Bozótharc kezdődött az egészségügyben és a vendéglátásban
Az elmúlt hetek esszenciája, hogy bozótharc alakul ki az egészségügyben és a vendéglátásban, amit a munkavállalók kezdeményeztek. Még akkor is vállalják, ha most a legkeményebb fegyverrel, a munkahelyük elhagyásával maguknak ugyanúgy árthatnak, mint a munkáltatónak. De nyilván az is benne van, hogy jobb bért vívnak ki maguknak, és úgy veszik őket vissza. Mi úgy véljük, hogy enyhítheti a szembenállást a „helyi sürgősségi HR-ellátás”.
Az egészségügyből való az elmúlt hetek legijesztőbb HR-híre. Az összes ápoló felmondott az ajkai Magyar Imre Kórház intenzív osztályán. Ugyanitt a sürgősségi osztály főnővére is felmondott, és pontosan leírta, mi a megfejtés, miért tart a magyar munkaerőpiac az intenzív osztályra.
A főnővér azt írja, hogy megtapasztalta „az emberi kicsinyesség, önzőség, irigység, lustaság, ostobaság és közöny kiapadhatatlanságát” - jelent meg a 24.hu-n azzal kiegészítve, hogy a kórház tűzoltásba kezdve közölte, hogy a sürgősségi főnővére újból náluk dolgozik, az intenzívről távozó ápolók pedig jelenleg felmondási idejüket töltik, és az ellátás megoldott. Azóta az Emmi egészségügyi államtitkársága is beszállt a nyilatkozatháborúba, szintén a nővérek távozását cáfolta, és azt közölte: hogy a kórház intézményen belüli nővér-átirányítással és szakképzettséggel rendelkező szakdolgozók felvételével szavatolja az osztályon a biztonságos betegellátást.
Állandó hír a szakdolgozók hiánya a közegészségügyben, ahogy az is, hogy az ápolók, nővérek elhagyják a pályát. Ami nem csoda, ha megnézzük, hogy a bruttó átlagfizetése egy az egészségügyben dolgozó nővérnek, a Fizetések.hu által küldött adatok szerint (Bár itt 195 249) mindössze 180 200 forint, miközben a KSH szerint a bruttó átlagkeresetek 300 ezer forint fölött járnak. A magyar kórházakban ennél az átalagnál biztosan magasabbra van szükség, ha vigyázni akarnak meglévő dolgozóikra. "Nélkülünk meghalna a kórház" - kommentelte egy betegszállító a lapunkban megjelent cikk alá, amivel nem lehet vitatkozni.
Úgy tűnik, ugyanabba az irányba változnak az események, mint az orvosoknál, vagyis alkupozícióba kerülnek a kórházi szakdolgozók is, ha megszervezik a saját munkahelyi érdekvédelműket. Még akkor is vállalják, ha most a legkeményebb fegyverrel, a munkahelyük elhagyásával maguknak ugyanúgy árthatnak, mint a munkáltatónak. De nyilván az is benne van, hogy jobb bért vívnak ki maguknak, és úgy veszik őket vissza!
Különalkuk
Amíg nem emelkednek a nyugati bérekhez képest komolyan vehető mértékben a fizetések, nem javulnak a munkakörülmények, és nem lesz ágazati érdekvédelem, vagyis jó pár év vagy akár évtized alatt, gyakorlattá válhat, hogy az egy munkahelyen dolgozók nem egyedül, hanem egymással összefogva léphetnek fel hatékonyan az érdekeik védelmében a munkaadójukkal szemben. Ki így, ki úgy, rátermettsége, vérmérséklete, idegállapota stb. szerint. A munkahely méretétől függetlenül! A meghatározott ágazati szereplők részvételével folytatott országos egyeztetés helyett (pl. bértárgyalás) könnyen általános bozótharc alakul ki az egészségügyben, a vendéglátásban és a hasonló nehézségeknek kitett ágazatokban.
Egy az ajkaihoz hasonló történet szintén a bozótharcos megoldás terjedését mutatja. A múlt héten Győr legnagyobb szállodája, a Rába Hotel összes pincére egy időben hagyta ott a munkahelyét A szálloda földszintjén működő söröző napokra bezárt, és akkora volt a gond, hogy a vezető beosztásban lévőknek is be kellett állnia pincérnek, hogy ki tudják szolgálni a szállóvendégeket. Azt nem tudhatjuk, hogy mire lesz elég, de úgy tűnik, hogy a munkáltató Danubius Zrt. az egyik álláskereső portálra kitett hirdetésében az országos átlagfizetésnél többet kínál leendő munkatársainak a nettó 180 000-260 000 forintos nettó kereseti lehetőséggel. A magyarországi pincérek átlagbére ugyanis bruttó 191 962 forint, amit a Fizetések.hu számolt ki. Igaz, a Rába Hotel leendő pincéreinek fent írt fizetésébe nemcsak a bér, hanem a juttatások is beletartoznak:
„Mit ajánlunk munkatársainknak?
