Szerző: Berta László
Megjelent: 7 éve

Biztonság, Luxus, Kényelem: székekre ágyaz a buszvezető

A Volán társaságoknál általában van egy kis szoba, amit pihenőhelyiségnek alakítanak ki. Gyakori azonban, hogy pont erre nem alkalmas, mert átjáróház, koszos és lepukkant, ezért sokan a buszukban pihennek, míg a közelben lakók inkább hazamennek. Láttunk konténereket a népligeti pályaudvar mögött a grundon, és olyan esztergomi sofőrt, aki székekből rögtönzött magának priccset, hogy szundítson egyet. Lehetetlen viszonylag fitten indulni tovább dolgozni a dombóvári és tamási koszos kis lyukból. Így nehéz felelősséget vállalni a nemritkán száz utasért és a több tízmilliós technikáért - cikkünk buszsofőrök fotói alapján készült.

Mindennapos, hogy a pihenőidőt munkaidőben kapják meg a Volán társaságok buszvezetői, ilyenkor nincs idejük két fuvar között hazamenni, azonban vezetniük sem volna szabályos a túlterheltség miatt. A pihenőhelyre vonatkozó jogszabályban előírt feltételek elég fapadosak: egy pihenőhelyiségnek legalább 6 négyzetméteresnek kell lennie, és minimum 1 négyzetméternek kell jutnia egy emberre egy időben ott tartózkodó több személy esetén. Ez alkalmanként 3 óra itt tartózkodást jelenthet.


Ahol a sofőrök lazulnak



Az esztergomi buszpályaudvarról kapott fotón látszik, hogy kicsi a hely. Van, aki olvas, más beszélget és van, aki egy rögtönzött priccset hozott létre székekből, hogy pihenjen. „Így nehéz felelősséget vállalni 50-100 utasért és a több tízmilliós technikáért” - mondta a naponta adódó kényelmetlenségről egy névtelenséget kérő sofőr, akinek rossz tapasztalatai vannak az jövés-menéssel, ajtócsapkodással, tévénézéssel zavart, kis helyen összezsúfolódva töltött, nem éppen pihentető pihenőidőről.
volánAz esztergomi pihenőben összetolt székeken pihen a sofőr

Az esztergomihoz hasonlóan fapados a kisbéri pihenőben az étkezőasztal mögé szorítottak egy kiszuperált heverőt rózsaszínű kispárnával. A pihenőben van tévé és asztali számítógép is.
volánA kisbéri pihenő

Érdemes megjegyezni, hogy a busztársaságoknál szokás szerint elengedik a 3 órás pihenőidőkben a közelben lakó sofőröket, belátva azt, hogy otthon kényelmesebben pihenhetnek és a napi ügyeiket is intézhetik.

Lehetetlen viszonylag fitten továbbindulni ebből a dombóvári és tamási kis lyukból.
volánA dombóvári pihenő

volánEz pedig a tamási pihenőhelyiség

A tágasabbnak számító komáromi pihenőhelyiségről készült fotón láthatók a máshol is rendszeresített konyhai gépek: mikro, hűtő. Van italautomata és televízió is.
volánA komáromiaké tágasabb

A Népliget autóbusz-pályaudvar új épülete mellett betonfal fut, mögötte több futballpálya méretű aszfaltozatlan buszparkoló van. A sarkába tettek le két konténert, ahol a Volánbusz és a Volánbusz agglomeráció sofőrjeinek pihenőhelyét jelölték ki. Ott jártunkkor nem volt élet ezek környékén, a sofőrök a buszukban pihentek, levegőztek, az autóbusz-pályaudvar épületében, vagy éppen otthon voltak.
volánA népligeti konténerek (a HR Portal fotója)



Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Biztonság, Luxus, Kényelem: székekre ágyaz a buszvezető
2. oldal - Sorompón át rohanvást a Bosch WC-jébe
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés

Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk

Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén?

A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk

Így járulhat hozzá a HR a vállalati sikerhez: a HR-es mint az üzleti stratégiaalkotás résztvevője

A HR szakembereknek részt kell venniük az üzleti stratégiaalkotásban, ennek érdekében érdekében szükséges az üzleti gondolkodás fejlesztése, hogy... Teljes cikk