Olajipari lángelméket keres a MOL a hamarosan induló Freshhh versenyéhez
Elindult a jelentkezés a Freshhh 2017-re, a MOL-csoport tehetségkutató versenyére. A tizenegyedik éve megrendezett, vonzó nyereményekkel járó verseny a legkiválóbb, olaj- és gázipar iránt érdeklődő egyetemi hallgatóknak kínál nagyszerű lehetőséget, hogy részt vegyenek az online, szimulációs nemzetközi küzdelemben - írják lapunk elküldött sajtóközleményükben.
A többfordulós versenyen először a résztvevőknek online kvalifikáción kell résztvenniük, amelynek során közel két hetük lesz egy új olajipari vállalat kiépítésére. Napi üzleti döntéseket kell hozniuk a kutatás-termelés, finomítás, a petrolkémia és a kiskereskedelem területén. A középdöntőben már csak a legjobb negyven csapat vesz részt, ahol szakmai kvízeket és esettanulmányokat fognak megoldani. Ezt követi az élő döntő, amely várhatóan 2018 januárjában lesz Budapesten, ahol a legjobb nyolc csapat küzd a díjakért. A három legeredményesebb csapat összesen 25 000 euró nyereményt kap.
A verseny lehetővé teszi a fiatal tehetségek számára, hogy ne csak bemutassák a releváns technológiák ismeretét, hanem olyan stratégiai döntéseket is hozzanak, amelyek a legnagyobb profitot biztosítják az általuk vezetett olaj- és gázipari társaságnak. A Freshhh célja, hogy felkeltse a diákok érdeklődését az olaj- és gáziipari pálya iránt és ösztönözze őket, hogy a régió egyik legvonzóbb vállalatánál dolgozzanak.
"Ha megnézzük a MOL 2030 stratégiáját – amely nagyon merész az új üzleti lehetőségek megteremtésében – látjuk, hogy a fiatal, sokszínű és tehetséges emberek megtalálása fontosabb mint valaha. A fiatalok szükségesek ahhoz, hogy a MOL sikeres legyen az ipari átalakulása útján és az innovációs stratégiája megvalósításában. Tehetséggondozó programjaink mint a Freshhh és a Growww évek óta biztosítják a tehetségek nemzetközi szinten való hatékony elérését, és a program nagyszerű befektetés a vállalat sikere szempontjából is. Az elmúlt évek tapasztalata, hogy a Freshhh számos döntősének szakmai pályafutása a MOL-ban kezdődik, és ezért mindenkit, aki ezen összetett iparág iránt érdeklődik arra bátorítok, hogy éljen a kihívással és jelentkezzen" – mondta Zdravka Demeter Bubalo, a MOL-csoport HR igazgatója.
"A Freshhh a tanulás és a felfedezés izgalmas utazása volt és segített, hogy felismerjem, hogy egy olyan dinamikus iparág, mint az olaj- és gázipar számomra az az út, melyen el kell indulnom. A verseny után részt vettem a Growww programban, majd elkötelezettségemnek, helytállásomnak eredményeként a MOL-nál kaphattam egy teljes munkaidős állást"– tette hozzá Ilic Dusan, a MOL-csoport Kiskereskedelmi Új Szolgáltatások és Omni-csatornák szakértője.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk
- Íme az UniYou Év Diákmunkahelye pályázatának győztesei 4 hete
- Átalakítják a Nemzeti Tehetség Programot 1 hónapja
- Egy egyetemi hallgató egy évvel a diplomája megszerzése után többet keres, mint korábbi egyetemi oktatója 1 hónapja
- Mikor lesz átfogó béremelés a magyar egyetemi világban? - több ezer oktató tiltakozik 1 hónapja
- A budapesti hallgatók már csak egy hétig jelentkezhetnek az ingyenes egyetemi programra 2 hónapja
- Bérrendezést követel a BME több mint 750 dolgozója 2 hónapja
- A felnőtteknél is több alkoholt isznak az egyetemisták, minden második hallgató drogozott már 2 hónapja
- Nyíregyházi diák lett a Juvenes Translatores uniós fordítási verseny magyarországi győztese 3 hónapja
- Felső tagozatos természetszerető diákoknak hirdetnek versenyt 3 hónapja
- Melyek a legnépszerűbb diákmunkák és mennyit lehet keresni? 3 hónapja
- Öt kérdés és válasz a külföldi vendégmunkásokról 3 hónapja