Humáninformatika: hosszú távra érdemes tervezni
A bérszámfejtés, a munkaidő-nyilvántartás, a cafeteria, a toborzás, a képzés mind-mind olyan terület, amelynek működését, adminisztrációját megkönnyítheti a humáninformatika. Bevezetésekor számos szempontot vizsgálni kell, így a cég méretét, anyagi helyzetét. Szakemberek szerint fontos, hogy a rendszer könnyen kezelhető legyen.
Részben egyetért ezzel Ocskay Szilárd, a Nexon ügyvezető igazgatója is. Egy rendszer bevezetése természetesen pénzügyi kérdés is, és a vállalatnak el kell döntenie, hogy a ma elterjedt konstrukciók közül melyiket érdemes választania, így meg kell fontolni, hogy a szoftverlicenc megvásárlása, bérlése, a szoftverek ASP-szolgáltatás keretében való használata, vagy az adott funkció kiszervezése, az outsourcing a legjobb a vállalat számára - emelte ki. Ezek után következhet a gyártó/szolgáltató kiválasztása, figyelembe kell venni az adott megoldás integrálhatóságát, teljes birtoklási költségét, rendelkezésre állását, illetve a gyártó által kínált szupport és licenckövetés árát.
Az adatbiztonság, kompatibilitás, törvényi megfelelés, bővíthetőség kulcsszavakat emelte ki a téma kapcsán Dobák András is. A Tesco országos személyzeti igazgatója szerint lényeges, hogy az adott HR-feladatot támogató szoftvert egyszerűen lehessen kezelni, az adatbázist később akár méretben, akár funkcióban bővíteni lehessen, s jelentéseket, statisztikákat is tudjon generálni.
A felhasználók betanítása kulcskérdés a program használatához - hívta fel a figyelmet Cserny János, az Alpine HR-vezetője. A cégnél hamarosan a cafeteria és az elektronikus munkaidő regisztrációjához is használnak majd humáninformatikai megoldást.
Világgazdaság
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A brit gazdasági szakos hallgatók szerint az ügyfélszolgálati munkakörökre lesz a legnagyobb hatással a mesterséges intelligencia - derül ki egy... Teljes cikk
A generatív mesterséges intelligencia forradalmasítja a bankvilágot és új lehetőségek sokasága nyílik meg a pénzintézetek és ügyfeleik előtt.... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia eddig is jelentős hatással volt a munkánkra, és a jövőben is komoly változásokat eredményezhet. Lássuk, milyen... Teljes cikk
- Új alapokra helyezné a foglalkoztatást a NAV fejlesztése 3 hónapja
- A HR-Face Kft. harmadik alkalommal kapta meg a tripla A minősítést 6 hónapja
- Hogyan befolyásolja a munkavállalói élményt a bérszámfejtés outsourcingja? 13 hónapja
- Felforgatta a bérszámfejtést az új Mt. 1 éve
- Ezek a legnagyobb bérszámfejtő cégek - itt a toplista! 1 éve
- Így lehet zöldebb a bérszámfejtés 1 éve
- Jogosan kaptam-e csökkentett fizetést táppénz után januárban? 1 éve
- A bérszámfejtés kiszervezése szinte mindenkinek megérheti 2 éve
- mint karmesternek a kotta 2 éve
- Melyek a legnagyobb bérszámfejtéssel foglalkozó cégek? - itt a toplista 2 éve
- Ezeket a munkaügyi feladatokat kell elvégezni év elején 2 éve