A munkaügyi felügyelő mindig visszajön
Az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség ettől az évtől honlapján pellengérre tűzi azon munkaadók nevét, akik munkaügyi jogsértést követnek el, emellett új eszközökkel kívánják elérni, hogy a munkáltatók betartsák a munkabiztonsági előírásokat. Akik együttműködnek és segítik a hatóság ellenőreit, könnyebben áteshetnek a vizsgálatokon - véli Vesztergom Zoltán szaktanácsadó.
Nyilvános feketelistán a jogsértők
Az OMMF a fenti cél érdekében korszerűsítette szervezeti rendszerét, és az idei évtől a bebizonyosodott súlyos munkaügyi jogsértéseket elkövető munkaadók nevét honlapjukon közzéteszik. Az OMMF új munkavédelmi ellenőrzési módszerének kidolgozásakor három különösen veszélyes nemzetgazdasági ágazatot határoztak meg - építőipar, mezőgazdaság, feldolgozóipar-, amelyekben a bekövetkezett munkabalesetek száma és súlyossága kiemelkedő volt. A módszer másik eleme a súlyos jogsértések feltárása, illetve az egységes felügyelői eljárások kialakítása annak érdekében, hogy az ország különböző területein azonos jogsértések azonos megítélés alá essenek. A foglalkoztatás biztonságának megerősítésére szakfelügyelőségeket hoztak létre. Szétválasztották a munkabiztonsági és munkaügyi eljáró, irányító és hatósági tevékenységet, ez utóbbi feladatokat ellátó intézményeket pedig regionális felügyelőségekbe szervezték.
Megéri együttműködni
A munkaügyi ellenőrzések sorában mostanában elsősorban a fekete foglalkoztatásra, a külföldi dolgozókra terelődött a figyelem, de nagyon vizsgálják a felügyelők azt is, hogy a vállalkozói szerződés nem burkolt munkaviszonyt tartalmaz-e - tudhattuk meg Vesztergom Zoltán szaktanácsadótól, aki március 21-én, a HR Mesterkurzus keretében tartott előadást. A korábban felügyelőként is tevékenykedő szakember úgy véli, a munkaügyi ellenőrzések a versenyszférában egyfajta kiegyenlítő szerepet játszanak. Tavaly 95 százalékos volt a bírságolási ráta a szakember felmérése alapján. Vesztergom Zoltán azt vallja, érdemes együttműködni és segíteni az OMMF munkatársait, mert így könnyebben át lehet esni a vizsgálaton, és ha lehet, jól kell kijönni belőle.
Szinte mindenkit ellenőrzés alá vonhatnak
A felügyelőnek nagyon széles jogköre van, előzetes bejelentés nélkül felbukkanhat, bemehet a telephely valamennyi területére, megkérdezheti a beosztottakat, igazoltathat, lefoglalhat iratokat, fényképet és hangfelvételt készíthet, amelyeknek bizonyító erejük van - ecsetelte a szakember, hozzátéve, előfordul az is, hogy nagy távolságból teleobjektívvel készítenek felvételeket, és már ezzel keresik fel a céget. Azt is vizsgálhatják, hogy mi alapján mérik a teljesítményt egy adott munkahelyen, emellett bérszámfejtést is végezhetnek. A felügyelő az egyéni vállalkozótól kezdve a bölcsődéken át a szociális ellátást végző intézményekig bárkit ellenőrizhet, a rendőrséghez, a katonasághoz és a bányába azonban nem mehet - jegyezte meg Vesztergom Zoltán. A szaktanácsadó elárulta, hogy általában többen mennek ellenőrizni egy helyre, és összeszokott csapatról van szó, a felügyelők segítik egymást, ezért arra nem kell számítani, hogy nem értnek egy területhez. Leginkább csak egy-egy területet vizsgálnak az adott helyszínen, nem teljes körű ellenőrzést tartanak, éppen ezért mindig visszajönnek. Ellenőrzést ütemezett munkaterv alapján, panasz bejelentésére vagy saját észrevétel alapján végeznek.
A munkaügyi felügyelő is ember
A felügyelőnek emberileg is meg kell felelnie erre a munkára, tudnia kell kommunikálnia, másképp kell meghallgatnia egy munkást és megint másképp egy cégvezetőt - magyarázta Vesztergom Zoltán. Öt napból 2,5 napot kint kell tölteniük helyszínen és munkaidejük sem ér véget minden nap délután négykor, hiszen gyakran éjszakai ellenőrzést tartanak autópályákon, építkezéseken, szórakozóhelyeken. Meg kell érteni, hogy az ellenőr is ember. Ugyanakkor nagyon alapos és kiszámíthatatlan. Érdeke, hogy sokoldalú legyen és képezze magát, hiszen az ő munkáját is értékelik - fogalmazott a munkaügyi szakember.
Szilágyi Katalin
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A kormány megvédi a magyar munkahelyeket, ezért kiemelten kezeli a foglalkoztatáshoz kapcsolódó szabálytalanságok megelőzését is - hangsúlyozta... Teljes cikk
Az európai parlamenti képviselők szerdán új szabályokat fogadtak el a munkahelyi káros anyagoknak való kitettség korlátozására, negyven év óta... Teljes cikk
Miért komoly probléma az egészséges (munkában)megtartási HR-stratégia hiánya? - teszi fel a kérdést Papp Tamás István HR szakember. Decemberben az... Teljes cikk
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 3 hete
- Hogyan érvelj a felsővezetésnél a mentális jóllét mellett? 4 hete
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 4 hete
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 1 hónapja
- Mozgás ide vagy oda, kimutatták, hány óra ülőmunka káros menthetetlenül az egészségre 1 hónapja
- 5 tipp, amivel megőrizhetjük arcbőrünk hidratáltságát 1 hónapja
- Csontpótlás saját darált csontból? 1 hónapja
- Csak a dolgozók fele tesz félre váratlan egészségügyi kiadásokra 1 hónapja
- A sportiparban rejlő karrierlehetőségek 1 hónapja
- Górcső alatt a kollagén pótlásának lehetőségei 1 hónapja
- Kiderült, melyik a legsportosabb vállalat Magyarországon 1 hónapja