Azonnal kirúgnák az indokolatlanul hiányzókat
Hiába csökkent a betegszabadság és a táppénz mértéke, a munkaadók szerint még mindig sokat hiányoznak a dolgozók. A Trenkwalder Multiman Személyzeti Szolgáltató Kft. elemzése szerint vidéken hiányoznak a legtöbbet. A foglalkoztatók 15 napról tízre csökkentenék a betegszabadságok számát és szigorúbban ellenőriznék a távollévőket.
Kevesebbet hiányzunk alapos indok nélkül
Egy emberre átlagosan tíz nap betegszabadsággal számolnak évente a megkérdezett vállalatok, ám több cég szembesül ennek a duplájával - fejtette ki a Világgazdaságnak Toldi Gábor, a Trenkwalder-Multiman központi régió-igazgatója. A KSH adatai szerint az idei első negyedévben 15 százalékkal csökkent a betegszabadság és 10 százalékkal a táppénzes napok száma, ami nem enyhíti a munkaadói panaszokat.
Nem azt jelenti a csökkenés, hogy sokan komoly betegen is dolgoznak, legfeljebb azt, hogy enyhe lefolyású kór miatt nem maradnak azonnal távol a munkától. Van, aki állásféltés miatt nem mer kisebb betegséggel hosszabb ideig otthon maradni, de a csökkenés arra is utalhat, hogy a munkavállalók lojálisak a foglalkoztatójukhoz, és kevesebbet hiányoznak alapos indok nélkül - hangsúlyozta Dávid Ferenc, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára.
A betegszabadság csökkenésének oka Dávid Ferenc szerint az is lehet, hogy nem jogosult erre a bedolgozó, az egyéni vállalkozó, a segítő családtag, a társas vállalkozás tagja (kivéve, ha munkaviszony keretében munkát végez), és az sem, aki megbízás alapján dolgozik.
A betegség miatti keresőképtelenség első 15 munkanapjára úgynevezett betegszabadságot vehet igénybe az arra jogosult munkavállaló. A foglalkoztató állja a távolléti díj 80 százalékát, amely még adó- és járulékköteles is.
Csökkentenék a betegszabadságot
A Trenkwalder elemzése alapján a hiányzások számának és időtartamának május-október közötti drasztikus megemelkedése a mezőgazdasági munkák, a háztáji feladatok szaporodásával esik egybe, így a cégek azt feltételezik, hogy nem betegség miatt maradnak távol a dolgozók. A megkérdezettek kétharmada úgy véli, a háziorvosok nem csak indokolt esetben küldik táppénzre a munkavállalókat. A gyanút az is erősíti, hogy a dolgozó nem tájékoztatja a foglalkoztatóját távol maradásának indokáról, sem annak idejéről.
A terhességi, illetve szülési szabadságot nem jelezték problémaforrásnak a vállalatok. A felmérésből kiderült: ahhoz, hogy a túlzott mértékű hiányzások csökkenjenek, a munkavállalóknak megérje fenntartani a keresőképességüket, a cégeknek ösztönzőnek és szigorúnak kell lennie. Több cég komplex jelenlétösztönző rendszert dolgozott ki a hiányzások kordában tartása végett, vagyis a jutalmazásoknál figyelembe veszik a betegnapok számát is. Dávid Ferenc szerint az egészséges életmódot folytató és a lojális munkavállalók előnyös megkülönböztetése mindenképp jó ösztönző a munkaadók részéről.
Érdekesség, hogy a 26-35 éves közötti 36-45 év közötti korosztály, és ezen belül is a férfiak hiányoznak a legtöbbet.
A Trenkwalder által megkérdezett vállalatok 15 napról tíz napra csökkentenék a betegszabadságot. A válaszadók szerint az indokolatlanul lógók előbb érnék el a táppénzes időszak kezdetét, így kevesebbet keresnének. A foglalkoztatók azt is javasolják, hogy még szigorúbb kontroll övezze a betegszabadságok kiírását, a táppénzjogosultságot és legyenek azonnali hatállyal elküldhetők azok a dolgozók, akik fiktív indokkal vannak betegszabadságon - olvasható a Világgazdaságban.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk
A HR szakembereknek részt kell venniük az üzleti stratégiaalkotásban, ennek érdekében érdekében szükséges az üzleti gondolkodás fejlesztése, hogy... Teljes cikk
- Mit tehetek, ha a felmondási idő utolsó hetére Covidos lettem? 1 hónapja
- A munkáltató nagyvonalúsága nem várt eredményt hozott... 2 hónapja
- Jogosan maradtam ki táppénz miatt a cafeteria és 13. havi jutalomból munkahelyemen? 3 hónapja
- Táppénz összege 4 hónapja
- Hogyan érhetem el, hogy kapjak végkielégítést? 5 hónapja
- A Magyarországon kivett betegszabadságot száma és a kifizetett összegek alakulása 6 hónapja
- A táppénz ideje beleszámít-e a munkaviszony időtartamába a csed és a gyed jogosultságának megállapításakor? 6 hónapja
- A táppénz csak a betegszabadság után jár? 6 hónapja
- Feltűnően gyakoriak a súlyos balesetek a német Tesla-gyárban 6 hónapja
- Képzeletbeli levél a HR-igazgatóhoz a nemzetközi magán egészségbiztosítás szakértőjétől 6 hónapja
- Megváltoztak a táppénzre vonatkozó szabályok 8 hónapja