Olajipari lángelméket keres a MOL a hamarosan induló Freshhh versenyéhez
Elindult a jelentkezés a Freshhh 2017-re, a MOL-csoport tehetségkutató versenyére. A tizenegyedik éve megrendezett, vonzó nyereményekkel járó verseny a legkiválóbb, olaj- és gázipar iránt érdeklődő egyetemi hallgatóknak kínál nagyszerű lehetőséget, hogy részt vegyenek az online, szimulációs nemzetközi küzdelemben - írják lapunk elküldött sajtóközleményükben.
A többfordulós versenyen először a résztvevőknek online kvalifikáción kell résztvenniük, amelynek során közel két hetük lesz egy új olajipari vállalat kiépítésére. Napi üzleti döntéseket kell hozniuk a kutatás-termelés, finomítás, a petrolkémia és a kiskereskedelem területén. A középdöntőben már csak a legjobb negyven csapat vesz részt, ahol szakmai kvízeket és esettanulmányokat fognak megoldani. Ezt követi az élő döntő, amely várhatóan 2018 januárjában lesz Budapesten, ahol a legjobb nyolc csapat küzd a díjakért. A három legeredményesebb csapat összesen 25 000 euró nyereményt kap.
A verseny lehetővé teszi a fiatal tehetségek számára, hogy ne csak bemutassák a releváns technológiák ismeretét, hanem olyan stratégiai döntéseket is hozzanak, amelyek a legnagyobb profitot biztosítják az általuk vezetett olaj- és gázipari társaságnak. A Freshhh célja, hogy felkeltse a diákok érdeklődését az olaj- és gáziipari pálya iránt és ösztönözze őket, hogy a régió egyik legvonzóbb vállalatánál dolgozzanak.
"Ha megnézzük a MOL 2030 stratégiáját – amely nagyon merész az új üzleti lehetőségek megteremtésében – látjuk, hogy a fiatal, sokszínű és tehetséges emberek megtalálása fontosabb mint valaha. A fiatalok szükségesek ahhoz, hogy a MOL sikeres legyen az ipari átalakulása útján és az innovációs stratégiája megvalósításában. Tehetséggondozó programjaink mint a Freshhh és a Growww évek óta biztosítják a tehetségek nemzetközi szinten való hatékony elérését, és a program nagyszerű befektetés a vállalat sikere szempontjából is. Az elmúlt évek tapasztalata, hogy a Freshhh számos döntősének szakmai pályafutása a MOL-ban kezdődik, és ezért mindenkit, aki ezen összetett iparág iránt érdeklődik arra bátorítok, hogy éljen a kihívással és jelentkezzen" – mondta Zdravka Demeter Bubalo, a MOL-csoport HR igazgatója.
"A Freshhh a tanulás és a felfedezés izgalmas utazása volt és segített, hogy felismerjem, hogy egy olyan dinamikus iparág, mint az olaj- és gázipar számomra az az út, melyen el kell indulnom. A verseny után részt vettem a Growww programban, majd elkötelezettségemnek, helytállásomnak eredményeként a MOL-nál kaphattam egy teljes munkaidős állást"– tette hozzá Ilic Dusan, a MOL-csoport Kiskereskedelmi Új Szolgáltatások és Omni-csatornák szakértője.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk
A Lidl közel 200 pozícióra keres dolgozókat a Balaton és a Velencei-tó partján lévő üzleteibe teljes és részmunkaidős lehetőséggel. A... Teljes cikk
Megállapodtak a bérekről az Audi Hungaria Zrt.-nél: a tárgyalódelegációk közötti egyhetes együttműködés után a szakszervezet hétfői bizalmi... Teljes cikk
- Átalakítják a Nemzeti Tehetség Programot 4 hete
- Egy egyetemi hallgató egy évvel a diplomája megszerzése után többet keres, mint korábbi egyetemi oktatója 1 hónapja
- Mikor lesz átfogó béremelés a magyar egyetemi világban? - több ezer oktató tiltakozik 1 hónapja
- A budapesti hallgatók már csak egy hétig jelentkezhetnek az ingyenes egyetemi programra 2 hónapja
- Bérrendezést követel a BME több mint 750 dolgozója 2 hónapja
- A felnőtteknél is több alkoholt isznak az egyetemisták, minden második hallgató drogozott már 2 hónapja
- Nyíregyházi diák lett a Juvenes Translatores uniós fordítási verseny magyarországi győztese 3 hónapja
- Felső tagozatos természetszerető diákoknak hirdetnek versenyt 3 hónapja
- Melyek a legnépszerűbb diákmunkák és mennyit lehet keresni? 3 hónapja
- Öt kérdés és válasz a külföldi vendégmunkásokról 3 hónapja
- Itt a stratégia, hogy lesz Magyarország 2030-ra az Európai Unió egyik leginnovatívabb országa 3 hónapja