Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

Most már az ügyelet is beleszámít a munkaidőbe

Egyszerűsödik, rugalmasabbá válik az orvosi ügyeletek szervezése, a korábbinál jóval kevesebb ügyeleti pontra lesz szükség. Többek között ezt tartalmazza az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről szóló törvénymódosítás, amelyet hétfőn fogadott el az Országgyűlés.

images

A törvény szerint az ügyelet teljes időtartama munkaidőnek minősül, összhangban az európai uniós szabályozásokkal. A jogszabály továbbra is lehetőséget ad az egészségügyi ágazat számára, hogy az ügyeletre vonatkozó - a Munka törvénykönyvében (Mtv.) nem rendezett - szabályokat maga alkossa meg. Az egészségügyi ágazat számára azért indokolt eltérést engedni a Mtv. meghatározott fogalmától, valamint díjazásától, mert az egészségügyi ágazatban a munkavégzési kötelezettség szükségszerű, egy orvos az ügyelete alatt biztos, hogy fog munkát végezni.

A most elfogadott törvényben megjelenik az ügyelet fogalma, amely az egészségügyben az ügyeleti feladatok munkaviszony, illetve közalkalmazotti jogviszony keretében történő ellátását jelenti. Az egészségügyi ügyelet mind a napi, mind a heti munkaidő-limitekbe beszámít, továbbá éves limitet vezetnek be azzal, hogy éves szinten a 416 órát nem haladhatja meg az egészségügyi ügyeletben, illetve rendkívüli munkavégzésben végzett munka összideje.

Az ügyeletek szervezése a korábbinál jóval kevesebb ügyeleti ponton lesz szükséges. Ügyelet szervezése akkor indokolt, ha átlagosan az ügyeleti idő 25 százalékát meghaladóan, de legfeljebb annak 50 százalékáig tényleges munkavégzés történik.

A törvény nem érinti azon alapelvet, hogy egy héten 60 óránál több időt tényleges egészségügyi tevékenységgel nem lehet tölteni a hat havi átlagszabályt figyelembe véve. Ebbe az időbe azonban az ügyeletek rendelkezésre állási idejét - amikor nem történik munkavégzés - nem számítják bele. Az egészségügyben - összhangban az általános munkajogi szabályokkal - a heti munkaidő a munkáltató rendelkezése szerint a munkaidőkeret átlagában a 48 órát nem haladhatja meg, azzal, hogy ennek terhére a munkáltató a napi munkarend szerinti munkaidőn túl rendkívüli munkavégzést vagy egészségügyi ügyeletet rendelhet el.

Az alkalmazott egészségügyi dolgozó számára meghatározták a naptári évenként elrendelhető ügyelet mértékét. Külön, írásba foglalt megállapodás alapján az alkalmazott egészségügyi munkavállaló többletmunkát vállalhat, amelynek mértéke továbbra sem haladhatja meg a munkaidőkeret átlagában a heti 12 órát. Azonban ha a többletmunka kizárólag egészségügyi ügyelet ellátására irányul, annak mértéke nem haladhatja meg a munkaidőkeret átlagában a heti 24 órát. Fontos rendelkezése a jogszabálynak, hogy egészségügyi ügyelet ellátása után a munkáltató köteles pihenőidőt biztosítani a dolgozó számára.

A törvény 2007. július 1-jén lép hatályba.

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Apaszabadság: minden, amit tudni kell róla

2023. január 1-je óta jár 10 napos szabadság az apáknak gyermekük születése környékén. Ez az úgy nevezett apaszabadság. Teljes cikk

Kisebb munkaügyi jogsértéseket találtak a cégnél, ahonnan kirúgták a vendégmunkásokat betanító magyarokat

A közlemény szerint magyar munkaerő külföldiekkel történő kiváltása a jelenlegi jogszabályok szerint nem nyert egyértelműen bizonyítást. Teljes cikk

Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb

Egészségi állapot, életkor, politikai vagy más vélemény, anyaság vagy nemzetiséghez való tartozás - tavaly ezen tulajdonságok miatt részesültek... Teljes cikk