Miért éri meg nem diszkriminálni
A legsokszínűbb vállalatok nyereségesebbek kevésbé nyitott versenytársaiknál. A McKinsey 366 cég vezetőségének nemi és etnikai sokszínűségét vizsgálta meg 2010 és 2013-as adatok alapján, amelyből kiderült, hogy a sokszínűbb cégek nyereség és árbevétel szempontjából is jobban teljesítettek, derült ki a Nyitottak vagyunk kezdeményezés által szervezett OPEN konferencián.
Ezek a cégek kreatívabbak, jobb döntéseket hoznak, szélesebb ügyfélkört tudnak megszólítani, és a dolgozók is elégedettebbek. A konferencia résztvevői számos alkalommal hangsúlyozták, hogy a vállalatok nem engedhetik meg maguknak, hogy ne tükrözzék azt az összetételt, amilyen a környezet, a populáció, ahol működnek, hiszen akkor tudják hitelesen megszólítani a vásárlóikat, az ügyfeleiket.
Míg a magyar munkavállalók több mint fele találkozott már valamilyen diszkriminációval a munkahelyén, addig a mai diákok többsége (83%) szívesebben dolgozna olyan munkahelyen, ahol a munkatársakat kizárólag tetteik és teljesítményük alapján ítélik meg, nem pedig az életkoruk, nemük, szexuális orientációjuk vagy etnikai hovatartozásuk alapján.
A konferenciába videotelefonon keresztül bekapcsolódó Laszlo Bock, a Google senior tanácsadója, korábbi HR vezetője szerint ehhez kezelni kell a tudat alatti előítéleteket, amelyeket mindenki óhatatlanul hordoz, ki kell alakítani egy új nyelvezetet a téma körül - ahol a kirekesztő, diszkriminatív megszólalások nem kapnak helyet -, amely aztán a viselkedésre is hatással van. Mint Laszlo Bock megjegyezte, mindenkit nem lehet meggyőzni, de ha az emberek többségét sikerül az is komoly eredmény.
Az OPEN Conference-ről hamarosan részletes beszámolót olvashatnak a HR Portalon. Többek között a Prezi, a Microsoft, a Google és az Espell toborzás-kiválasztásának jó gyakorlatairól, a roma közösségben rejlő munkaerő-tartalékról, a valóban befogadó munkahely lehetőségeiről számolunk majd be.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A mesterséges intelligencia (AI) alapú toborzási szoftverek miatt sok potenciális jelölt is kieshet a rostán a kiválasztás folyamata során. Sok... Teljes cikk
A cégeknek érdemes részt venni a duális képzésben, hiszen a tanulók jelentős része a duális képzőhelyén szereti meg igazán a szakmáját és... Teljes cikk
Jó ötlet-e az állásinterjú végén megkérdeznie a pályázónak, hogy milyennek látták a teljesítményét, milyenek az esélyei? Jogában áll-e... Teljes cikk
- 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten 5 napja
- Az X generációsok tudják: ha nem tanulsz, véged - avagy miért jó megtartani a középkorú munkavállalót? 6 napja
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 3 hete
- Növekvő bérszakadék: minden egyes férfi által keresett fontra átlagosan 90 pennyt kap egy nő 3 hete
- Új informatikai központot nyit a BMW - több ezer munkahely jöhet létre 3 hete
- Áprilisban debütál a Boldog Munkahely Díj, már lehet pályázni! 1 hónapja
- Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén? 1 hónapja
- Ebben a 10 uniós városban a legkönnyebb most munkát találni 1 hónapja
- Szijjártó Péter: Magyarország diktálni fogja egy technológiai világforradalom tempóját 1 hónapja
- "Magyarország nem összeszerelő üzem" - növekedett az innovatív munkakörökben dolgozók száma 1 hónapja
- 69 ezer munkahely megteremtéséhez járulhat hozzá ez a Microsoft gigaberuházás 1 hónapja