5 SEO tipp rátermett HR-eseknek
A Google segít a munkakeresőknek megtalálni a legjobb munkahelyet. HR-esként te is segíthetsz a Google-nek, hogy hatékony legyen. A céged hálás lesz érte. Verdes Tamás írása.
Pontosan ezért gyűjtöttük össze a legfontosabb ezzel kapcsolatos tennivalókat, amelyek segítségével egyszerűen léphetsz előre nagyot a SEO világában anélkül, hogy profi szakembert kellene bevonnod hozzá. Ahhoz, hogy időről időre új dolgokkal kelthesd fel a megfelelő emberek érdeklődését és rövid időn belül megtaláld a megfelelő munkaerőt az adott pozícióra, érdemes beépíteni a munkádba a lenti pontokat.
Akár kisebb cégnél, akár egy nagyvállalatnál dolgozol, a munkaerő keresése szempontjából az alapok szinte semmiben sem különböznek, hiszen mindenki szakmailag és emberileg is tökéletes, megbízható munkatársat keres, akinek a segítségével sikereket érhet el a cég. Ahhoz, hogy minél előbb elérd és megtaláld a potenciális jelölteket, alapvetően két dologra van szükség az online felületeken. Az egyik a megfelelő mennyiségű információk feltüntetése, a másik pedig a SEO, vagyis a keresőoptimalizálás. Ha az utóbbiban sikeres vagy, akár a legnagyobb konkurencia weboldalát is a sajátod mögé sorolhatod anélkül, hogy súlyos összegeket adnál ki minderre.
1. Végezz egy kisebb kulcsszókutatást!
Az első és legfontosabb feladat a keresőoptimalizálással kapcsolatban, hogy keress a céggel kapcsolatban kulcsszavakat, amelyek kapcsolódnak a vállalkozáshoz és az általa hirdetett pozícióhoz. Ha találsz ilyeneket, a karrier oldalon megfogalmazott szövegbe ezeket mindenképpen fogalmazd bele, így ugyanis máris sokkal előrébb sorolja majd a felületet a Google keresőmotorja. Ha nem tudod, hogy kezdj ehhez hozzá, ajánljuk az Ubersuggest nevű oldal használatát! Egyszerűen keress rá például a saját céged nevére, valamint arra a szóra, hogy állás és máris látni fogod a kapcsolódó kereséseket.
Ezzel tulajdonképpen olyan információk birtokába jutsz, amelyeket ha ügyesen kihasználsz, hamar számos olyan embert is elérhetsz, aki adott esetben korábban még nem is hallott a cégről vagy az általa kínált pozíciókról.
2. Ezekre a kérdésekre válaszolj a karrier oldalon, hogy a jelentkezők minél jobban képben legyenek!
Amikor valaki állást keres és felkelti az érdeklődését egy adott cég által hirdetett pozíció, bizonyára számos kérdés merül fel benne, amelyekre a válaszokat érdemes előre elárulni neki. Ugyanis ha feltünteted a weboldalon, hogy pontosan milyen feladatokra számíthat, hogy gondolkodjon a várható időbeosztással kapcsolatban vagy pontosan hol lesz a munkavégzés helye, máris hatalmasat léptél előre, ezek az információk ugyanis remek szűrőként funkcionálnak még a jelentkezés előtt.
Fontos a pontos helyszín!
Hiszen ha egy érdeklődőnek úgy tűnik, ez az álom állása, de órákig tart, míg odaér reggelente tömegközlekedéssel, máris elbizonytalanodhat, ugyanakkor ha van lehetőség például céges busszal kijutnia, rögtön másként fest a helyzet. Különösen lényeges ez abban az esetben, ha a vállalkozás székhelye mellett egyéb helyszíneken is folyik munka, ahol szükséges megjelennie a munkatársaknak.
Lényeges a munkarend!
A munkarend is érdekes lehet, különösen azok számára, akiknek gyermeke van, hiszen nem mindegy, hogy reggel hány órára kell beérnie, mennyire rugalmas a beosztás, illetve mennyi túlóra várható bizonyos időszakokban.
Pontos feladatok felvázolása
A pontos feladatok felvázolása szintén lényeges, hiszen például egy titkárnői munka számos különböző tevékenységet takarhat, amelyek kapcsán nem mindenhol ugyanolyanok az elvárások. Viszont ha már a jelentkezés előtt tudja, mit várnak el tőle az adott pozícióban, egyik felet sem éri meglepetés az interjúk során.
Karrierépítési lehetőségek
Sokak számára szempont az is, milyen karrierépítési lehetőségei vannak az adott cégnél és van-e módja fentebb jutni egy idő után a ranglétrán, így ezzel kapcsolatban is érdemes információkat közzétenni a vonatkozó oldalon.
Fizetés, egyéb juttatások
Bár a várható pontos fizetést ritkán szokták megjelölni, érdemes feltüntetni, hogy számíthat-e kiemelt, versenyképes bérezésre az érdeklődő vagy esetleg átlagos fizetés mellett egyéb kiegészítő juttatásokra számíthat.
Ne feledd, amikor megírod ezeket a tartalmakat, mindig gondolj az 1-es pontra és használd bátran a keresőszavakat! A fizetés egy olyan téma, amire gyakran rákeresnek az álláskeresők.
A teljes cikket a HR Blogon olvashatja.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Németországban és Ausztriában tízből négy tanuló fér hozzá az AI-hoz az osztályteremben, az Egyesült Királyságban és Spanyolországban ez az... Teljes cikk
Vajon mit tartogat 2024-ben a mesterséges intelligencia? 2023-ban minden eseményen téma volt az AI és ember kapcsolata, hatása egymásra. HR szempontból... Teljes cikk
A brit gazdasági szakos hallgatók szerint az ügyfélszolgálati munkakörökre lesz a legnagyobb hatással a mesterséges intelligencia - derül ki egy... Teljes cikk
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 3 hete
- How much does a failed recruitment cost? 1 hónapja
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 1 hónapja
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 2 hónapja
- Hogyan alakítja át az MI a toborzók munkáját? Ezzel vár az idei recruiTECH 3 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 3 hónapja
- Totyik Tamás szerint a munkanélküliek bővített újratermelése zajlik az országban 4 hónapja
- Veszély vagy potenciál a túlképzett pályázó? Így látja a fejvadász 4 hónapja
- Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 4 hónapja
- Ez volt a HR 2023-ban: Minden jó, ha jó a vége? Vagy sok hűhó semmiért? 5 hónapja
- A gyártásban kevesebb, informatikában több az álláslehetőség 5 hónapja