Helyi sürgősségi HR-ellátás
A sikeres toborzás és a jó munkatársak felvétele ingatag részeredmény, ha nem sikerül megtartani a többségüket, a HR Portal ezért közöl hétről-hétre olyan olvasmányokat, amelyekkel fejlődni lehet a megtartásban. FONTOS! Ezeket a cikkeket nem olyan alapállásból kell olvasnia egy vezetőnek, hogy Magyarországon ilyen elvont dolgokra úgy sincs szükség, inkább el kellene gondolkodni rajta, hogy melyik HR megoldást vetné be a megtartás érdekében. Érdemes elgondolkodni a szolgáló vezetésen, amely bizalmat szavaz az alkalmazottnak, akit azért vett fel, hogy elvégezze a rábízott munkát. A vezető így elsődlegesen azt „kérdezi” tőle, hogy hogyan támogathatná abban, hogy ez minél jobban tudjon működni. Az is a megtartást szolgája, ha egy vezető felméri, hogy mennyire mérgezett a cége, és mielőbb változtatni tud. Egy közepesen mérgező kultúrában már elvész a motiváció és esélytelen hosszútávon sikeresnek lenni. Ha pedig a szervezet kultúrája nem fejlődik, akkor biztosan hanyatlik.
A javaslatainkat hosszan fogjuk sorolni, hozzátéve, hogy mindig az egyedi esetekre van megoldás, ezért fogalmaztunk úgy, hogy „helyi sürgősségi HR-ellátás”-ra van szükség. A munkavállalókat komolyan kell venni és mielőbb lépni, hiszen az egészségügyben és a vendéglátásban rájöttek, hogy érdemes megszervezni a saját helyi érdekvédelmüket, függetlenül mindenki mástól. Bevonásukkal és HR módszerek alkalmazásával ki lehet alakítani a korábbinál optimálisabb körülményeket, nélkülük, vagy ellenükben, biztosan nem.
A főnővér azt írja, hogy megtapasztalta „az emberi kicsinyesség, önzőség, irigység, lustaság, ostobaság és közöny kiapadhatatlanságát” - jelent meg a 24.hu-n azzal kiegészítve, hogy a kórház tűzoltásba kezdve közölte, hogy a sürgősségi főnővére újból náluk dolgozik, az intenzívről távozó ápolók pedig jelenleg felmondási idejüket töltik, és az ellátás megoldott. Azóta az Emmi egészségügyi államtitkársága is beszállt a nyilatkozatháborúba, szintén a nővérek távozását cáfolta, és azt közölte: hogy a kórház intézményen belüli nővér-átirányítással és szakképzettséggel rendelkező szakdolgozók felvételével szavatolja az osztályon a biztonságos betegellátást.
Állandó hír a szakdolgozók hiánya a közegészségügyben, ahogy az is, hogy az ápolók, nővérek elhagyják a pályát. Ami nem csoda, ha megnézzük, hogy a bruttó átlagfizetése egy az egészségügyben dolgozó nővérnek, a Fizetések.hu által küldött adatok szerint (Bár itt 195 249) mindössze 180 200 forint, miközben a KSH szerint a bruttó átlagkeresetek 300 ezer forint fölött járnak. A magyar kórházakban ennél az átalagnál biztosan magasabbra van szükség, ha vigyázni akarnak meglévő dolgozóikra. "Nélkülünk meghalna a kórház" - kommentelte egy betegszállító a lapunkban megjelent cikk alá, amivel nem lehet vitatkozni.
Úgy tűnik, ugyanabba az irányba változnak az események, mint az orvosoknál, vagyis alkupozícióba kerülnek a kórházi szakdolgozók is, ha megszervezik a saját munkahelyi érdekvédelműket. Még akkor is vállalják, ha most a legkeményebb fegyverrel, a munkahelyük elhagyásával maguknak ugyanúgy árthatnak, mint a munkáltatónak. De nyilván az is benne van, hogy jobb bért vívnak ki maguknak, és úgy veszik őket vissza!
Különalkuk
Amíg nem emelkednek a nyugati bérekhez képest komolyan vehető mértékben a fizetések, nem javulnak a munkakörülmények, és nem lesz ágazati érdekvédelem, vagyis jó pár év vagy akár évtized alatt, gyakorlattá válhat, hogy az egy munkahelyen dolgozók nem egyedül, hanem egymással összefogva léphetnek fel hatékonyan az érdekeik védelmében a munkaadójukkal szemben. Ki így, ki úgy, rátermettsége, vérmérséklete, idegállapota stb. szerint. A munkahely méretétől függetlenül! A meghatározott ágazati szereplők részvételével folytatott országos egyeztetés helyett (pl. bértárgyalás) könnyen általános bozótharc alakul ki az egészségügyben, a vendéglátásban és a hasonló nehézségeknek kitett ágazatokban.
