Miért vonnak a rokkantellátásomból nyugdíjjárulékot, amikor már nyugdíjas korú vagyok?
2011.02.01. óta vagyok rokkant (gyógyíthatatlan daganatos) állapotom végleges. 62 éves vagyok, több mint 42 év munkaviszonnyal, távmunkában dolgozom. 2011-re kaptam 0,5 százalék nyugdíjemelést. 2012-től jogszabályi változásra hivatkozva nem, mondván csak szolgálati időt eredményez, amire esetemben nincs szükség. A rokkantsági ellátásom magasabb, mint a nők 40 éves munkaviszonya alapján járó nyugdíjam lenne, így nekem kizárólag a 0,5 százalékos évenkénti emelés jöhetne szóba. Vagy az lenne a megoldás, hogy tőlünk ne vonjanak 10 százalék nyugdíjjárulékot! A jelenlegi jogszabály diszkriminatív, az egészséges nyugdíjas honfitársam megkapja az évenkénti 0,5 százalékos emelést, én aki az ÉLETÉÉRT küzd hiába dolgozom, a 10 százalék levonás megtörténik és nem kapok semmit.
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
A rokkantsági nyugdíj jogintézménye 2011. december 31-ével megszűnt, a helyébe lépő rokkantsági (vagy rehabilitációs) ellátás viszont már nem nyugdíjnak minősül, hanem pénzbeli egészségbiztosítási ellátásnak.
Emiatt a félszázalékos nyugdíjnövelés nem alkalmazható a rokkantsági ellátás esetében, viszont ha mellette dolgozik, és a keresetéből fizeti a 10% nyugdíjjárulékot, akkor ezzel valóban további szolgálati időt és nyugdíjjárulék alapját képező keresetet szerez.
A hosszabb szolgálati idő magasabb nyugdíjszorzót eredményez az öregségi nyugdíja kiszámítása során, akár a nők kedvezményes nyugdíját, akár a korhatára betöltésével az öregségi nyugdíját igényli majd. 42 évnyi szolgálati időhöz 84%-os, 43 évnyihez 86%-os, 44 évnyihez 88%-os, 45 évnyihez 90%-os szorzó tartozik, vagyis évente 2%-kal emelkedik a szorzó mértéke egészen 100%-ig 50 évnyi szolgálati idő után. Vagyis a rokkantsági ellátás mellett végzett munka révén összességében nagyobb arányban is növelheti majd a később megállapítandó nyugdíja összegét, mint a korábbi (rokkantsági nyugdíjra vonatkozó) félszázalékos nyugdíjnövelés révén.
További részletek itt.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
2023. augusztus 01 -el lesz meg a 40 év szolgálati időm, s mehetnék el korkedvezményes nyugdíjba (már személyesen is egyeztettem a NYUFI-val ). A... Teljes cikk
Hogyan tudom igazolni a be nem jelentett munkaviszonyomat, ha 1995 és 1996-ban ténylegesen dolgoztam? Teljes cikk
2021-ben kértem meg a kimutatást a Nyugdíjbiztosítási osztálytól. Idén júniustól igénybe vehetném a nők 40 kedvezményes nyugdíját a külföldi... Teljes cikk
- Új fogalom a HR-ben: a határfelületi vezetők 2 hónapja
- Új márka- és marketingkommunikációs igazgató a Yettelnél 3 hónapja
- Sztaniszláv András lett a világ egyik legnagyobb PR-szervezetének vezérigazgatója 3 hónapja
- A Z generáció sajátosságai, avagy lehet-e óriás hamburgert enni a mítingeken? 4 hónapja
- Érkezik a hat százalékkal emelt nyugdíj 4 hónapja
- Infláció kezelése és közösségépítés: ilyen volt 2023 a Bosch HR osztályán 4 hónapja
- Sávos szja-t szorgalmaz az MSZP 4 hónapja
- LMP: növelni kell a közszolgálati béreket és a szociális támogatásokat 4 hónapja
- 6 százalékos nyugdíjemeléssel kezdődik az év 4 hónapja
- Íme a nyugdíjjal kapcsolatos legfontosabb jövő évi tudnivalók 5 hónapja
- Így lehetne megőrizni a nyugdíjak reálértékét 5 hónapja