SVÁJC, MINT MUNKÁLTATÓI MÁRKA
Svájc sikerének alapköve, részben a polgárai elképesztő munkamorálján, és etikáján nyugszik. Egy német lapban néhány évvel ezelőtt megjelent egy a témáról szóló cikk, ahol a szerző a címben viccesen csak Homo Helveticusként emlegeti a tipikus dolgozó svájcit. Arra voltunk kíváncsiak, hogy a hazánkban működő svájci hátterű vállalatok milyen társadalmi közegben, s mivel teszik vonzóvá magukat. Megkérdeztük a svájci cégek HR-vezetőit, hol helyezkednek el az alpesi ország munkaadói az employer brandig térképen.
A Randstad Award kutatás során több mint 4000, 18-65 éves munkavállalót kérdeztek meg 2016-ban. Bár a hazai nagyvállalatok az erős vezetés, pénzügyi stabilitás és képzési lehetőségek tekintetében jól szerepelnek a munkavállalók megítélése szerint, a dolgozók számára kiemelten fontos területeken, így a fizetés és a hosszú távú biztos állás terén erősíteniük kell.
A férfiaknak fontosabb a karrierépítés, a biztos pénzügyi háttér, míg a nőknek fontosabb a munka és magánélet közötti egyensúly fenntartása, a kellemes környezet, valamint a rugalmas lehetőségek megléte. Bár a munkáltatók között az autóipari cégek végeztek az élen, iparági szinten már a szolgáltató szektor megítélése a legjobb. A magyar munkavállalók közel fele szívesen dolgozna ezen a területen, megelőzve az autó-, illetve a gyógyszer- és vegyipart. A férfiak és a nők körében egyaránt a szolgáltató szektor végzett az élen.
MI HAJTJA A PÁLYAKEZDŐKET?
Intenzíven kommunikálnak egymással, nem passzív befogadói és fogyasztói a tartalmaknak, hanem a mindennapi élet során használható eszközöket kapnak és adnak. A lényeg a közösség, a közös tudás létrehozása, egymás szórakoztatása játékon, alkotáson és kommunikáción keresztül. A hagyományos kommunikációs megoldások nem működnek, mivel a pályakezdő fiatalok a hirdetéseket nem tartják hitelesnek, inkább a cégnél dolgozó kollégáknak hisznek.
„Én is érzem azt, hogy nagyon szeretnének gyorsan magasra jutni, nagyot ugrani, sőt nem is alul kezdeni a ranglétrán, hanem valahol középen, magasabb juttatási csomaggal, hiszen a médiából kapott torz információk alapján nekik ezt kell tenniük, nekik ez jár” - osztotta meg tapasztalatait Tóth Alexandra, az ABB Kft. HR-menedzsere.
Emellett érdemes figyelembe venni, hogy a multikat jó ugródeszkának tekintik, de egyre többen saját vállalkozáson gondolkodnak. Az értelmes feladatokat keresik: ez az elsődleges szempont, ami alapján munkahelyet választanak. Azok a vezetők tudnak hatékonyabb alkalmazotti munkavégzést elérni, akik megértik a generációs különbségeken alapuló értékrendbeli eltéréseket.
MIVEL CSÁBÍTANAK A SVÁJCI CÉGEK?
A svájci cégek a szakmai képzést hosszú távú befektetésnek tekintik. A legtöbb svájci vállalat ezért duális szakképzési programokat indított, hogy ezzel is megnyerjék maguknak a fiatal szakembereket. Közülük többen kiemelt figyelmet szentelnek arra, hogy egyre nagyobb teret kapjanak a női munkavállalók is a műszaki végzettséget igénylő munkakörökben. A svájci multik kommunikációjában és gyakorlatában is megjelenik a munkatársak megbecsülése, valamint kiállnak a társadalmi sokszínűség mellet. Továbbá törekednek a fiatalok számára egyre fontosabb munka/magánélet egyensúly megtartásában. A svájci hátterű nagyvállalatoknál a leggyakoribb fizetésen túli juttatások továbbra is az étkezési hozzájárulás, a támogatott sportolási lehetőség, a vállalati (lakáscélú) kölcsön, a tanulmányi szerződés és továbbképzések, valamint az egészségügyi - és nyugdíjbiztosítások.
2017.11.22-én negyedik alkalommal kerül megrendezésre a Svájci-Magyar Kereskedelmi Kamara legfontosabb üzleti fóruma, a Swiss Business Day. Idén ősszel az Innováció és Tehetség címet viseli az esemény, mellyel hazánk egyik kurrens gazdasági témájával, a munkaerő
toborzás/megtartás és a tehetséggondozás kérdéskörével ismerkedhetnek meg a látogatók. Az egynapos üzleti konferenciát neves előadók szakmai prezentációi színesítik.
Svájci-Magyar Kereskedelmi Kamara
A Swisscham Hungary Svájci-Magyar Kereskedelmi Kamara 1995-ben alakult, teret biztosítva a két ország gazdasági és kereskedelmi
együttműködéseinek. Tagjaink között svájci kötődésű vagy svájci tulajdonú vállalatok találhatók. A kamara mára több mint 100 céggel áll
tagsági viszonyban, úgy multinacionális cégekkel, mint kis- és középvállalatokkal. Rendszeres időközönként megrendezésre kerülő
konferenciákkal, tanácsadással, üzleti reggelikkel, kerekasztal beszélgetésekkel állandó szakmai fórumként és támaszként segíti tagjait és a két ország közeledését.
Tudjon meg többet a SWISS BUSINESS DAY-ről
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
- A hétvégén dolgozó foglalkoztatottak aránya a világban 3 napja
- Mikor kapom meg a fizetésem és a bent maradt szabadságomat, ha felmondtam? 4 napja
- Újabb 43 településen épülhet bölcsőde 4 napja
- Hankó Balázs: A kormány célja, hogy Magyarország világbajnok legyen a szakképzésben 4 napja
- Itt vannak a friss kereseti adatok - Ezek voltak a legjobban és legrosszabbul fizetett szakmák 2023-ban 1 hete
- Pölöskei Gáborné: az idei év a látványos fejlesztések éve lesz a szakképzésben 1 hete
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 1 hete
- Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel 1 hete
- A rokkantsági ellátás dilemmái: jogos támogatás vagy rejtett segély? 1 hete
- Mozgás ide vagy oda, kimutatták, hány óra ülőmunka káros menthetetlenül az egészségre 1 hete
- Mikor emelik a szociális szférában dolgozók bérét? 1 hete