Dolgozni akaró, tanítható embereket várnak Ukrajnából
Olcsó és jobban dolgozó munkaerőt várnak a cégek Ukrajnából. A munkaerőhiány már a keleti megyékben is felütötte a fejét, mert onnan elmentek az emberek Budapestre vagy Nyugat-Európába. A magyar munkaerőpiac reklámjára már a kormány is költ, a Heves Megyei Kereskedelmi és Iparkamara (HKIK) rendezvényének tapasztalatairól számol be az Index.
Akár százezren is jöhetnek munkát vállalni Ukrajnából és Romániából, akikről a vállalatvezetők úgy gondolják, nagyobb arányban lesznek köztük dolgozni akaró, tanítható emberek, mint egy átlagos magyar merítésben - idézi az egyik megszólalót az Index.
Hevest is nagyon komolyan érinti a munkaerőhiány, dolgozókra pedig szükség van nem csak a jövőben, amire az átképzés és az oktatás esetleg választ tudna adni, hanem a jelenben. Öt éven belül 5000 munkahely lesz várhatóan betöltetlen a megyében.
Romániából manapság már nem könnyű munkaerőt szerezni, mert úgy felmentek a bérek, hogy onnan 800-1000 forintos órabérért már nem jönnek el dolgozni, így maradt célterületnek Ukrajna. A környező országok már hamarabb elkezdték használni az ukrán munkaerőt. Viszont cserébe jobb életkörülményeket kell nekik kínálni, olcsó, kulturált szállást például.
Index
Hevest is nagyon komolyan érinti a munkaerőhiány, dolgozókra pedig szükség van nem csak a jövőben, amire az átképzés és az oktatás esetleg választ tudna adni, hanem a jelenben. Öt éven belül 5000 munkahely lesz várhatóan betöltetlen a megyében.
Romániából manapság már nem könnyű munkaerőt szerezni, mert úgy felmentek a bérek, hogy onnan 800-1000 forintos órabérért már nem jönnek el dolgozni, így maradt célterületnek Ukrajna. A környező országok már hamarabb elkezdték használni az ukrán munkaerőt. Viszont cserébe jobb életkörülményeket kell nekik kínálni, olcsó, kulturált szállást például.
Index
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
"Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek?
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső?
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon?
Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Szakképzés 4.0. - így zajlik a fejlesztés 1 hete
- Czomba Sándor: a magyar emberektől nem vehetik el a munkahelyeket a vendégmunkások 1 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 1 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hete
- Grafikon: A 15-64 éves foglalkoztatottak arányának változása 2010 és 2023 között 1 hete
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 1 hete
- Megtartott munkáltatói ígéretek 1 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 1 hete
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 2 hete
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 2 hete