kapubanner for mobile
Megjelent: 6 éve

Álláskereső rapid randi

Balatoni vendéglátósok, szállásadók keresték nyári dolgozóikat a siófoki Plázson, méghozzá egy teljesen újfajta módszerrel: rapid randival - írja a Somogy megyei hírportál.

images

Az álláskereső rapid randin tucatnyi munkaadó kínált közel 300 különböző lehetőséget. Tízperces mini állásinterjúkat tartottak, a fiatalokat akarták megszólítani. Egymás melletti asztaloknál foglaltak helyet a Siófokon és a térségben működő vállalkozások képviselői, így akár az összes munkaadó kínálatával is megismerkedhetett a munkakereső. A legtöbb fiatal azonban nem várta végig a sort, határozott elképzeléssel érkeztek - írja a lap.

Legtöbben a vendéglátásban szeretnének elhelyezkedni: felszolgálóként, pultosként, bármixerként. De akadtak néhányan, akik szállodai munkát vállalnának.

A munkát kereső fiatalok számára nem csak a jó fizetés a fontos, hanem a kivehető szabadnapok száma is. A munkaadók egy része azonban azt mondta: akkora a munkaerőhiány, hogy inkább magasabb bért kínálnak vagy kifizetik a szabadnapokat, csak meglegyen a megfelelő számú alkalmazott, akivel végig tudják vinni a nyarat. Továbbra is gondot okoz a fluktuáció is, aki elkezdi a munkát, nem biztos, hogy egész nyáron ottmarad.

A magáncégek mellett a földvári önkormányzat cége, a Balatonföldvár Nonprofit Kft. is kínál nyitott pozíciókat: elsősorban a strandjaikra. Kiss Tibor ügyvezető azt mondta: a fiatal kor náluk nem elsődleges, pénztárosként, jegykezelőként akár nyugdíjasokat is foglalkoztatnának a szezonban.

A legtöbb fiatal a Plázs Siófok-nál szeretne dolgozni, Kapás Dusán a hely ügyvezetője azt nyilatkozta, ők szerencsések, mert sok visszajáró munkavállalójuk is van. Szerinte szezonális munkák esetében az előképzettséget nem olyan fontos, hiszen dolgozóikat tréningezik. Az elhivatottság és a munkabírás annál meghatározóbb.

Somogy megyei hírportál
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
"Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek?

A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk

Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső?

A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk

Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon?

Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk