Jövőre több ponton változik a foglalkoztatási rehabilitáció
Nagyobb figyelmet kap a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatási rehabilitációja; 2008. január 1-jétől megváltozik a minősítési rendszer, átalakul, bővül a munkaügyi központok szolgáltatása, szélesebb partneri kapcsolatok segítik a megváltozott munkaképességűek újbóli munkába állását.
Ezekről a változásokról, a régiós szintű együttműködés lehetőségeiről tájékoztatták szerdán Kaposváron a munkaügyi központok a szociális és civil szervezetek, valamint a programban részt vállaló munkaadók képviselőit.
Sótonyi Tiborné, a szakmai fórumot szervező Magyar Vöröskereszt Somogy megyei szervezetének titkára a jelenlegi helyzetet értékelve nehezményezte, hogy a megváltozott munkaképesség elsősorban egészségügyi problémaként jelenik meg, a foglalkoztatási rehabilitáció háttérbe szorul. Álláspontja szerint komplex kezelésre van szükség, amelynek során a megmaradt képességek felmérésére, és azok hasznosítására kell a hangsúlyt helyezni.
Örvendetes, hogy a jövő évtől már e szempont szerint mérik fel a megváltozott munkaképességűek egészségi állapotát, és tesznek javaslatot a szakemberek a foglalkoztatásukra - mondta a megyei vöröskereszt titkára, aki arra is rámutatott: jelenleg nehézkes és átláthatatlan a megváltozott munkaképességű dolgozók nyomon követése, és gyakran nagyon hosszú idő telik el az egészségügyi és a foglalkoztatási rehabilitáció között.
A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatási rehabilitációjában fontos szerepet vállaló megyei civil szervezet titkára kitért arra is, hogy kevés az érintett kör számára igénybe vehető tanfolyami képzés, továbbá kevés az olyan fórum, ahol a rehabilitációban részt vevő szervezetek képviselői megvitathatnák, kicserélhetnék tapasztalataikat.
Szellő János, a Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Szolgáltatási- és Rehabilitációs Főosztály vezetője egyetértve a vöröskereszt képviselőjének megállapításaival, azt mondta: jövőre számos változás lesz a foglalkoztatási rehabilitációban, így például bővítik a képzőhelyek számát és a képzési lehetőségeket is, továbbá jelentősen változik a megváltozott munkaképességűek minősítése is. Tájékoztatása szerint a közel egymillió lakosú dél-dunántúli régióban 50 ezerre tehető a fogyatékkal élők száma, közülük 14 százalék az, aki munkát vállal, szemben az Európai Unió 30-35 százalék közötti átlagával.
Ahhoz, hogy ez a szám fokozatosan emelkedjen, szeretnék megnyerni a civil szervezeteket és a munkaadókat is, hogy kapcsolódjanak be a programba, és segítsenek abban, hogy a megmaradt képességeiket leghatékonyabban kihasználva dolgozhassanak a megváltozott munkaképességű emberek - tette hozzá a főosztályvezető.
Sótonyi Tiborné, a szakmai fórumot szervező Magyar Vöröskereszt Somogy megyei szervezetének titkára a jelenlegi helyzetet értékelve nehezményezte, hogy a megváltozott munkaképesség elsősorban egészségügyi problémaként jelenik meg, a foglalkoztatási rehabilitáció háttérbe szorul. Álláspontja szerint komplex kezelésre van szükség, amelynek során a megmaradt képességek felmérésére, és azok hasznosítására kell a hangsúlyt helyezni.
Örvendetes, hogy a jövő évtől már e szempont szerint mérik fel a megváltozott munkaképességűek egészségi állapotát, és tesznek javaslatot a szakemberek a foglalkoztatásukra - mondta a megyei vöröskereszt titkára, aki arra is rámutatott: jelenleg nehézkes és átláthatatlan a megváltozott munkaképességű dolgozók nyomon követése, és gyakran nagyon hosszú idő telik el az egészségügyi és a foglalkoztatási rehabilitáció között.
A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatási rehabilitációjában fontos szerepet vállaló megyei civil szervezet titkára kitért arra is, hogy kevés az érintett kör számára igénybe vehető tanfolyami képzés, továbbá kevés az olyan fórum, ahol a rehabilitációban részt vevő szervezetek képviselői megvitathatnák, kicserélhetnék tapasztalataikat.
Szellő János, a Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Szolgáltatási- és Rehabilitációs Főosztály vezetője egyetértve a vöröskereszt képviselőjének megállapításaival, azt mondta: jövőre számos változás lesz a foglalkoztatási rehabilitációban, így például bővítik a képzőhelyek számát és a képzési lehetőségeket is, továbbá jelentősen változik a megváltozott munkaképességűek minősítése is. Tájékoztatása szerint a közel egymillió lakosú dél-dunántúli régióban 50 ezerre tehető a fogyatékkal élők száma, közülük 14 százalék az, aki munkát vállal, szemben az Európai Unió 30-35 százalék közötti átlagával.
Ahhoz, hogy ez a szám fokozatosan emelkedjen, szeretnék megnyerni a civil szervezeteket és a munkaadókat is, hogy kapcsolódjanak be a programba, és segítsenek abban, hogy a megmaradt képességeiket leghatékonyabban kihasználva dolgozhassanak a megváltozott munkaképességű emberek - tette hozzá a főosztályvezető.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk?
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
A foglalkoztatottak és munkanélküliek száma is nőtt februárban
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Munkahelyi tréfa: benzint öntött a csikkjére és felgyújtotta kollégáját 3 napja
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 1 hete
- Hogyan nyerhetjük meg a Z generációt? 2 hete
- A Mol-csoport ismét elindítja regionális diplomás programját 3 hete
- Veszélyes üzem? - Ezeken a területeken több a munkahelyi baleset, mint az építőiparban 3 hete
- Átalakítják a Nemzeti Tehetség Programot 3 hete
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 1 hónapja
- Tíz, gyermekvédelmi szakellátásban nevelkedett fiatal állhat munkába a rendőrségnél 1 hónapja
- Extra támogatással segítik a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégeket 2 hónapja
- Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához 2 hónapja
- Egyre inkább nőhet az érdeklődés a mentális egészségügyi támogatások iránt 2 hónapja