Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 6 éve

Kiemelt program Nógrád megyében az állástalanok képzése

Nógrád megyében az álláskeresők 52 százaléka alacsony iskolai végzettségű, képzésüket ezért kiemelten kezelik, hogy javuljanak elhelyezkedési esélyeik - írja az MTI.

images

Tamási Ildikó a megyei kormányhivatal foglalkoztatási főosztályának vezetője elmondta: szeptember végén 11032 álláskeresőt tartottak nyilván, közülük 5711-en alacsony iskolai végzettségűek, ők tudnak legkevésbé elhelyezkedni. Ezért a megyében kiemelt projektként kezelik az alacsony képzettségűek és közfoglalkoztatottak képzését a Gazdaságfejlesztési és innovációs operatív program támogatásával, 2018 végére 4097 embert vonnak be a képzésekbe.

A hároméves, 2015 végén kezdődött, közfoglalkoztatottakat érintő programban 1709-en már sikeresen vettek részt különböző ismeretek, készségek megszerzését célzó tanfolyamokon, 910-en pedig első vagy újabb szakképesítést szereztek többek között parkgondozóként, gépkezelőként, villanyszerelőként, óvodai dajkaként vagy betanított kőművesként. 2017-ben az uniós programok 3700 ember képzését finanszírozzák, az őszi időszakban közel 2500-en kezdik el a tanfolyamokat.

Tamási Ildikó a megyei munkarerőpiaci helyzet első háromnegyedévét összegezve elmondta azt is: Nógrádban 61,5 százalékos volt a foglalkoztatási, míg 9,4 százalékos a munkanélküliségi ráta.

Hozzátette: a gazdasági életben mutatkozó kedvező tendencia visszaköszön a regisztrált álláskeresők számának alakulásában is, hiszen átlagos számuk 2012-től folyamatosan csökken. Nógrád megyében 2017-ben havonta átlagosan 11 800 álláskereső szerepelt a nyilvántartásokban, ez több mint tizedével kevesebb, mint 2016 január-szeptemberben, míg az öt évvel korábbi adatnak csupán a 60,5 százaléka.

2017 szeptember végén 25 éves mélyponton volt a nógrádi álláskeresők 11 ezres létszáma, ami az egy évvel korábbitól is közel 4 százalékkal maradt el. Ebben az időszakban 15 978 állásigény jelent meg a munkáltatóktól (11 százalékkal kevesebb, mint egy éve), és ezek közül 10 917 közfoglalkoztatáshoz kapcsolódott, ami az összes álláshely 68,3 százaléka.

Az elsődleges munkaerőpiac létszámigénye 4002 volt szeptember végén (ugyanannyi, mint egy évvel korábban), az állások csaknem fele támogatás nélkül is betölthető volt. A megye gazdaságában meghatározó ágazatok közül a feldolgozóipar 923, a kereskedelem 755, az építőipar 499 embernek kínált munkát. Szeptember végén 1269 volt a pályakezdő álláskeresők száma, és az országos átlagnál a pályakezdők összetétele is kedvezőtlenebb, mivel 55 százalékos az alacsony iskolai végzettségűek aránya.

A főosztályvezető tájékoztatása szerint számos programmal segítik a munkába állást. Önálló célcsoport a fiatalok köre, akik nyelvtanfolyamokat végezhetnek vagy szakképesítést szerezhetnek, képzésbe, átképzésbe vonják be a hátrányos helyzetűeket, segítik a vállalkozóvá válást, utóbbi pályázaton már 33 állástalant támogatott a munkaügyi szervezet. A múlt évtől 74 olyan álláskereső kapott lakhatási támogatást, aki megyén kívül talált munkahelyet.

MTI
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megállítható-e a képzett munkaerő külföldre áramlása?

A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk

Hányan vannak azok, akik munka nélkül egyáltalán nem engedhetnék meg maguknak a tanulást?

Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk

Mi lesz a szakmád? Még fel sem találták? Így készülj a jövő munkaerőpiacára!

A feltörekvő technológiák, például a robotika, a mesterséges intelligencia, a gépi tanulás, a virtuális és kiterjesztett valóság, valamint az... Teljes cikk