kapubanner for mobile
Megjelent: 7 éve

Rendeződhet a vízügyi dolgozók helyzete

Szeptembertől 15, majd januártól újabb 15 százalékkal emelkedik a vízügyi igazgatóságokon dolgozók bére. Ma eldőlhet csatlakoznak-e a hétfőre tervezett demonstrációhoz. A szakszervezetek abban bíznak, hogy a Magyar Államkincstár és a vízügyes dolgozók bérrendezése után az eddig kimaradt közalkalmazottak helyzete is rendeződhet- írja a Magyar Idők.

Tarró Péter, a Környezetvédelmi és Vízügyi Országos Szakszervezet elnöke mondta a Magyar Időknek, hogy eldőlni látszik a 4000 vízügyi dolgozó sorsa. A munkavállalók szep­tembertől 15, majd januártól újabb 15 százalékos béremelést kaphatnak, és ebben a hónapban tárgyalnak az emelés differenciálásáról.

A vízügyi dolgozók várhatóan ma döntenek arról, hogy megtartják-e a beígért két órás figyelemfelkeltő demonstrációt, amelyre jövő hétfőn kerülne sor a közszolgákkal közösen.

Korábban mi is írtunk arról mekkora bérelmaradás van a szektorban, még a mérnöki diplomával rendelkezők fizetése sem éri el a bruttó 190 ezer forintot. Emiatt rengetegen hagyják el a vízügyi szakmát.

Boros Péterné, a Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezetének elnöke azt is elmondta a Magyar Időknek, hogy várhatóan nem maradnak ki az önkormányzati dolgozók, valamint azok az állami munkavállalók sem a béremelésből, akikre egyik életpályamodell sem vonatkozik.

Ahogy arról tegnap mi is beszámoltunk a Magyar Államkincstár dolgozóival sikerült kiegyezni, így ők már biztosan nem csatlakoznak a hétfői demonstrációhoz.

A szakszervezeti elnök reményét fejezte ki, hogy kilenc év után a közszolgák bérét is rendezik, a tárgyalások a következő napokban folytatódnak, s várhatóan a hét második felében már konkrét eredmények is születnek.

A lap szerint a közigazgatásban tapasztalható bérfeszültség mintegy 250 ezer munkavállalót érint.

Magyar Idők
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni

Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk

Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés

Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk

Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén?

A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk