Szerző: Barna Eszter
Megjelent: 7 éve

Miért éri meg nem diszkriminálni

A legsokszínűbb vállalatok nyereségesebbek kevésbé nyitott versenytársaiknál. A McKinsey 366 cég vezetőségének nemi és etnikai sokszínűségét vizsgálta meg 2010 és 2013-as adatok alapján, amelyből kiderült, hogy a sokszínűbb cégek nyereség és árbevétel szempontjából is jobban teljesítettek, derült ki a Nyitottak vagyunk kezdeményezés által szervezett OPEN konferencián.

A kutatásokból az derült ki, hogy a nemzeti iparági átlagokhoz képest (az Egyesült Királyságban, az Egyesült Államokban, Kanadában és Latin-Amerikában zajlottak a vizsgálatok) a nemek szempontjából leginkább kiegyensúlyozott vállalatok 15%-al jobban teljesítettek, míg az etnikailag legsokszínűbb vállalatok 35%-al hoztak nagyobb bevételt, mint legkevésbé nyitott társaik, mondta el Oliver Munn, a McKinsey partnere.

Ezek a cégek kreatívabbak, jobb döntéseket hoznak, szélesebb ügyfélkört tudnak megszólítani, és a dolgozók is elégedettebbek. A konferencia résztvevői számos alkalommal hangsúlyozták, hogy a vállalatok nem engedhetik meg maguknak, hogy ne tükrözzék azt az összetételt, amilyen a környezet, a populáció, ahol működnek, hiszen akkor tudják hitelesen megszólítani a vásárlóikat, az ügyfeleiket.

Míg a magyar munkavállalók több mint fele találkozott már valamilyen diszkriminációval a munkahelyén, addig a mai diákok többsége (83%) szívesebben dolgozna olyan munkahelyen, ahol a munkatársakat kizárólag tetteik és teljesítményük alapján ítélik meg, nem pedig az életkoruk, nemük, szexuális orientációjuk vagy etnikai hovatartozásuk alapján.

A konferenciába videotelefonon keresztül bekapcsolódó Laszlo Bock, a Google senior tanácsadója, korábbi HR vezetője szerint ehhez kezelni kell a tudat alatti előítéleteket, amelyeket mindenki óhatatlanul hordoz, ki kell alakítani egy új nyelvezetet a téma körül - ahol a kirekesztő, diszkriminatív megszólalások nem kapnak helyet -, amely aztán a viselkedésre is hatással van. Mint Laszlo Bock megjegyezte, mindenkit nem lehet meggyőzni, de ha az emberek többségét sikerül az is komoly eredmény.

Az OPEN Conference-ről hamarosan részletes beszámolót olvashatnak a HR Portalon. Többek között a Prezi, a Microsoft, a Google és az Espell toborzás-kiválasztásának jó gyakorlatairól, a roma közösségben rejlő munkaerő-tartalékról, a valóban befogadó munkahely lehetőségeiről számolunk majd be.

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek

A mesterséges intelligencia (AI) alapú toborzási szoftverek miatt sok potenciális jelölt is kieshet a rostán a kiválasztás folyamata során. Sok... Teljes cikk

Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon

A cégeknek érdemes részt venni a duális képzésben, hiszen a tanulók jelentős része a duális képzőhelyén szereti meg igazán a szakmáját és... Teljes cikk

Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel?

Jó ötlet-e az állásinterjú végén megkérdeznie a pályázónak, hogy milyennek látták a teljesítményét, milyenek az esélyei? Jogában áll-e... Teljes cikk