Megjelent: 7 éve

3 jel, hogy ne bízz meg fejvadászban!

Rengeteg fejvadász cég és sokféle szolgáltatás az egyik oldalon, elhavazott HR-esek és betöltetlen pozíciók a másikon. Butaságot csinál, aki nem használja ki a profi segítséget, de honnan tudjuk, ki a profi? Ha az olvasók most kézfeltartással jelezhetnék, csalódtak-e már fejvadászban, bizonyára sok kéz lendülne a magasba. A fejvadásszal való kapcsolat pedig bizalmi viszony, így egy csalódás után könnyen megbélyegezhető az egész szakma, pedig nem kéne, hogy így legyen! Vannak árulkodó jelek, amik alapján könnyen eldönthetjük, kinek adjuk ki a kereséseinket.

Tájékozódás, Pozícióátvétel

Még a legprofibb fejvadász cégek sem ismerhetik az összes pozíciót és céget, és a jobbak ezt be is látják. Ezért kezdjünk el gyanakodni, ha nem érezzük azt, hogy a fejvadász túl sokat kérdez! Ahhoz, hogy az Önnek legmegfelelőbb munkatársat találja meg a megbízott cég, pontosan ismerniük kell a megbízó céget, a csapatot, a pozíciót, ahova és amit keres. A túl kevés kérdés nem biztató! Az igazán alapos cégek a megbízóval való személyes találkozás nélkül el sem kezdenek nagyobb, fontos kereséseket. Ha a megismerés nem alapos, a tájékozódás nem mindenre kiterjedő, inkább köszönjük el kedvesen, és nézzünk más lehetőség után!

Szoros kapcsolattartás, tájékoztatás

Ha a kiválasztás elején talán terhesnek tűnő hosszú átbeszéléseken túlestünk, a fejvadász beleveti magát a munkában. Jó esetben. Ha a kiválasztási folyamat közben hetekre eltűnik a kapcsolattartó, elkezdhetünk gyanakodni, hogy nem lesz örök, gyümölcsöző a kapcsolatunk. A szakmailag toppon lévő toborzó kollégák folyamatosan tájékoztatják a céget a keresés aktuális állásáról, a felmerülő nehézségekről, és ami még ennél is fontosabb, a meglátásaikról. A gyorsan változó piac és a fejvadászok széleskörű ismereteinek hála, gyakran előfordul, hogy a keresett szakemberre vonatkozóan új nézőpontok merülnek fel. Például előfordulhat, hogy a meghatározott bérigényt vagy az elvárásokat újra át kell beszélni a siker érdekében.

Az ördög a részletekben rejlik

A jól működő fejvadász cég célja nem csak az, hogy gyorsan lezongorázza a toborzást, hanem hogy minden rendelkezésére álló követ megmozgasson, és minden további lehetőséget bemutasson ügyfélnek, amik előre mozdíthatják a toborzást. Így érdemes tájékozódni a fejvadász cég saját adatbázisairól, és azokról is, amiket használnak. Ha szakmailag igazán megbízható céggel találkozunk, széles szolgáltatáspalettát és kiegészítő lehetőségeket fognak bemutatni, mint például toborzásmarketing kampányok, sőt, a keresés nulladik lépéseként igazán jó ómen, ha magukra vállalják a hirdetés szövegezését is, hisz nagyobb rálátásuk van arra, mit szeretne hallani a piac.

Ha szeretne megismerni egy olyan fejvadász céget, akiknél a fenti, megbízhatósági pontok maximálisan teljesülnek, kattintson, és ismerje meg szolgáltatásainkat!


  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Idegenrendészeti törvény: első tapasztalatok - szakmai tájékoztató reggelit szervez az Expat Center

Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk

Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben

A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk

A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi?

Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk