Megelőzhető a munkahelyi drogfüggőség
Az angliai City Medical Services felmérése szerint az alkalmazottak 10-15 százaléka fogyaszt kábítószert. Ám a drogfüggőség nemcsak rájuk, hanem a vállalatokra is veszélyes lehet, tekintve, hogy a függő dolgozók 60 százalékkal vannak többet távol munkahelyüktől, mint szenvedélymentes társaik - írja a Világgazdaság.
Hasonlóan riasztó kábítószer-fogyasztási adatok Magyarországon még nem állnak rendelkezésre, bár jövőre ez is megváltozik, 2008. március 31-ig ugyanis itthon is el kell készülnie a munkahelyi drogpolitikai irányelveknek, jövő év végéig pedig az úgynevezett "drogmentes munkahely" programok kiszélesítése is a kormányzat, jobban mondva a munkaügy, a gazdasági és az egészségügyi miniszter felelőssége lesz.
Nálunk egyelőre kevés vállalat kezdett tudatos "drogmentesítésbe", igaz, nehezen is tudna, az adatvédelmi ombudsman ugyanis két évvel ezelőtt szigorú feltételekhez kötötte a drogtesztek alkalmazását: egyrészt kizárólag megfelelő végzettségű szakember végezheti ezeket, másrészt a dolgozó egyértelmű beleegyezése szükséges hozzá, arról nem is beszélve, hogy pozitív eredmény esetén a dolgozó további, független ellenőrzésre kötelezheti a munkáltatót. Ráadásul ezzel is alig ér el valamit a vállalat, hiszen fegyelmezési célra nem lehet használni, legfeljebb a munkahelyi alkohol- és drogpolitika részeként, megelőző-felvilágosító elemekkel lehet bevezetni.
Mindezek mellett azért a vállalatoknak is lehetőségük van megvédeni magukat a drogfüggő munkatárstól, a munkavédelmi törvény szerint ugyanis a dolgozó köteles minden olyan körülményről (baleset, sérülés, rosszullét) azonnal jelentést tenni, amely a munkavégzés biztonságát befolyásolhatja, így az ittas vagy a bódult állapotot is. Amennyiben a bódult állapot következtében megszegi a munkaviszonyból származó kötelezettségeit, a munkáltató élhet a felmondási jogával.
A munkahelyi drogfüggőség kérdése már egyre több európai országot kezd megérinteni, sokhelyütt már az állásra jelentkezőket, sőt a szakmunkásképzők hallgatóit is olyan orvosi vizsgálatnak vetik alá, amely a drogtesztet is magába foglalja.
Mivel Magyarországon még nem olyan nagy számban képviseltetik magukat a munkahelyi kábítószer-fogyasztók, elég csupán megelőzni a problémát. A munkahelyi drog- és alkohol-prevenciós program központi, szakmai irányítását és szervezését a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal végzi, amelynek honlapjáról a foglalkoztatók többek között vezetői és munkavállalói oktatási csomagot tölthetnek le, természetesen ingyenesen - tájékoztat a Világgazdaság.
Nálunk egyelőre kevés vállalat kezdett tudatos "drogmentesítésbe", igaz, nehezen is tudna, az adatvédelmi ombudsman ugyanis két évvel ezelőtt szigorú feltételekhez kötötte a drogtesztek alkalmazását: egyrészt kizárólag megfelelő végzettségű szakember végezheti ezeket, másrészt a dolgozó egyértelmű beleegyezése szükséges hozzá, arról nem is beszélve, hogy pozitív eredmény esetén a dolgozó további, független ellenőrzésre kötelezheti a munkáltatót. Ráadásul ezzel is alig ér el valamit a vállalat, hiszen fegyelmezési célra nem lehet használni, legfeljebb a munkahelyi alkohol- és drogpolitika részeként, megelőző-felvilágosító elemekkel lehet bevezetni.
Mindezek mellett azért a vállalatoknak is lehetőségük van megvédeni magukat a drogfüggő munkatárstól, a munkavédelmi törvény szerint ugyanis a dolgozó köteles minden olyan körülményről (baleset, sérülés, rosszullét) azonnal jelentést tenni, amely a munkavégzés biztonságát befolyásolhatja, így az ittas vagy a bódult állapotot is. Amennyiben a bódult állapot következtében megszegi a munkaviszonyból származó kötelezettségeit, a munkáltató élhet a felmondási jogával.
A munkahelyi drogfüggőség kérdése már egyre több európai országot kezd megérinteni, sokhelyütt már az állásra jelentkezőket, sőt a szakmunkásképzők hallgatóit is olyan orvosi vizsgálatnak vetik alá, amely a drogtesztet is magába foglalja.
Mivel Magyarországon még nem olyan nagy számban képviseltetik magukat a munkahelyi kábítószer-fogyasztók, elég csupán megelőzni a problémát. A munkahelyi drog- és alkohol-prevenciós program központi, szakmai irányítását és szervezését a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal végzi, amelynek honlapjáról a foglalkoztatók többek között vezetői és munkavállalói oktatási csomagot tölthetnek le, természetesen ingyenesen - tájékoztat a Világgazdaság.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Jelentősen emelkednek a munkavédelmi és munkaügyi bírságok márciustól
A kormány megvédi a magyar munkahelyeket, ezért kiemelten kezeli a foglalkoztatáshoz kapcsolódó szabálytalanságok megelőzését is - hangsúlyozta... Teljes cikk
40 év óta először szigorítottak a dolgozókat a veszélyes anyagoktól védő szabályokon
Az európai parlamenti képviselők szerdán új szabályokat fogadtak el a munkahelyi káros anyagoknak való kitettség korlátozására, negyven év óta... Teljes cikk
Magánügy a dolgozó egészsége vagy éppen ellenkezőleg?
Miért komoly probléma az egészséges (munkában)megtartási HR-stratégia hiánya? - teszi fel a kérdést Papp Tamás István HR szakember. Decemberben az... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 1 hete
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 1 hete
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 2 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 3 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 3 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 3 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 3 hete
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 1 hónapja
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 1 hónapja
- 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten 1 hónapja