

1 milliós forradalom az álláspiacon?

A kormány álláspiaci stratégiáját vázolta Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár a Hírszerzőnek adott nagyinterjújában. Czomba a tíz évre vállalt 1 millió új munkahelyet ambiciózus, de szükséges tervnek tartja, szerinte az állami munkaerő-közvetítés gyökeres átalakításra szorul, a minimálbéresek pedig az adóváltozásokkal nem járhatnak rosszabbul.

A minimálbéresek nem járhatnak rosszabbul


Az egykulcsos adórendszer vesztesei a minimálbéresek lehetnek, ha nem emelik a minimális bért, utóbbi viszont a munkaadókat sodorhatja nehéz helyzetbe. Czomba erre a felvetésre reagálva elmondta: „Az adóváltozások megtervezésében abból indultunk ki, hogy a minimálbéresek nem járhatnak rosszabbul. A minimálbér-emeléstől való félelmek kapcsán szeretném felhívni a figyelmet a társasági adó 19-ről 10 százalékra csökkentésére 500 milliós nyereség alatt: ez már olyan mozgástér a vállalkozásoknál, amelyből akár a minimálbéremelést is kompenzálni lehet.”


Arról a júliusi könnyítésről, hogy a nők 40 évnyi szolgálati idő után nyugdíjba mehetnek, az államtitkár elmondta, „nagyságrendileg 6 ezer embert érint, ennek inkább gesztusértéke van, a költségvetési hatása nem jelentős."


Ügyfélbarát munkaügyi központokat akarnak


Az államtitkár elmondta, totálisan át akarják alakítani a munkaügyi központok rendszerét, aminek első lépése az eddigi vezetők menesztése volt. „A munkanélkülieknek jelenleg több órát kell sorban állniuk, ide-oda küldözgetik őket, és érdemben nem tudnak segíteni nekik. Ügyfélbarát munkaügyi központokat hoznánk létre” – jelentette ki.


Konkrétumok a Start-kártyákról


Az államtitkár a konkrétumok között említette a Start program átalakítását. „A Start régiós kártyánál jelenleg a vállalkozás akkor kap három éven át járulékkedvezményt, ha további három évig foglalkoztatja a munkavállalót. Ez olyan kötelezettség, ami miatt még ezer kártya sincs forgalomban, ezért ezt a kitételt eltöröljük. A Start Extra kártyát azok az 50 év felettiek és rendelkezésre állási támogatásban részesülők kaphatják, akik tartósan munkanélküliek. Az utóbbi kitételt is eltöröljük, mert ez sem életszerű.”


2010. augusztus 9.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
December 31-ig működik a Monster.hu állásportál

Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi  székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk

Milyen jogviszonyban vállalhatunk nyári diákmunkát? Általános tudnivalók és tanácsok (1.)

A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk