Kereskedelmi vezetőből szerzetesnő
Lehet igazságos, mértékletes, hasznos a gazdaság, és az azt működtető pénz, ha erkölcsös a mód, ahogy azt kezelik. Baritz Sarolta Laura, domonkos szerzetesnő, aki egykor a Pepsi magyarországi leányvállalatának kereskedelem-fejlesztési menedzsere volt, most olyan, újszerű gazdasági konstrukciót mutatott be, amely alapján már egy sor, felelősen gondolkodó és cselekvő vállalat állította át a működését. A puszta profitmaximalizálás társadalmi hasznosság nélkül kártékony. Ugyanakkor az erkölcsi alapokon nyugvó cégek tőzsdei értékét nem rontja le a közjóért való cselekedet.
A profit segítségével erényes életet is élhetünk
A közgazdász szakember, aki - többek közt - a Corvinus Egyetemen is tanít, két évvel ezelőtt éppen abból írta a PhD-jét, hogy a mostani, csődre futtatott gazdasági modell helyett van másik út, ami sikeresebb lehet az egyének és a társadalom egészének egyaránt. Mindig itt volt ez a modell, csak voltak olyan időszakok az emberiség történelmében, amikor háttérbe szorult. A 2008-as pénzügyi válságot okozó kapzsi, pusztán tőkefelhalmozó időszak is ilyen környezetet jelentett.
De most Ferenc pápa is meghirdette az úgynevezett „inkluzív” gazdaság szükségességét, amely nem jelent mást, mint a legszegényebbek bevonását a világgazdaság folyamatába.
A „Pénzből érték” című Képmás-estek sorozatnak a legutóbbi előadásán éppen azt mutatta be Laura nővér, hogy a fejlett nyugati világ gazdasági gondolkodásának történetében az erényetika hosszabb korszakokat ölelt át, mint a haszonközpontúság. „Firenzei Szent Antonin, aki domonkos rendi szerzetes és - mai fogalmaink szerint - közgazdász volt, már egyenesen azt írta le, hogy a profitszerzésnek az erényekkel és valami jó céllal kell összekapcsolódnia, amelyen keresztül az örök dicsőséghez juthatunk el.”
Ha változik az ember gondolkodásmódja, értékrendje, akkor megváltozik a ráépülő struktúra is
Baritz Sarolta Laura közgazdasági kutatásainak gyakorlatilag az a következtetése, hogy az egyén gondolkodása hat a körülötte lévő környezeti berendezkedésre is. „A gazdasági rendszer elemeit tekintve a legvégsőbb elem maga az egyén. Éppen ezért a változtatást az emberrel, az emberi értékrenddel kell kezdeni, a struktúra változtatásával együtt, mivel a struktúra is visszahat az egyénre” - mondta a domonkos rendi szerzetes.
Ez azonban klasszikus, társadalomtudományi vita tárgyát képezi. Mi az első: a struktúra, vagy az egyén? A pénzügyi rend, a gazdasági rend olyan strukturális elemei a társadalomnak, amelyek társadalmi nyomást gyakorolnak az egyénre, és kényszerítik a valamilyen irányú cselekvésre. A modern szociálpszichológia néhány nagyja, Aronson, Allport is ezt az elméletet vallották. Ugyanakkor olyan, neves közgazdászok, pszichológusok, mint Bandura, Muzslai, illetve Ryan és Deci viszont az egyéni erkölcsnek, a felelősségnek és a szabadságnak a cselekvést végső soron meghatározó volta mellett tették le a voksukat.
II. János Pál pápa írt a bűn és az erény struktúráiról, amely hasonló gondolatokat tartalmaz. Ha ezen a „szemüvegen” keresztül nézünk az egyén és a társadalmi környezet egymásra hatására, akkor megállapítható, hogy minden cselekedet az „emberi személy szabadsága miatt felruházódik egyéni felelősséggel”. Amit semmilyen szerkezet nem tud hatástalanítani. Egyéni döntéseink súlyával egyénként kell szembe néznünk.
De - és ezt a nővér kiemelte - a döntéseink mindemellett állandó kölcsönhatásban állnak a környezeti struktúrával. A struktúra hatása az egyénre számottevő.
Az erkölcs mércéjével is mérhető a gazdaság
Két gazdasági paradigma modell körvonalazható a fejlett nyugati világ gazdaságtörténete során, az erényetikai, illetve az utilitarizmuson (haszonelvűségen) alapuló haszonközpontú modellek. A másodikban az erkölcs csak egy eszköz a gazdaság működtetésében, a haszon maximalizálás céljának eléréséhez. Csak a hasznosulásán keresztül viszonyulnak hozzá a gazdasági élet szereplői. Nincs rá feltétlenül szükség.
Az erényetikai paradigmában azonban a teljes gazdaságot átöleli, körbefonja az erkölcs. A gazdasági tevékenységben célként szerepel. A gazdaság célja itt a közjó megvalósítása. „Az erkölcs ebben a fajta gazdasági működésben előnyt élvez az anyagi javak előtt. Ha behelyettesítjük az erkölcsöt az igazságosság, a mértékletesség, vagy a méltányosság fogalmával, egyből képet kapunk arról, milyen más a kétféle- akár szervezeti - működés”.
Az erényetikai gondolkodás már az ókorban jellemezte a gazdasági életet. Platónnál, Arisztotelésznél fontos utalásokat lehet erről olvasni. A középkorban uralkodó paradigmája volt a gazdaságnak, olyan tudós képviselőkkel, mint Aquinói Szent Tamás, Firenzei Szent Antonin, és a skolasztikus írók. Emblematikus korszaka volt az itáliai un. „Civil gazdaság” a XV-XVIII században, majd a haszonközpontú paradigma (angolszász politikai gazdaság) XVIII. századi főárammá válása mellett visszatért az Egyház társadalmi tanításában. A XX. század végén pedig olyan, új képződményekben lehet ezt a paradigmát megtalálni, mint a II. világháború utáni NSZK-ban a szociális piacgazdaságban, vagy a - főleg Nyugat-Európában - erős civil társadalom működésében, illetve az úgynevezett Alternatív közgazdaságtan elemeinél.
„Jóvá” válhat a pénz
Attól függően, hogy milyen utat jár be a pénz, honnan jön, és mit kezdenek vele, számtalan utat térképezett fel Laura nővér. Az Ókorban is megkülönböztettek olyan pénz-utat, amikor az áru értékesítéséből befolyó pénzt újra befektették, fialtatták. Illetve, a pénzt a reálgazdasági forduló nélkül, felhalmozták, és úgy képződött rajta nyereség.
Aquinói Szent Tamás is meghatározta a „jó profitot”, amikor a profit erényes cselekedettel jön létre, s jó célt szolgál, de „turpitudo”-nak (körmönfontság, ravaszság) nevezi, ha motivációja a nyereségvágy, a kapzsiságból, mohóságból való felhalmozás.
A kora középkori keresztény gondolkodók elítélték a kamatot, mivel akkor az uzsora volt a jellemző, de ez a XV. századtól változott, amikor a ferences rend létre hozta a „Monti di pieta” (Montes pietatis, a „kegyesség halma”) intézményét. Ezek jelzálogkölcsönző bankok voltak, amelyek mérsékelt kamatra adtak hitelt szegényeknek. Itt tehát nem a meggazdagodás volt a célja a banknak, hanem konkrétan a szegények segítése. A mérsékelt nyereség jó cél alapján jött létre.
Az érték- hierarchia és a háromdimenziós gazdaság
A klasszikus görög filozófiában is már megjelenik az értékek hierarchikus szemlélete. A hierarchia legalján állnak az anyagi javak, mint eszközök, s a hierarchia csúcsát jelenti k az intellektuális és az erkölcsi értékek.
Aquinói Szent Tamásnál - az erényetikai paradigmában - szoros kapcsolat van az anyagi javak („hasznos jók”), az erkölcsi értékek („erkölcsi jók”) és a kellemeset, gyönyörködtetést jelentő „gyönyörködtető jók” között: mindegyik „jó”, de más-más jellemzővel. A hasznos „jó” -k (javak, értékek) eszközök, az erkölcsi „jó” -k elsőbbséget élveznek a többi „jó” előtt, s a gyönyörködtető „jó” kíséri a többi „jó” -t. Ellentétben a hedonizmussal, ahol a „gyönyörködtető jó”, a” kellemes” elérése a végső cél.
