A kiegyensúlyozott csapatépítés titka
Egy cég sikerét nagyban meghatározza alkalmazottainak egymáshoz való viszonya, elvégre az együttműködés színvonalát a társas interakciók minősége adja meg. Az azonban, hogy milyen kapcsolati rendszer alakult ki a munkatársak között, csak egy átfogó szociometriai teszt által tárható fel igazán pontosan.
Moreno szociometriája
E lappangó tényezők tetten érése érdekében Moreno kidolgozott egy módszert, hogy aránylag objektív módon kaphassunk képet ember-ember, csoport-csoport, illetve vezetők és beosztottak egymáshoz való viszonyáról, valamint adott személy közösségen belüli helyzetéről. Megmutatja a munkahelyi közösségben érvényesülő kölcsönhatásokat, a belső szerkezeti összefüggéseket, valamint a munkavégzésben kialakult szereposztást. A könnyebb átláthatóság kedvéért a szociometria a szöveges értékelést ábrákkal is illusztrálja, hogy megmutassa, ki az, aki gócpontként gyűjti maga köré az embereket, s ki szorult perifériára. Ennek birtokában már sokkal pontosabban szervezhetjük át a csoportokat (már ha szükséges), hogy valóban egymást kiegészítő, támogató tagokból álljanak össze, természetesen egy megfelelő irányítóval az élükön.
Szociometriai felmérés készítése, értékelése
A szociometriai teszt során arról kérdezzük meg a szervezet minden tagját, hogy egy lehetőleg fontos élethelyzetben kit, illetve kiket választana társául. Pl. "Ha mindenkinek állandó helye lenne az ebédlőben, ki mellé ülne le?" vagy "Többnapos kirándulás esetén kikkel aludna egy szobában?". Moreno szerint az ezekre a kérdésekre adott válaszok ugyanabból az érzelmi alapból táplálkoznak, mint ami a kialakult rokonszenvi hálózatot is élteti, ezért kiválóan kirajzolódnak általa a kapcsolatrendszer összefüggései.
Amennyiben az eredmények azt mutatják, hogy az egész társaságot egy ember köti összi, kezdhetünk aggódni, mert bármennyire is intellektuálisan és érzelmileg fejlett egyénről van szó, az esetleges kiválása, betegség miatti kiesése teljes káoszba tudja taszítani a szervezetet. Ugyanígy problémás a magányos farkasok helyzete, kellő figyelem nélkül ugyanis könnyen kikophatnak az emberek tudatából. A nemek arányát szintén érdemes figyelni a belső viszonyok kiegyensúlyozása érdekében, hiszen megeshet, hogy az egyetlen szem férfi, illetve nő nem érzi otthon magát az ellenkező nemű csoport által felvetett témákban.
A harmonikus együttélés titka
A szociometriás felmérés tehát sokat lendíthet egy szervezet életén, hiszen láthatóvá teszi a csoport tagjainak kapcsolatrendszért, legfontosabbnak tartott értékeit, arról nem is beszélve, hogy a klikkesedés megakadályozásával jelentősen feljavíthatja a kommunikációt, miközben megelőzi a konfliktusokat - egyszóval a vállalat rátalálhat saját belső békéjére.
Paraszt Imre, HR Portal
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
- Csapatépítési trendek - 2024. Építs agilis csapatot! 4 hónapja
- Év végi csapatépítés 2023 - Kérdőjelek helyett válaszok! 5 hónapja
- Hivatali Karácsony 5 hónapja
- Extremitás és az intuíció 5 hónapja
- SDGs Game - Fenntarthatósági Workshop 6 hónapja
- Együtt, jól és szívesen dolgozni - mit jelent a jó csapatkultúra? 7 hónapja
- Milyen egy jó őszi bakancs? 7 hónapja
- Tandemugrás - ideális ajándék pároknak 7 hónapja
- Van recept az új generáció csapatépítésére? 7 hónapja
- Csapatépítés Z-generációsoknak: erre figyeljünk 8 hónapja
- Majd akkor lesz itt csapatépítés, ha már lesz egy csapat, akire áldozhatok! 8 hónapja