A sikeres állásinterjú otthoni készüléssel kezdődik
Ápolt kinézet, igényes öltözés, pontos érkezés, határozott kézfogás, udvarias bemutatkozás. Még el sem hangzott az első kérdés, máris előnnyel indulhat az álláskereső a felvételi beszélgetésen. A külsőségeken kívül érdemes otthon a beszélgetés tartalmi elemeit is megtervezni. A jobpilot nyári karriertipjeinek sorában az állásinterjúval foglalkozunk.
Tilos késni
Készüljünk optimistán a megmérettetésre, gondolkodjunk magunkról pozitívan. Javasolt fejben előre lejátszani a sikeres állásinterjút a belépéstől az elköszönésig.
Amit mindenképpen kerüljünk, az a késés. A legcélszerűbb 5-10 perccel az interjú előtt megérkezni. Úgy induljunk el otthonról, hogy rossz csatlakozás, erős forgalom esetén is időben érkezzünk. Ha mégis késnénk, jelezzük előtte telefonon a cég képviselőjének.
A kézfogás, a szemkontaktus is sokat elárul
A HR szakemberek szerint az interjú végeredménye már az első néhány másodpercben eldőlhet. Az interjúztató irodájába határozottan lépjünk, ne a fal mellett osonjunk. A kézfogáson is sok múlhat: a lagymatag, puha, szaknyelven "döglött hal" típusú kézfogás visszatetszést kelt, az ujjakat ropogtató erőteljes, agresszív kézfogás szintén nem ajánlott. Az sem mindegy, hogyan ülünk. Az ülőalkalmatosság szélén feszengő pályázó félénknek, a széken elterpeszkedő pökhendinek, nagyképűnek hathat. Az interjún a szemkontaktus is kiemelten fontos. A folyton a beszélgetőpartner mellé néző jelölt őszintétlennek, míg a szemkontaktust tolakodóan tartó erőszakosnak, agresszívnek tűnik.
Ne magoljunk be szófordulatokat
A felvételi interjúkat készítők gyakori panasza: a jelöltek kívülről fújják az állásinterjús közhelyszótárat, betéve tudják a sablonokat- "kreatív, önálló, kommunikatív vagyok, szeretek csapatban dolgozni", ám mikor példát kell minderre hozniuk, döbbent csend áll be. A sablonok nem feltétlenül kerülendőek, de tovább kell lépni és konkretizálni kell a pozitív tulajdonságokat. A kreativitásnál például utalhatunk egy korábban sikeresen megoldott problémára, szakmai helyzetre.
Rossz hatást kelt, ha a fizetéssel kezdjük...
A fizetés, a cégnél elérhető juttatások és előnyök iránt idő előtt érdeklődő pályázó visszatetsző. A HR szakemberek olyan munkatárssal akarnak együttdolgozni, akit a munka, a feladatok érdekelnek, és nem a fizetéssel kezdi. Fizetésről és juttatásokról kizárólag több sikeres interjúkör után, már biztos befutóként érdeklődjünk. Tanácsos megvárni, míg a cég képviselője hozza szóba.
Az állásinterjún semmi szükség nincs nagyotmondásra. A megjátszás, a természetellenes viselkedés a rutinos szakemberek előtt mesterkéltnek hat, pár perc alatt lelepleződik. HR-esek tanácsa: "Állásinterjún önmagunkat adjuk, de abból is a legjobbat".
Politikai irányultságunkról sem kell beszámolnunk...
Állásinterjún készülni kell a váratlan helyzetekre is. Ugyan a munkakörhöz nem tartozó témákról - családi állapot, vallásosság, politikai nézetek, szexuális orientáció - elvileg nem kérdezhetnek, mégis időnként elhangzanak burkoltan vagy nyíltan ilyen tartalmú kérdések. Ha nem akarunk a cégnél dolgozni és nagyon sértőnek, megalázónak érezzük a kérdést, bejelentést tehetünk az Egyenlő Bánásmód Hatóságnál (www.egyenlobanasmod.hu) vagy a HR-es értésére adhatjuk, ez a kérdés nem megengedett diszkriminációnak minősül.
Ha szeretnénk a cégnél dolgozni, és nem akarunk botrányt, finoman ki lehet hátrálni az érdemi válasz alól. Könnyebb, ha a politikai irányultságról kérdeznek. Udvarias fordulat lehet: "Szeretek objektíven tájékozódni, ezért mindkét oldal sajtótermékeit át szoktam futni", vagy "Mivel érdekel a közélet, igyekszem több forrásból tájékozódni."
Ne bíráljuk az előző munkáltatót
Gyakori kérdés a cég részéről: Miért jött/jön el korábbi munkahelyéről? Ne szidjuk az előző főnökök, kollégák hozzáállását, stílusát. Mindebből az interjúztató azt a következtetést vonhatja le: összeférhetetlen, problémás, konfliktuskereső személyek vagyunk. A munkahelyváltás okaként inkább az újdonság, a változtatás, az új szakmai kihívások iránti igényekre, vagy olyan tényezőkre hivatkozzunk, amelyek nem hangzanak sértően.
Takács Gabriella
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk
- A folyamatok csapdájában 2 hónapja
- Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 3 hónapja
- Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál" 4 hónapja
- Egy férfi elárulta, mit mondott az állásinterjún, amivel megszerezte álmai munkáját 5 hónapja
- Itt a kompetencia alapú kiválasztás: az érzelmi intelligencia a középpontban 5 hónapja
- Állásinterjú szakmai vezetővel 6 hónapja
- Végzettség vs. tapasztalat: az örökzöld HR-dilemma 6 hónapja
- 7 interjúkérdés értékesítők kiválasztásához 7 hónapja
- Állásinterjú három szemüvegen át 7 hónapja
- Aki okos, az jobban teljesít? 7 hónapja
- Attitűd a sorok között 8 hónapja