A „Háromdimenziós gazdaság” modellje a fentieken alapszik. Itt a gazdálkodás célja az „erkölcsi jó” -k szférájába tartozó értékek megvalósítása, a gazdaság alapvető javainak segítségével. A közjó, a társadalmi felelősség, a bizalom, a szolidaritás, a kölcsönösség, a mértékletesség, az igazságosság, vagy akár a környezet rekreációs értékének a megőrzése ilyen cél, amiért érdemes dolgozni. és amelyek megvalósulásához az alapvető gazdasági tényezők, mint tőke, marketing, pénzügyek, pénz, profit, eszközül szolgálnak.
Aquinói Szent Tamás szerint, ha a pénzt jó motiváció alapján, jó célra használom, akkor jóvá válik, ha rossz célra, akkor rosszá. A 2008-as válság, amely nemcsak gazdaságokat, szervezeteket tett tönkre, hanem rengeteg ember életét is ellehetetlenítette, a kapzsi pénzkezelés miatt alakulhatott ki. A végső cél akkoriban a pénz megszerzése lett, az erkölcs szinte „partvonalon kívülre” került.
„Ha a profit maximalizálása a gazdálkodás végső célja, amely minden mást eszköznek tekint ehhez, korlátok nélkül, akkor célt tévesztettünk. Ha eszközül szolgál, akkor sok, hasznos tevékenységet tudunk általa véghez vinni” - mondta a nővér.
Lehetőségek: társadalmi vállalkozások
A profitmaximalizálás kora lejárt - a Laura nővér által idézett Fodor István, (az Ericsson egykori elnöke) - szerint. Mára kimutathatóan a legnagyobb cégek közül is néhányan elkezdtek máshogyan gondolkodni a szervezeti célokról, emberi tényezőről. Mostanra elmondható az is, hogy széles skálája alakult ki az érték alapon gondolkodó szervezeteknek. Ezek között is kiemelkedő jelentőséggel bírnak a társadalmi vállalkozások, az un. etikus szervezetek, és a non profit szervezetek.
Már nem mindenható a hagyományos, for-profit vállalati forma, amit az ettől eltérően működő vállalatok nem rosszabbul teljesítő tőzsdei indexe is jól mutat. „Olyan kérdésekről kell ma egy-egy vezetőnek, menedzsmentnek döntenie, hogy vajon milyen legyen a profittal kapcsolatos attitűdje. Optimalizálni, vagy maximalizálni szeretné-e a nyereséget? A profit képződjön minden áron, vagy korlátokkal?” - tette fel a kérdést a domonkos szerzetes.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Egy év alatt 13 százalékkal kevesebb a magyar weboldalakon az álláshirdetés az Állásportál.hu friss statisztikája szerint. Január közepén 29 172... Teljes cikk
Szeptemberről októberre egy munkaerő-kölcsönző cég, a HR Direkt Kft. 70 százalékkal, 1400 fővel növelte alkalmazotti létszámát. Hosszú idő... Teljes cikk
A munkaviszony során a munkavállaló több esetben kerülhet olyan élethelyzetbe, amikor a munkaviszony meglétét, jövedelmét valamilyen hatóság,... Teljes cikk
- A hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget 2 hete
- Így járulhat hozzá a HR a vállalati sikerhez: a HR-es mint az üzleti stratégiaalkotás résztvevője 1 hónapja
- Hogy lehet bevonni még 300 ezer embert a munka világába? 1 hónapja
- Grafikonon a gazdasági aktivitás Magyarországon 2009 és 2022 között 2 hónapja
- Az infláció alakulása Magyarországon 2024 januárjáig 2 hónapja
- Az üzleti gondolkodás fejlesztése a HR-ben 2 hónapja
- Nagy Márton: amilyen gyorsan jött, olyan gyorsan el is tűnt az infláció 3 hónapja
- 2035-re a munkahelyek száma 3 millióval lesz kevesebb a Brexit miatt 3 hónapja
- Van értelme a nagy beruházásoknak, ha a munkaerő-igény nem biztosítható? 3 hónapja
- A munkahelyek védelme érdekében folytatódik az újraiparosítási hitelprogram 3 hónapja
- Nagy esély van rá, hogy Magyarországon lesz a 2028-as WorldSkills verseny 3 hónapja