Egy az ajkaihoz hasonló történet szintén a bozótharcos megoldás terjedését mutatja. A múlt héten Győr legnagyobb szállodája, a Rába Hotel összes pincére egy időben hagyta ott a munkahelyét A szálloda földszintjén működő söröző napokra bezárt, és akkora volt a gond, hogy a vezető beosztásban lévőknek is be kellett állnia pincérnek, hogy ki tudják szolgálni a szállóvendégeket. Azt nem tudhatjuk, hogy mire lesz elég, de úgy tűnik, hogy a munkáltató Danubius Zrt. az egyik álláskereső portálra kitett hirdetésében az országos átlagfizetésnél többet kínál leendő munkatársainak a nettó 180 000-260 000 forintos nettó kereseti lehetőséggel. A magyarországi pincérek átlagbére ugyanis bruttó 191 962 forint, amit a Fizetések.hu számolt ki. Igaz, a Rába Hotel leendő pincéreinek fent írt fizetésébe nemcsak a bér, hanem a juttatások is beletartoznak:
„Mit ajánlunk munkatársainknak?
- Igény esetén lakhatási lehetőséget
- Stabil, megbízható és gondoskodó munkahelyet, versenyképes juttatás csomagot.
- Fizetés nettó 180.000.- tól nettó 260.000.- ig.
- Forintos havi kereset bér és juttatásokkal együtt.
- Az egyéni teljesítmények és a kiváló üzleti eredmények anyagi elismerését.
- Az öngondoskodás segítését: vállalati önkéntes nyugdíj- és egészségpénztári tagságot.
- Fejlődési és továbbképzési lehetőségeket, tréningeket és az önképzés támogatását.
- Jelképes áru főétkezést és nagyon kedvezményes személyzeti büfét.
- Ünnepi, közösségi rendezvényeket és egész évben izgalmas vállalati programokat
- Karácsonyi jutalmat
- Munkatársi kedvezményeket a Danubius szállodákban.
- Segítséget a munkán kívül is: lakásépítési kölcsönt és beiskolázási támogatást."
Helyi sürgősségi HR-ellátás
A sikeres toborzás és a jó munkatársak felvétele ingatag részeredmény, ha nem sikerül megtartani a többségüket, a HR Portal ezért közöl hétről-hétre olyan olvasmányokat, amelyekkel fejlődni lehet a megtartásban. FONTOS! Ezeket a cikkeket nem olyan alapállásból kell olvasnia egy vezetőnek, hogy Magyarországon ilyen elvont dolgokra úgy sincs szükség, inkább el kellene gondolkodni rajta, hogy melyik HR megoldást vetné be a megtartás érdekében. Érdemes elgondolkodni a szolgáló vezetésen, amely bizalmat szavaz az alkalmazottnak, akit azért vett fel, hogy elvégezze a rábízott munkát. A vezető így elsődlegesen azt „kérdezi” tőle, hogy hogyan támogathatná abban, hogy ez minél jobban tudjon működni. Az is a megtartást szolgája, ha egy vezető felméri, hogy mennyire mérgezett a cége, és mielőbb változtatni tud. Egy közepesen mérgező kultúrában már elvész a motiváció és esélytelen hosszútávon sikeresnek lenni. Ha pedig a szervezet kultúrája nem fejlődik, akkor biztosan hanyatlik.
A javaslatainkat hosszan fogjuk sorolni, hozzátéve, hogy mindig az egyedi esetekre van megoldás, ezért fogalmaztunk úgy, hogy „helyi sürgősségi HR-ellátás”-ra van szükség. A munkavállalókat komolyan kell venni és mielőbb lépni, hiszen az egészségügyben és a vendéglátásban rájöttek, hogy érdemes megszervezni a saját helyi érdekvédelmüket, függetlenül mindenki mástól. Bevonásukkal és HR módszerek alkalmazásával ki lehet alakítani a korábbinál optimálisabb körülményeket, nélkülük, vagy ellenükben, biztosan nem.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk?
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
A foglalkoztatottak és munkanélküliek száma is nőtt februárban
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 1 hete
- Hogyan lehet összeállítani konyhai személyzetet kizárólag thai munkavállalókkal? 3 hete
- Mikor kapom meg a fizetésem és a bent maradt szabadságomat, ha felmondtam? 1 hónapja
- Hálapénz elfogadása miatt ítéltek el egy debreceni orvost 1 hónapja
- A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi? 2 hónapja
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 2 hónapja
- Rémisztő adatok: az orvosok harmada menekülne az állami egészségügyből, nem a pénz miatt 2 hónapja
- BM: tovább nő az ápolók és az egészségügyben dolgozók bére 2 hónapja
- Több mint ezren szerezhetnek ingyen jogosítványt a sofőrhiány miatt 2 hónapja
- Gazdasági elemzés: a migráció hosszabb távon nem tudja megoldani Hollandia munkaerőhiányát 2 hónapja
- Az év eleje a felmondások ideje? 2 hónapja