Szívesen áldoznak a kompetenciaképzésekre a cégek
Háromszor annyi cég ismeri a képzési pályázatokat, mint amennyi pályázik. A hazai munkaadók nagy része évente több alkalommal is szervez képzést a dolgozóinak, a cégek egynegyede azonban csak alkalomszerűen, közel egytizedük viszont egyáltalán nem költ erre - többek között ez derült ki a Perfekt Zrt. felméréséből.
A kérdőíves kutatás célja a vállalatok képzési igényeinek, szokásainak, az oktatások finanszírozásának módjának felmérése. A 194 válaszadó közel kétharmada szinte minden dolgozóját képezteti, a többieknél főleg a felső vezetők szaktudásának fejlesztését helyezik górcső alá - tudható meg a Világgazdaságból.
Többnyire a munkakör betöltéséhez szükséges, külön jogszabályban is előírt oktatások, és a szintén a munkavégzéshez fontos, naprakész tudást biztosító tovább-, illetve kompetenciaképzések azok, amelyekre szívesen áldoz a foglalkoztató - világított rá Burka Szilvia, a Perfekt Zrt. marketingigazgatója. Hozzátette: ezeket követi az informatikai oktatás, amely a fejlődő világunkban alapkészségnek számít, majd a vezetőképző tanfolyamok, tréningek következnek, és csak az ötödik helyezést foglalja el az idegen nyelvi fejlesztés, a szakmai idegennyelv-ismeret bővítése.
Úgy tűnik, a vállalatok a külső szolgáltatóktól kiemelten a tréningek és a szakmai továbbképzések megszervezését és lebonyolítását várják. Döntő többségüknél már egyértelműen a HR-osztály feladatai közé tartozik a munkavállalók oktatási tervének az elkészítése. A kevés alkalmazottal dolgozó vállalkozások azonban nem készítenek ilyet.
Burka Szilvia jelezte, a külső források igénybevétele is terjed, főleg a szakképzési hozzájárulás felhasználása. A válaszadók 80 százaléka él a külső finanszírozás lehetőségével, ezen belül 50 százalékuk a szakképzési hozzájárulást, 16 százalékuk a strukturális alapok forrásait, 12 százalékuk, pedig a Társadalmi megújulás operatív program nyújtotta lehetőségeket használja ki a munkavállalók képzésére.
A pályázatok ismertsége sokkal nagyobb arányt képvisel (háromszoros), mint amekkora mértékben azt igénybe is veszik a cégek - hívta fel a figyelmet Burka Szilvia. Többnyire a szigorú feltételek miatt nem felelnek meg a vállalatok, de tartanak az elszámolás szigorú adminisztrációs kötelezettségétől; a kis létszámú vállalatoknak nincs minderre kapacitása.
A pályázatok sikeressége érdekében kétharmaduk vesz igénybe szakértőt. Arra kérdésre, hogy részt venne a pályázati tevékenységre, azok megvalósítására vonatkozó felkészítő tréningen, fele-fele arányban kaptak igen és nem választ, vagyis, ha nem is önálló a pályázatok elkészítésének a módja, a cégek szeretnék felügyelni annak részleteit - emelte ki a szakember.
Világgazdaság
Többnyire a munkakör betöltéséhez szükséges, külön jogszabályban is előírt oktatások, és a szintén a munkavégzéshez fontos, naprakész tudást biztosító tovább-, illetve kompetenciaképzések azok, amelyekre szívesen áldoz a foglalkoztató - világított rá Burka Szilvia, a Perfekt Zrt. marketingigazgatója. Hozzátette: ezeket követi az informatikai oktatás, amely a fejlődő világunkban alapkészségnek számít, majd a vezetőképző tanfolyamok, tréningek következnek, és csak az ötödik helyezést foglalja el az idegen nyelvi fejlesztés, a szakmai idegennyelv-ismeret bővítése.
Úgy tűnik, a vállalatok a külső szolgáltatóktól kiemelten a tréningek és a szakmai továbbképzések megszervezését és lebonyolítását várják. Döntő többségüknél már egyértelműen a HR-osztály feladatai közé tartozik a munkavállalók oktatási tervének az elkészítése. A kevés alkalmazottal dolgozó vállalkozások azonban nem készítenek ilyet.
Burka Szilvia jelezte, a külső források igénybevétele is terjed, főleg a szakképzési hozzájárulás felhasználása. A válaszadók 80 százaléka él a külső finanszírozás lehetőségével, ezen belül 50 százalékuk a szakképzési hozzájárulást, 16 százalékuk a strukturális alapok forrásait, 12 százalékuk, pedig a Társadalmi megújulás operatív program nyújtotta lehetőségeket használja ki a munkavállalók képzésére.
A pályázatok ismertsége sokkal nagyobb arányt képvisel (háromszoros), mint amekkora mértékben azt igénybe is veszik a cégek - hívta fel a figyelmet Burka Szilvia. Többnyire a szigorú feltételek miatt nem felelnek meg a vállalatok, de tartanak az elszámolás szigorú adminisztrációs kötelezettségétől; a kis létszámú vállalatoknak nincs minderre kapacitása.
A pályázatok sikeressége érdekében kétharmaduk vesz igénybe szakértőt. Arra kérdésre, hogy részt venne a pályázati tevékenységre, azok megvalósítására vonatkozó felkészítő tréningen, fele-fele arányban kaptak igen és nem választ, vagyis, ha nem is önálló a pályázatok elkészítésének a módja, a cégek szeretnék felügyelni annak részleteit - emelte ki a szakember.
Világgazdaság
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
A tanár is munkavállaló!?
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
Megállítható-e a képzett munkaerő külföldre áramlása?
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Hányan vannak azok, akik munka nélkül egyáltalán nem engedhetnék meg maguknak a tanulást?
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Munkahelyi tréfa: benzint öntött a csikkjére és felgyújtotta kollégáját 5 napja
- Magyarország kiemelkedő üzletembereit díjazza az EY 1 hete
- Már lehet pályázni az Európai Vállalkozásfejlesztési Díj 2024. évi felhívására 1 hete
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 2 hete
- Képzési programot hirdet az EU újságíró-hallgatók és fiatal újságírók számára 2 hete
- Százmilliárd forintos felújítási program indul a szakképzésben 3 hete
- Veszélyes üzem? - Ezeken a területeken több a munkahelyi baleset, mint az építőiparban 4 hete
- Hankó Balázs: A kormány célja, hogy Magyarország világbajnok legyen a szakképzésben 4 hete
- Pölöskei Gáborné: az idei év a látványos fejlesztések éve lesz a szakképzésben 1 hónapja
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 1 hónapja
- PREXA 2024: elindult a nevezés 1 hónapja