Büntetnek esélyegyenlőségi terv hiányában
Csaknem 3500 munkaadó kötelezett évente esélyegyenlőségi terv készítésére. A KSH mostani jelentése alapján többek között az APEH, a Műegyetem, a Főpolgármesteri Hivatal, az Állami Autópálya Zrt., a Volán-társaságok, a Budapest Airport, az E.On Zrt., a Zsolnay Porcelánmanufaktúra Zrt. és az összes minisztérium akár hatmillió forintra is büntethető, ha nincs minden évben frissített esélyegyenlőségi terve - írja a Világgazdaság.
Az egyenlő bánásmódról szóló törvény szerint az ötven főnél több személyt foglalkoztató költségvetési szerveknek és az állami tulajdonban lévő vállalatoknak kötelező esélyegyenlőségi tervvel rendelkezniük. A foglalkoztató esélyegyenlőségi tervének tartalmaznia kell a hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok - így a nők, a negyven év felettiek, a romák foglalkoztatási helyzetét, bérét, munkakörülményeit és a munkaadó diszkriminációval szembeni munkahelyi politikáját.
Az esélyegyenlőségi tervezet betartását Egyenlő Bánásmód Hatóság vizsgálhatja. Ha megállapítják, hogy a munkaadó elmulasztotta a tervezet elfogadását, a mulasztás pótlására való felszólítás mellett pénzbüntetést is kiszabhat. Bár a versenyszféra legtöbb szereplőjének nem kell esélyegyenlőségi tervet készíteni, az EBH büntetheti a vállalkozást, ha a panasz után bebizonyosodik, a társaság valóban diszkriminált. Ebben az esetben szintén ötvenezer forinttól hatmillióig terjedhet a büntetés.
Az esélyegyenlőségi tervezet betartását Egyenlő Bánásmód Hatóság vizsgálhatja. Ha megállapítják, hogy a munkaadó elmulasztotta a tervezet elfogadását, a mulasztás pótlására való felszólítás mellett pénzbüntetést is kiszabhat. Bár a versenyszféra legtöbb szereplőjének nem kell esélyegyenlőségi tervet készíteni, az EBH büntetheti a vállalkozást, ha a panasz után bebizonyosodik, a társaság valóban diszkriminált. Ebben az esetben szintén ötvenezer forinttól hatmillióig terjedhet a büntetés.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Nagy Márton: jövőre újraindul a gazdasági növekedés, a munkaerőpiac is megmozdult
Jövőre újraindul a gazdasági növekedés: az idei 2,5 százalék után 2025-ben 4,1 százalékos bővülést várnak - mondta a nemzetgazdasági miniszter... Teljes cikk
Szakképzés 4.0. - így zajlik a fejlesztés
A 21. századi szakképzőintézmény-fejlesztési program beruházásai, korszerű eszközbeszerzései a minőségi oktatást segítik, és hozzájárulnak... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Esélyegyenlőség, vállalati szociális felelősségvállalás, fenntarthatóság, ESG 3 hónapja
- Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb 3 hónapja
- EP: a zöld átállás során tekintettel kell lenni a nemek közötti egyenlőségre 3 hónapja
- Mit ér a vezető, ha nő? 5 hónapja
- A legvonzóbb munkahelyek jellemzője: emberi vezető és méltányos bérezés 5 hónapja
- A Lidl az összes munkavállalójának szabadnapot ad december 24-én 6 hónapja
- A vonzó munkáltató nyitott és befogadó 7 hónapja
- Ebben az államban már közzé kell tenni a fizetések összegét 8 hónapja
- Női munkavállalókat vonz mérnöki pályára az ABB Magyarország esélyegyenlőséget célzó mentorprogramja 8 hónapja
- Jogsértő az eltérő fizetés azonos munkakör esetén? 11 hónapja
- Sikerülhet elérni a kereskedelmi dolgozóknak, hogy december 24. számukra is pihenőnap legyen 11 hónapja