Így éri meg diáknak és munkáltatónak egyaránt
Közeleg a vizsgaidőszak vége, ami minden évben a diákok tömeges megjelenését eredményezi a iskolaszövetkezetek irodájában. Nem csak a diákoknak fontos a nyáron végzett diákmunka, hanem munkáltatói oldalon is az igények jelentős növekedése mutatkozik a diák munkavállalók iránt ebben az időszakban. Sok helyen az egész évben égető munkaerőhiányukat próbálják meg a nyári szünidejüket töltő diákokkal ellensúlyozni.
Miért éri meg diákot foglalkoztatni?
A közvetlen foglalkoztatás esetén rengeteg járulékot kell fizetni (SZJA, állami nyugdíjjárulék, dolgozói munkaerő-piaci járulék, egészségügyi járulék). A diák esetén ez csak a 15%-os SZJA-t jelenti. Tehát ugyanolyan bruttó fizetés sokkal több nettó jövedelmet jelent, ha iskolaszövetkezeten keresztül foglalkoztat a munkáltató diákot. Az iskolaszövetkezeteknek ezen felül ki kell fizetni a toborzás, adminisztráció, kiválasztás díját, ami általában 15-20% között mozog. Ez iskolaszövetkezenként, szezonalitástól függően eltérhet ettől a számtól, de általánosságban lehet ezzel kalkulálni.
Mit jelent ez a gyakorlatban? Ha az iskolaszövetkezetben a bruttó bér 100 ezer forint, az a diáknak nettó 85 ezer forintot jelent. A munkáltatónak ezen felül még ki kell fizetnie az iskolaszövetkezet (átlagosan) 20 ezer forintos díját, ami összesen 120 ezer forint.
A cégek kiadása a következőképpen alakul, ha a bruttó bér 100 ezer forint (diák foglalkoztatása esetén iskolaszövetkezeten keresztül):
- SZJA (15%): 15.000
- A havi összes levonás a bruttó bérből: 15.000 Ft
- A bruttó bérből tehát 85.000 Ft-ot kap kézhez a munkavállaló (diák).
A cégek kiadása a következőképpen alakul, ha a bruttó bér 100 ezer forint (alkalmazott esetén):
- a szociális hozzájárulási adó: 19.500 forint,
- a szakképzési hozzájárulás: 1.500 forint,
- a munkaerő-piaci járulék: 1.500 forint,
- az egészségbiztosítási járulék: 7000 forint,
- a nyugdíjjárulék: 10.000 forint,
- az SZJA: 15.000 forint.
- A havi összes levonás a bruttó bérből: 54.500 forint.
- A bruttó bérből tehát 66.500 Ft-ot kap kézhez a munkavállaló szemben az iskolaszövetkezeten keresztül végzett munka után megkapott 85.000 Ft-tal.
Jelentős összeget takaríthat meg tehát egy cég, ha diák munkaerőt foglalkoztat közvetlen foglalkoztatásban, majd elkezdi iskolaszövetkezeten keresztül alkalmazni. Így a diák ugyanolyan nettó fizetés mellett sokkal kevesebb költséggel foglalkoztatható teljesen legálisan.
A cikket a Meló-Diák szakmai csapata készítette
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A diákok foglalkoztatása még az egyszerűsített foglalkoztatásnál (EFO) is kedvezőbb ez a megoldás a cégek számára. Teljes cikk
Hiánypótló kezdeményezést indított el tavaly az UniYou digitális iskolaszövetkezet, amely a diákmunkában dolgozó fiatalok számára hirdetett... Teljes cikk
A tanulás melletti munkavégzés leginkább a nem nappali munkarendben tanuló hallgatókat jellemzi. Teljes cikk
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 3 napja
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 3 napja
- Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk, mennyit lehet keresni 4 napja
- 551 100 forintos kezdőfizetéssel keres munkavállalókat az ALDI a Balatonhoz 5 napja
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 5 napja
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 1 hete
- Szabadság gyerekkel 1 hete
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 1 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 2 hete
- Külföldi munka 2 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 2 hete