Megjelent: 16 éve

Állásbörzén is tanulható a karrierépítés

Tegnap délelőtt kezdődött és még ma is nyitva tart a Műegyetemi Állásbörze, a BME központi épületében. Nem csupán állásmustra céljából érdemes kimenni a rendezvényre. A személyzeti szakemberektől temérdek információ, tanács szerezhető az önéletrajzírásról, az önmarketingről és az önismeret is fejleszthető.

Az állásbörze első napján arra voltunk kíváncsiak, mi tanulható, milyen tippek, tanácsok szerezhetőek a sikeres álláskereséshez. Több munkaadó elmondta, fél percnél több időt nem tölt egy-egy önéletrajz áttanulmányozásával, ezért fontos a tagoltság, a tömör, informatív, figyelemfelkeltő fogalmazás. Az egyik energiaiparban érdekelt cég személyzeti szakembere szerint visszatetsző a helyesírási hibáktól hemzsegő, tagolatlan CV. Találkozott már több helyről összeollózott, így stílusában is eltérő önéletrajzzal, ami gyorsan kiszúrható.

A sablon önéletrajz és a pontatlan cégnév is szarvashiba

A másik szarvashiba: a sablonos, nem konkrét pozícióra írt önéletrajz és a pontatlan cégnév - ez főként akkor jellemző, ha az álláskereső próba-szerencse alapon számtalan cégnek küldi szét pályázatát. Szintén típushiba, amikor a jelentkező nem a meghirdetett pozícióhoz szükséges végzettséggel pályázik, mondván: majd beletanul, mivel a saját és a cég által elvárt szakterület nem is állnak távol egymástól-így akad, aki villamosmérnökként pályázna egy kizárólag gépészmérnökök számára kiírt pozícióra.

Próbainterjún tét nélkül lehet próbálkozni

A rendezvényen egyébként a hibák kiküszöbölése céljából egy próbainterjúkat végző standnál is megmérettethetik magukat a frissdiplomás álláskeresők. Az interjúztató ott jártunkkor épp egy leendő villamosmérnökkel tárgyalja át a sarkalatos pontokat. A beszélgetésből kiderül: a munkaadók a lelkes, szakmai elhivatottságot és önbizalmat sugárzó jelentkezőket keresik, éppen ezért a közöny rossz pont. A megjelenésre - így a viseletre, a tiszta cipőre, a cipővel színben harmonizáló zoknira - is ügyelni kell. Az állásinterjún ugyanis az első pillanatban keltett benyomás lesz meghatározó. A hanyag megjelenés, a fekete öltönyhöz húzott fehér zokni, a szemkontaktus hiánya lehangoló. Továbbá ne lepődjön meg az álláskereső, ha interjú közben hirtelen átváltanak angolra a felvételiztetők, ami általában hidegzuhanyként éri a pályakezdőket. Arra is számítani kell, szakmai tapasztalat hiányában személyiségükről, tulajdonságaikról is faggathatják őket az interjún.

Legyen talonban négy-öt kérdés

A pályakezdő fiú saját motiváltságát a "nem kerülöm a munkát" fordulattal próbálja jelezni, amit az interjúztató javít. Szerinte szerencsésebb megfogalmazás a "munkám iránt elhivatott vagyok". Emellett azt tanácsolja a fiatalembernek, legyen talonban négy-öt kérdése, amit interjú végén feltehet, mivel az élénk érdeklődést tanúsítók mindig szimpátiát keltenek. Fontos azonban, hogy az első kérdések ne a fizetésre vonatkozzanak és ha pénzösszeget említünk, akkor sávot adjunk meg. A fiatalember kérdésére az interjúztató elmondja, kezdő villamosmérnökként bruttó 200-250 ezer forint körüli fizetés érhető el.

A fiatalember önéletrajzáról az interjúztató elmondja, a tagoltság megfelelő, ám a szakirány felvételének évét felesleges feltüntetni, mert zavaró lehet - elegendő csak a várható végzés időpontját megjelölni.

Tesztelhetjük a személyiségünket is

A börzén nem csak az érdeklődők önéletrajzait elemző és próbainterjúkat végző humánerőforrás szakemberekkel találkozhatunk. A kétnapos rendezvényen a munkaalkalmassági tesztet is ki lehet tölteni,, ha előzetesen jelentkeznek rá a BME Karrieriroda standjánál. A tesztben egymás mellé helyezett állításpárokból lehet következtetni az álláskeresők személyiségére, készségeire és arra: egyénileg vagy csapatban tudnak inkább jól teljesíteni. Lehetőség nyílik IQ-teszt kitöltésére is, ami hozzávetőleg harminc percet vesz igénybe.

A közel 200 munkaadó részvételével zajló börze szerda délutánig várja az érdeklődőket, így ma még érdemes kilátogatni rá...

Takács Gabriella
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ittasan dolgozó buszsofőr ellen mondták ki az ítéletet

Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk

Autószerelő drogdíler ellen emeltek vádat, aki műhelyében árulta a kábítószert

A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk

Ajándékötletek nyugdíjba készülő kollégáknak

Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk