Megjelent: 17 éve

Azonnal kirúgnák az indokolatlanul hiányzókat

Hiába csökkent a betegszabadság és a táppénz mértéke, a munkaadók szerint még mindig sokat hiányoznak a dolgozók. A Trenkwalder Multiman Személyzeti Szolgáltató Kft. elemzése szerint vidéken hiányoznak a legtöbbet. A foglalkoztatók 15 napról tízre csökkentenék a betegszabadságok számát és szigorúbban ellenőriznék a távollévőket.

images

A Trenkwalder az alkalmazásban álló, valamint a kölcsönzött munkaerő hiányzásait vizsgálta tizenöt vállalat körében. Főleg a fizikai dolgozók távolléte miatt kell újratervezniük a cégeknek a munkaerő-kapacitást, de az sem ritka hogy a szellemi munkaerő - főleg adminisztratív, értékesítési területen - hiányzása borítja fel a rendet. Termeléskiesés, vállalati határidők csúszása, a helyettesítés megoldása, a helyettesítők betanítási költségének finanszírozása, műszakbeosztások átszervezése, a keresőképes dolgozók teljesítményének növelése, túlórák miatti pluszköltségek - legalább ennyi problémát vet fel a betegszabadságok kezelése.

Kevesebbet hiányzunk alapos indok nélkül

Egy emberre átlagosan tíz nap betegszabadsággal számolnak évente a megkérdezett vállalatok, ám több cég szembesül ennek a duplájával - fejtette ki a Világgazdaságnak Toldi Gábor, a Trenkwalder-Multiman központi régió-igazgatója. A KSH adatai szerint az idei első negyedévben 15 százalékkal csökkent a betegszabadság és 10 százalékkal a táppénzes napok száma, ami nem enyhíti a munkaadói panaszokat.

Nem azt jelenti a csökkenés, hogy sokan komoly betegen is dolgoznak, legfeljebb azt, hogy enyhe lefolyású kór miatt nem maradnak azonnal távol a munkától. Van, aki állásféltés miatt nem mer kisebb betegséggel hosszabb ideig otthon maradni, de a csökkenés arra is utalhat, hogy a munkavállalók lojálisak a foglalkoztatójukhoz, és kevesebbet hiányoznak alapos indok nélkül - hangsúlyozta Dávid Ferenc, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára.

A betegszabadság csökkenésének oka Dávid Ferenc szerint az is lehet, hogy nem jogosult erre a bedolgozó, az egyéni vállalkozó, a segítő családtag, a társas vállalkozás tagja (kivéve, ha munkaviszony keretében munkát végez), és az sem, aki megbízás alapján dolgozik.

A betegség miatti keresőképtelenség első 15 munkanapjára úgynevezett betegszabadságot vehet igénybe az arra jogosult munkavállaló. A foglalkoztató állja a távolléti díj 80 százalékát, amely még adó- és járulékköteles is.

Csökkentenék a betegszabadságot

A Trenkwalder elemzése alapján a hiányzások számának és időtartamának május-október közötti drasztikus megemelkedése a mezőgazdasági munkák, a háztáji feladatok szaporodásával esik egybe, így a cégek azt feltételezik, hogy nem betegség miatt maradnak távol a dolgozók. A megkérdezettek kétharmada úgy véli, a háziorvosok nem csak indokolt esetben küldik táppénzre a munkavállalókat. A gyanút az is erősíti, hogy a dolgozó nem tájékoztatja a foglalkoztatóját távol maradásának indokáról, sem annak idejéről.

A terhességi, illetve szülési szabadságot nem jelezték problémaforrásnak a vállalatok. A felmérésből kiderült: ahhoz, hogy a túlzott mértékű hiányzások csökkenjenek, a munkavállalóknak megérje fenntartani a keresőképességüket, a cégeknek ösztönzőnek és szigorúnak kell lennie. Több cég komplex jelenlétösztönző rendszert dolgozott ki a hiányzások kordában tartása végett, vagyis a jutalmazásoknál figyelembe veszik a betegnapok számát is. Dávid Ferenc szerint az egészséges életmódot folytató és a lojális munkavállalók előnyös megkülönböztetése mindenképp jó ösztönző a munkaadók részéről.

Érdekesség, hogy a 26-35 éves közötti 36-45 év közötti korosztály, és ezen belül is a férfiak hiányoznak a legtöbbet.

A Trenkwalder által megkérdezett vállalatok 15 napról tíz napra csökkentenék a betegszabadságot. A válaszadók szerint az indokolatlanul lógók előbb érnék el a táppénzes időszak kezdetét, így kevesebbet keresnének. A foglalkoztatók azt is javasolják, hogy még szigorúbb kontroll övezze a betegszabadságok kiírását, a táppénzjogosultságot és legyenek azonnali hatállyal elküldhetők azok a dolgozók, akik fiktív indokkal vannak betegszabadságon - olvasható a Világgazdaságban.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés

Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk

Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén?

A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk

Így járulhat hozzá a HR a vállalati sikerhez: a HR-es mint az üzleti stratégiaalkotás résztvevője

A HR szakembereknek részt kell venniük az üzleti stratégiaalkotásban, ennek érdekében érdekében szükséges az üzleti gondolkodás fejlesztése, hogy... Teljes cikk