Elég fitt a munkahelyed?
Idén hatodik alakalommal lehet indulni A Legfittebb Munkahely Díjért. A privát kezdeményezésre megvalósult elismerést az a vállalat vagy intézmény veheti át, melynek legelégedettebbek az alkalmazottjai a munkahelyi sportolási lehetőségekkel. A jelöléseket szeptember 30-ig lehet leadni.
A munkaadóknak most óriási felelősség van a kezükben! Jó hír, hogy kis odafigyeléssel egyszerre növelhetjük az egészséget, az életkedvet, a csapatszellemet és a profitot is! Magyarországon átlagosan 8 napot betegszabadságon van egy munkavállaló. Azoknál a cégeknél, ahol van sportprogram, ez 3 napra csökken. Ki lehet számolni, hogy mekkora megtakarítást jelent ez mondjuk egy hónapban egy ezer fős cégnél… Nem is említve az olyan további pozitív hozadékokat, mint a vállalati jóllét növelése, a belső kommunikáció élénkítése vagy az employer branding erősítése. Lényeg, hogy ez egy fair play játék, mindenki jól jár!
Erről szól a Legfittebb Munkahely Díj, amely nem egy egyszerű rangsorolás. „A verseny másodlagos. Amit a nevezés során kapnak az induló cégek, többet ér, mint a győzelem. Tisztában lenni azzal, hogy hol tartanak és milyen úton haladhatnak tovább a munkavállalók egészségmegőrzésében, tudva azt, hogy ez pontosan milyen előnyökkel jár a szervezet számára - az ütőkártya lehet a cég jövőjét tekintve.” - fejti ki Czakó Márton, a Legfittebb Munkahely Program projektvezetője. A nevező cégek egy komplett elemzést kapnak a munkahely 'fittségi állapotáról'. Jelentkezni a www.legfittebbmunkahely.hu oldalon lehet egy egyszerű, dinamikus és természetesen anonim kérdőív kitöltésével. Az érvényességhez a munkavállalók minimum 30%-nak le kell adnia a kérdőívet, amellyel az egyéni sportolói szokásokat, a vállalati támogatás mértékét és az ezzel való megelégedettséget mérik fel és elemzik. Ezeknek a válaszoknak a segítségével a továbbiakban egy egyedi sportprogram kidolgozása is lehetségessé válik, amelynek elindítása már komoly előrelépést jelent egy szervezet életében.
„A vezetők sporthoz való hozzáállása sokszor rányomja a bélyegét az alkalmazottak viselkedésére. Az ügy szempontjából sorsdöntő, hogy őket meg tudjuk-e győzni arról, hogy az egészségtudatosság elengedhetetlen része a szervezeti kultúrának.” - részletezi Czakó Márton projektvezető, aki azt is elárulta, hogy A Legfittebb Munkahely Program egy privát forrásból megvalósuló kezdeményezés. A díjazásnál nem lehet szempont, hogy melyik szervezetről van szó.
A program fókuszában a munkavállalók életminőségének növelése áll. Nem másodlagos, hogy mindennek pénzben kimutatható haszna is van, melyből aztán a munkaadó is profitál. Szép példa erre, hogy a világ multinacionális vállalatainál a 2008-ban mért 34 százalékról már 2014-re 69 százalékra nőtt azoknak a cégeknek a száma, amelyek programokat indítottak a munkavállalóik egészségének megőrzése érdekében (Buck Consultants, 2016). A sportprogram azonban nem csak a multinacionális cégek privilégiuma, itthon rengeteg pozitív példa van a kis- és közepes vállalatok körében is. Beszédes adat azért, hogy tavaly a díjra jelentkezők 65 százalékát a nagy és közepes vállalatok adták, a kisvállalatok és közigazgatási intézmények pedig a maradék 35 százalékot tették ki.
A 2018. évi felmérés időpontjai:
Nevezési időszak: 2018. szeptember 30-ig.
Eredményhirdetés és díjátadó: 2018. november
Jelentkezés a Legfittebb Munkahely honlapján: https://legfittebbmunkahely.hu/
További információk a program kapcsán:
Petrényi Ágnes
[email protected]
www.legfittebbmunkahely.hu
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
- 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten 5 napja
- Kiderült, melyik a legsportosabb vállalat Magyarországon 2 hete
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 3 hete
- Új informatikai központot nyit a BMW - több ezer munkahely jöhet létre 3 hete
- Modern magyar labdarúgó-válogatott legjobb játékosai: top 5 4 hete
- Mostbet Magyarországon: okai a bukméker növekvő népszerűségének 4 hete
- Áprilisban debütál a Boldog Munkahely Díj, már lehet pályázni! 1 hónapja
- Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén? 1 hónapja
- Ebben a 10 uniós városban a legkönnyebb most munkát találni 1 hónapja
- Szijjártó Péter: Magyarország diktálni fogja egy technológiai világforradalom tempóját 1 hónapja
- Átlagosan 4,5 millió forintot keres egy NB I-es focista 1 hónapja