Megjelent: 16 éve

Nem érdemes szakszervezetbe lépni

Szinte minden szakszervezet taglétszáma folyamatosan csökken, ami leginkább az elmúlt évek során végbement presztízsvesztésre vezethető vissza. Ha ugyanis a szakszervezet határozottan kiáll a dolgozók jogaiért, ellenzékinek, ha viszont csendben tűr, kormánybarátnak titulálják - írja a Népszabadság.

Mindazonáltal akad olyan rendszerváltó szakszervezet, amelyik egyre több szervezeti dolgozót csábít magához. Ilyen például az egykor szabad demokrata kötődésű Liga, amelynek vezetői időközben szinte teljesen lecserélődtek. Pokorni Zoltán például a Fidesz kedvéért hagyott fel az érdekvédelmi munkával, csakúgy, mint Őri Csaba, aki ma már a legnagyobb ellenzéki párt színeiben európai parlamenti képviselő, Horn Gábor viszont inkább az SZDSZ-hez csatlakozott. A Liga mai elnöke szintén belekóstolt a politikába: Gaskó István a szociáldemokrata párt képviselőjelöltje volt a rendszerváltozás körüli időkben. A magát a politikától függetlennek valló konföderáció vezető tisztségviselői között most egyébként MIÉP-es kötődésű is van.

Ám minden valószínűség szerint a különböző politikai karrierutak nem játszanak szerepet a szakszervezeti átigazolásokban, hiszen egyre többen csatlakoznak a Ligához. A Fegyveres és Rendvédelmi Dolgozók Érdekvédelmi Szövetsége például majd harminc ezres tagságával pártolt át a közszférában szerveződő Szakszervezetek Együttműködési Fórumától a radikális fellépéseiről ismert Ligába, a napokban pedig a húszezer dolgozót képviselő Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége igazolt át az Autonóm Szakszervezetek Szövetségétől az elnök nem megfelelő vezetési stílusa miatt. A Népszabadság értesülései szerint már több szervezet is jelezte - többek közt a BKV-s és volános szakszervezetek -, hogy hamarosan bejelenti csatlakozási szándékát.

Egymással, ne egymás ellen

Az Európai Szakszervezeti Szövetség vezetése nemrégiben éles bírálatot fogalmazott meg a szövetségek tagtoborzási gyakorlatáról, elvégre a szakszervezeteknek nem egymástól kéne átcsábítaniuk a dolgozókat, hanem újabbakat kellene meggyőzniük a belépés előnyeiről. Arról nem is beszélve, hogy gyakorta előfordul, hogy egyes ágazati vagy szakmai szakszervezetek csak azért lépnek át egyik szövetségtől a másikba, mert vezetőjük jól fizető posztot remél a befogadónál.

A másik rendszerváltó szakszervezet, a Munkástanácsok a Ligával szemben létszámhiánnyal küzd, szakértők alig pár tízezerre becsülik tagjai számát. Működése kizárólag a Munka Világa Alapítványnak köszönhető, amely - a Ligához hasonlóan - milliókkal dotálja, a Munkaerő-piaci Alap támogatásáról nem is szólva.

Hasonló cipőben jár az egykori SZOT utódszervezetének tartott MSZOSZ, amely az utóbbi időkben súlyos tagvesztést regisztrálhatott. Szakértők ennek okát főleg a gazdasági szerkezetváltásban, s annak következményeként a nagy számú munkahelymegszűnésben látják.

Sok kicsi sokra nem megy

Sok szakértő szerint túl sok a hat szakszervezet a mintegy 700 ezres taglétszámhoz képest, ennél kevesebb is bőven képviselné tudná a dolgozók érdekeit. Öt évvel ezelőtt már volt egy kezdeményezés, amely egységbe kovácsolta volna a szakszervezeteket, ám a pozícióféltés miatt ez félbemaradt. A közszférát képviselő két tömörülés, a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma és az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés például pár éve már unióra is lépett, jelezve, hogy készek a fúzióra a hatékonyabb működés érdekében, ám a végső egyesülés továbbra is várat magára.

Népszabadság
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés

Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk

Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén?

A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk

Így járulhat hozzá a HR a vállalati sikerhez: a HR-es mint az üzleti stratégiaalkotás résztvevője

A HR szakembereknek részt kell venniük az üzleti stratégiaalkotásban, ennek érdekében érdekében szükséges az üzleti gondolkodás fejlesztése, hogy... Teljes cikk