Nem enyhítik a HR vezetők gondjait a külföldiek és a közmunkások

328 HR szakember, illetve vállalati vezető töltötte ki a PIVOT Human Capital és a Szent István Egyetem Menedzsment és HR Kutató Központja által indított online kérdőívet.

Az általános irányvesztettség jele, hogy keressük, egymást, de mégsem találkozunk. Ez megfigyelhető az álláskeresők, a munkahelyek és a párkeresés vonatkozásában is - hangzott el a fellmérés eredményeiről tartott tanácskozáson.

A felmérés szerint a vállalatok nyitottak a hatékony kormányzati megoldásokra.

A legtöbb válaszadó (85%) az adózási és járulékrendszer átalakítását tartaná kifejezetten hatékonynak, 74% tette le a voksát az atipikus munkavállalási formák támogatásának (pl. távmunka, részmunkaidő, osztott munkakör stb.) kifejezett hatékonysága mellett.

Továbbá az alábbi megoldásokat tartotta hatékonynak a válaszadók több mint fele:

képzési programok ösztönzése, támogatása (duális képzés, speciális szakképzési programok)

bértámogatási rendszer kiterjesztése

lakhatási támogatások (építés, munkásszállás, albérlet) alkalmazása

vállalati bölcsődék és óvodák támogatása

speciális munkaerő-piaci szolgáltatások bevezetése

diákmunka szerepének növelése (közép- és felsőfokú hallgatók bevonása a munkaerőpiacra)

közlekedés fejlesztése, munkába járási hozzájárulás (pl. vállalati buszok támogatása)

A válaszadók a legkevésbé tartották hatékony megoldásnak a közmunkában dolgozók nem közigazgatásban működő szervezeteknél alkalmazhatóságát, "kölcsönözhetőségét", és hasonlóan vélekednek a külföldi munkavállalók betelepedésének ösztönzéséről is.

Az online kérdőíves felmérést a PIVOT Human Capital és a Szent István Egyetem Menedzsment és HR Kutató Központja indította el. A kutatás 2016 második negyedévében az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham), a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara, valamint a Humán Szakemberek Országos Szövetsége (HSZOSZ) szakmai támogatásával végezték.